işe iade kazanımı sonrası işverenin tek taraflı işçiyi sgk e bildirge ile işe giriş yapması
Merhaba,
İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene başvurmuştur.İşverenin işe daveti kabul edip işçiye eski pozisyonundan farklı iş sunması,farklı bölgede (şehir dışı) iş vermesi,daha düşük maaş ile tenzili rütbe yapması sonucu işçi bunu kabul etmeyerek işe başlamamış ve ihtar çekmiştir.Daha sonra buna bağlı olarak işveren işçinin bilgisi olmadan ertesi gün eskisinden farklı bir sgk meslek kodlu sgk e bildirgesi ile daha düşük maaşla işe girişini yaptığı,düşük maaşla sgk yatırıp işçinin şirkette kayıtlı maaş hesabına eskisinden çok düşük maaş yatırdığı tespit olunmuştur.Maaş banka yolu ile iade edilmiştir.işçi,işverenin samimi olmadığı gerekçesi ve kendisini aldatarak eski görevi ve şartlarda işbaşı yaptırmadığı gerekçesi ile tekrar dava açmıştır.
Burada bilgi edinmek istediğimiz hususlar şunlardır:
1-İşverenin tek taraflı ve işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi, işçi talebi ile sgk nezdinde iptal edilebilir mi?İptal edilebilir ise nasıl bir dilekçe yazmalıdır?
2-İşveren, kendi inisiyatifi ile işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi yaparak işe iade sürecinin haklı olarak tamamlamış mı olmaktadır?
3-Farklı meslek kodu ile sgk girişinin yapılmış olması,daha düşük sgk primi ve maaş yatırmış olması işvereni haklı duruma getirir mi?İşçi haklı duruma mı gelir?
Diğer yorumlarınızı da istirham ediyoruz.
Saygılarımızla,
İşe iade davası açan işçinin tüm yargı süreci sonunda işe iade hak kazanması neticesinde yasal süresi içerisinde işverene başvurmuştur.İşverenin işe daveti kabul edip işçiye eski pozisyonundan farklı iş sunması,farklı bölgede (şehir dışı) iş vermesi,daha düşük maaş ile tenzili rütbe yapması sonucu işçi bunu kabul etmeyerek işe başlamamış ve ihtar çekmiştir.Daha sonra buna bağlı olarak işveren işçinin bilgisi olmadan ertesi gün eskisinden farklı bir sgk meslek kodlu sgk e bildirgesi ile daha düşük maaşla işe girişini yaptığı,düşük maaşla sgk yatırıp işçinin şirkette kayıtlı maaş hesabına eskisinden çok düşük maaş yatırdığı tespit olunmuştur.Maaş banka yolu ile iade edilmiştir.işçi,işverenin samimi olmadığı gerekçesi ve kendisini aldatarak eski görevi ve şartlarda işbaşı yaptırmadığı gerekçesi ile tekrar dava açmıştır.
Burada bilgi edinmek istediğimiz hususlar şunlardır:
1-İşverenin tek taraflı ve işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi, işçi talebi ile sgk nezdinde iptal edilebilir mi?İptal edilebilir ise nasıl bir dilekçe yazmalıdır?
2-İşveren, kendi inisiyatifi ile işçinin bilgi ve onayı dışında işe girişi yaparak işe iade sürecinin haklı olarak tamamlamış mı olmaktadır?
3-Farklı meslek kodu ile sgk girişinin yapılmış olması,daha düşük sgk primi ve maaş yatırmış olması işvereni haklı duruma getirir mi?İşçi haklı duruma mı gelir?
Diğer yorumlarınızı da istirham ediyoruz.
Saygılarımızla,