Sigortasız çalıştırma ve maaş alamama

[halilsanli]

Merhabalar

12-Mayıs-2006 Tarihinde Bir firmada muhasebe elamanı olark göreve başladım. İK ve Genel Müdür ile yaptıgım iş görüşmelerinde 1 ay sonra siğortamı yapacaklarını söylediler.
2-eylül-2006 tarihinde görevimden istifa ettim.
Bu zaman zarfında sigorta yapılması konusunda yapmış oldugum tüm girişimler sonuç vermedi ve iş görüşmelerindeki 1 ay sonra siğorta yapılacaktı şeklindeki yaklaşımıma biz öle bir sey demedik dediler.
temmuz ayında geriye dönük olarak bir çalışma başlatıldı ve bu çalışmada gece gündüz demeden 1 ay çalıştık sonunda mesai vereceklerini dile getirdiler ve bunuda alamadık.
maaşlar sözde ayın 5.de veriliyor ama maaş almamız ayın sonunu buluyordu.
en son sadece maaşım verildi mesai için bakarız hallederiz gibi unutturma geçiştirme cümleleri sonunda görevden ayrıldım.
bu firma işe giren herkese siğortayı 3 ay sonra yaparız diyor.
geç ödenen maaşlar vb.durumlar sonucunda çogu kimse 3 ayı dolduramadan işten çıkıyor.150 çalışan var en az 100 kişi sigortasız maaşlarda kullanılıyor haziran maaşını temmuzda 30 ödüyorlar.
günlük 10 saat çalışma yapılıyor.
benim sormak istediğim :
halan içerde 1 aylık maaşım ve 1 aylık mesaim ve 4 ay yapılmayan siğortam var bu konuda ne yapabilirim nereye başvuruda bulunmam gerekiyor.
saygılarımla

[Harun Gür]

Sigortasız çalıştırma ve hizmetlerinizin tesbiti için SSK'ya, fazla mesai ve ücret alacaklarınızın ödenmemesi nedeniyle Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz.

Ödenmeyen fazla çalışma ve ücret alacaklarınız için İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz. Bu konuda 5 yıllık bir zaman aşımı süresi vardır.

Selamlar,

[halilsanli]

Vermiş Olduğunuz bilgiler İçin teşekkürler.

Hizmet Tespiti,Mahkeme Verme işlemleri Ne Kadar sürede Sonuçlanır. Bir vekil(Avukat) Gereklimi.

saygılarımla.

[Harun Gür]

Davaların ne kadar süreceğini söylemek zor. Ancak davaların mutlaka bir avukat ile yürütülmesi gerekir.

Selamlar,

[halilsanli]

merhaba

İş Mahkemelerine başvuruda buluncam ama elimde delil olarak sunabilecegim bir kaynak yok.işe giriş esnasında personel özük dosyamı görmüştüm oda işverende. işyerinden 2 kişi beraber ayrıldık bir şahit yeterli olabilirmi maaş alırken bir makbuz imzalıyorduk ama bizde bir suret yok.sabah işe geldiğimizde imza atıyorduk.bunların hepsi iş yerinde ve yok etmekte zor değil.işyerindeki çalışanlardan şahitlik yapmak isteyen biri olacagını sanmıyorum.

Bu konuyla ilgili olarak kanun ne kadar yanımızda yada Bir tecrübeydi diyip unutmak mı gerekiyor.

bu konuda bilgilerinizi bekliyorum.

saygılarımla,

[Harun Gür]

"İddiada bulunan ispat ile yükümlüdür" genel ilkesi çerçevesinde ancak iddianızı ispatlayabilecek tercihen belge nitelikli kanıtlar davada haklılığınızı ispatlayabilir.

Kanun yanınızda, ortada bir haksızlık var, ancak ispatlamak çok zor görünüyor.

Selamlar,

[halilsanli]

vermiş oldugunuz bilgiler için teşekkürler.