Taşeron 34 çikiş kodu yasal haklar

[retnil]

Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile bizleri yeni firmaya 34 çıkış kodu ile (Devir Gösterip) aktardılar. Ancak bize ne istifa ne çıkış bildirimi ne iki firma arasında bizimde olduğumuz bir sözleşme imzalatılmadı. Sadece yeni firma ile iş sözleşmesi imzalandı. Hal böyle olunca ne Kıdem nede İhbar tazminatımız nede kalan İzin ücretlerimiz ödenmemiştir. Ayrıca kimi işçiyi işten çıkardılar Kiminide işe devam ettirdiler. Öğrenmek istediğim :

1- Bu şekilde devir işlemi uygunmudur,
2- Devir yapıldığında eleman işten çıkarılabilirmi, (İşten çıkarılanlarda 34 kodu yazılmıştır buna rağmen 6 kişi çıkarıldı)
3- Yeni firmada işe giriş kaydı 1.12 olarak yapılmıştır. Normalde aynı gün yani 30.12 tarihli giriş olması gerekmezmiydi, Boşluk verilmeden.
4- Bu şekilde işlem yapıldığından Kıdem,İhbar ve İzin Ücretlerimizi alma hakkımız varmıdır?

Yardımcı olursanız çok memnun olurum. Teşekkürler, iyi çalışmalar dilerim

[Erdoğan Kırcalı]

Bizler karayollarında mütahit firmada yani taşeron çalışanlarız. Karayollarının yaptığı yeni ihale sonrası bizler 30.11 tarihinde yeni ihale ile bizleri yeni firmaya 34 çıkış kodu ile (Devir Gösterip) aktardılar. Ancak bize ne istifa ne çıkış bildirimi ne iki firma arasında bizimde olduğumuz bir sözleşme imzalatılmadı. Sadece yeni firma ile iş sözleşmesi imzalandı. Hal böyle olunca ne Kıdem nede İhbar tazminatımız nede kalan İzin ücretlerimiz ödenmemiştir. Ayrıca kimi işçiyi işten çıkardılar Kiminide işe devam ettirdiler. Öğrenmek istediğim :

]

1- Bu şekilde devir işlemi uygunmudur,

Evet, işin devri uygulaması iş kanununda yer almaktadır.

2- Devir yapıldığında eleman işten çıkarılabilirmi, (İşten çıkarılanlarda 34 kodu yazılmıştır buna rağmen 6 kişi çıkarıldı)

İşin veya işyerinin devri işveren ve çalışan açısından sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebeplerden değildir, ama buna rağmen taraflar gerek gördüklerinde tek taraflı olarak sonuçlarına katlanmak şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilir elbette.

3- Yeni firmada işe giriş kaydı 1.12 olarak yapılmıştır. Normalde aynı gün yani 30.12 tarihli giriş olması gerekmezmiydi, Boşluk verilmeden.

30.12 de eski işverende çalıştığınız görülürken aynı tarih için yeni işyerine girişinizi yapamazlardı zaten. Bir hak kaybınız sözkonusu olmaz bu nedenle.

4- Bu şekilde işlem yapıldığından Kıdem,İhbar ve İzin Ücretlerimizi alma hakkımız varmıdır?

İleride kıdem ihbar tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sözleşmeniz sona ererse haklarınız ilk günden itibaren sanki son işverende çalışıyormuşsunuz gibi hesaplanır. Şu anki haliyle işin devri , herhangi bir tazminat hakkı ve izin ücreti talep hakkı kazandırmaz size.

[retnil]

]Evet, işin devri uygulaması iş kanununda yer almaktadır.İşin veya işyerinin devri işveren ve çalışan açısından sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebeplerden değildir, ama buna rağmen taraflar gerek gördüklerinde tek taraflı olarak sonuçlarına katlanmak şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilir elbette.30.12 de eski işverende çalıştığınız görülürken aynı tarih için yeni işyerine girişinizi yapamazlardı zaten. Bir hak kaybınız sözkonusu olmaz bu nedenle.İleride kıdem ihbar tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sözleşmeniz sona ererse haklarınız ilk günden itibaren sanki son işverende çalışıyormuşsunuz gibi hesaplanır. Şu anki haliyle işin devri , herhangi bir tazminat hakkı ve izin ücreti talep hakkı kazandırmaz size.

Erdoğan hocam bu konuya cevabınıza uygun olan yargıtay kararını paylaşmanız mümkün müdür acaba? Çünkü şuanda çalıştığım kamu kurumu izinlerimizi zamanında kullanmadığımız için i yandığını söylüyor. Bizlerde eski işyerimizin devir yaptığını 34 Kodu ile bu sebepten yasal haklarımızın tamamının devir olduğunu belirtmemize rağmen. Ayrıca yeni devir olduğumuz firmanın muhasebecisi de yıllık izin veremeyeceklerimizi 1 yıllık süre dolduğunda kullandırabileceklerini belirtmiştir. Bu işi biran önce açığa kavuşturmamız için yargıtay kararı şart. Sizden ricam paylaşırsanız memnun olurum. İlginize çok teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

İş Kanunu madde 6 içeriğinde açıkça belirtilmiş aradığınız sonuç.Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birinedevredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütünhak ve borçları ile birlikte devralana geçer.Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işverenyanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihindeödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.