Tenzili rütbe

[onsra]

merhaba,
ilginç bir konuyla daha karşınızdayım

bir firmaya orta derece yonetici olarak baska bir firmadan transfer edilen bir kisi, çalışmaya başladıktan bir süre sonra, kendisinden önce transfer edildiği bölümde yöneticilik yapan kişinin geri dönmesiyle onun yardımcılığına düşürülüyor ve bu şekilde çalışması isteniyor.

1- transfer söz konusu olduğu için önceki işinden edilmiş oluyor
2- yapılan sözleşmede bölüm yöneticisi olduğu halde yetki ve sorumluluğu yardımcılıkla sınırlandırılarak iş görüşmesinden anlaşılan iş tanımından farklı bir durumda çalışması isteniyor
3- bu tenzili rütbenin hiç bir şekilde performansla ilişkili olmadığı hatta tam tersi üstün performansına rağmen bir tür zorunlulukla böyle bir uygulamaya maruz bırakıldığı beyan ediliyor

bu durumda;
çalışanın transfer edilirken kendisine vaadedilmiş ve sözleşme ile belirlenmiş haklarından ve yetkilerinden mahrum bırakılması sonucu, transfer sonucu kaybettiği eski işine dönemeyeceğinden uğradığı maddi ve manevi zararı işinden ayrılıp mahkemeye başvurarak tazmin etmesi mümkün olabilir mi?

değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler
iyi çalışmalar

[Harun Gür]

Sn. onsra,

Çalışanın öncelikle İş Kanunu 22. maddede belirtilen esaslara göre böyle bir değişikliğe muvaffakat vermemesi gerekir. İşveren geçerli nedene sahipse, çalışanın iş akdini kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek feshetmesi gerekir.

Bu, konunun mevcut durumda İş Hukuku ile ilgili kısmı...

Belirttiğiniz gibi sorunuzun ikinci kısmı (eski sorularınızda olduğu gibi ) ilginç...

Bence, yeni işyerinde çalışma süresi, ilgili Kanun ile bir zamanaşımı yaratmayacak ölçüde kısa ise, çalışan yeni işverenin tutumundan kaynaklanan ve ispatlayabileceği zarar ve ziyana uğramış ise Borçlar Kanunu genel hükümleri çerçevesinde bunun tazminini isteyebilir.

Selamlar,