işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması

[tkurt]

Merhaba,
İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene başvurmuştur.İşverenin işe daveti kabul edip işçiye eski pozisyonundan farklı iş sunması,farklı bölgede (şehir dışı) iş vermesi,daha düşük maaş ile tenzili rütbe yapması sonucu işçi bunu kabul etmeyerek işe başlamamış ve ihtar çekmiştir.Daha sonra buna bağlı olarak işveren işçinin bilgisi olmadan ertesi gün eskisinden farklı bir sgk meslek kodlu sgk e bildirgesi ile daha düşük maaşla işe girişini yaptığı,düşük maaşla sgk yatırıp işçinin şirkette kayıtlı maaş hesabına eskisinden çok düşük maaş yatırdığı tespit olunmuştur.Maaş banka yolu ile iade edilmiştir.işçi,işverenin samimi olmadığı gerekçesi ve kendisini aldatarak eski görevi ve şartlarda işbaşı yaptırmadığı gerekçesi ile tekrar dava açmıştır.
Burada bilgi edinmek istediğimiz hususlar şunlardır:
1-İşverenin tek taraflı ve işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi, işçi talebi ile sgk nezdinde iptal edilebilir mi?İptal edilebilir ise nasıl bir dilekçe yazmalıdır?
2-İşveren, kendi inisiyatifi ile işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi yaparak işe iade sürecinin haklı olarak tamamlamış mı olmaktadır?
3-Farklı meslek kodu ile sgk girişinin yapılmış olması,daha düşük sgk primi ve maaş yatırmış olması işvereni haklı duruma getirir mi?İşçi haklı duruma mı gelir?

Diğer yorumlarınızı da istirham ediyoruz.

Saygılarımızla,

[tahriperi]

selam avukat değilim.
burada bir kaç farklı konu var.
eski pozisyonu kalmadı veya fabrika vs kapandı ise sizi başka yerde işe başlatabilir aynı ilde olmak kaydı ile(bunu googledan aratabilirsiniz işe iade farklı şehir vs gibi.
ancak presnip aynı şartlar ve sosyal haklar ile başlatmasıdır.
buradaki şirket tam çakallık peşinde.
ancak anlattıklarınızdan anladığım şirket size işe iade davetinde şehirin farklı olacağı pozisyonunuzun farklı olacağı ve maaşınızın da düşük olacağını size bildirmiş. ki siz buna istinaden kabul etmeyip ihtarname çekmişsiniz.
eğer şirket zaten maaşın düşük olacağını bildirmişse zaten en başında bu iş bitmiştir. işverenin işe iade daveti samimi değildir.
şirket aklı sıra ben işe iade daveti yaptım, maaşını yatırdım işçi gelmedi vs diyerek tazminatı yokturun peşinde koşmakta.
yemeyiz.
1-iptal edebileceğinizi zannetmiyorum. siz alacak davanızı açın. mahkeme eski tazminatlar + işverenin işe iade sonra sizi göstermiş olduğu süre boyunca hakedeceğiniz miktarıda hesaplayacak. yani siz işe iade öncesi 3000 tl/ alıyodunuz. mahkeme işe iade sonrasını da hesaplıyor bu adam 3300 tl/ay almalı diye ve sizi 1 ay mı gösterdi? onu da alacağınız miktara ekleyecek.
2-anlattıklarınızdan çıkarımım zaten işverenin işe iade daveti (ihtarındaki) samimiyetin olmaması. dolayısı ile hayır
3-farklı sgk iş koluna kayıt yapabilir ancak maaşın / sosyal hakların eski işiyle aynı olması beklenir. ve hatta zamlı açıklaması gerekirdi.



tek merak ettiğim. şirket sizi kaç gün sgklı gösterdi. ve maaşı ne zaman yatırdı. sgkdan sonra 40 gün gibi cevaplarsanız memnun olurum. ve sizi hangi sebepten sgk dan çıkardı

[tkurt]

Merhaba,
Cevaplarınız için öncelikle teşekkürederim.
Çıkış 04 kodu ile yapılmış,istinafta iadeyi onayladı.
Yazdığınız gibi İşveren hangi işe ve nereye başlatacağını iletiyor.Ayrıca kapanan bölüm,departman veya bir kısım yok,Çıkarılan işçinin yerine aynı ünvan ve görevle başkası başlamış ve aktif olarak çalışıyor.Bu nedenle bunu işçiden gizleyerek aynı unvan ve göreve veremiyor.
Eski maaşın çok altında giriş yapılmış örneğin brüt 4500 tl iken 2500 tl den göstermiş ve 1 aylık yatırmış.ve 1 mayıs 2019 da girişi yapılmış,15 gün devamsızlık sonrasında 1 ay çalışmış göstermiş ona göre sgk primi ve ücret yatırmış.Ancak bugüne kadar sgk üzerinden çıkış bildirimi vermediği gibi prim ve maaş ödemesi yapmamıştır.
Dediğiniz gibi işveren samimiyetsiz ve işe başlattım işçi gelmedi,işbaşı yapmadı şeklinde algı yaratıyor.
Yorumlarınıza sunuyorum

Saygılarımla

[tahriperi]

Yazdığınız gibi İşveren hangi işe ve nereye başlatacağını iletiyor.Ayrıca kapanan bölüm,departman veya bir kısım yok,Çıkarılan işçinin yerine aynı ünvan ve görevle başkası başlamış ve aktif olarak çalışıyor.Bu nedenle bunu işçiden gizleyerek aynı unvan ve göreve veremiyor

bu zaten işçinin umurunda olmayan bi durum. yani yerine başkası alınınca iş veremiyorum seni iş yerine demek başlı başına işe iadenin samimi olmadığı göstergesi hatta bunun emsali vardı.

şu an sgk çıkışı yapılmadı mı işçinin? e peki şu an işçi yeni işe girmek isterse? bunu sgkya gidip anlatmanız gerekir. tamam geçmişte 1 ay göstermiş eyvallahda şu an göstermemesi lazım hani ücretsiz izin bile olsa. dediğiniz doğru sgkya bildirim yapmalısınız