Yıllık izin

[adapgin]

Merhaba,
01.12.1997 tarihinde sigorta girişli işe başladığım anonim şirket olan iş yerimden 12.04.2014 tarihinde kıdem tazminatını(3600 günden faydalanarak emekli olup tazminatımı aldım.) aldıktan sonra aynı iş yerinde 18.06.2014 tarihinde sigorta girişi ile tekrar çalışmaya devam ettim. Bu tarihten önce 26 gün olan yıllık iznimin 18.06.2015 tarihinden itibaren artık 14 gün olduğunu 5 yılı doldurana kadar da böyle devam edeceğini 5 yıl sonra 20 gün olacağını söylediler. Bu konuyu internette biraz araştırdım, benzer yargı kararları yayımlanmış. Lütfen iş kanununda ilgili kanunu göstererek cevap veriniz. İznim 14 gün müdür? Yoksa 26 gün olarak devam etmeli midir? Şimdiden teşekkürler, iyi günler.

[Şenol Eker]

İş kanununda bu açık. Siz işten çıktığınıza, tazminatınızı aldığınıza göre artık orada "çalışmıyor" durumuna düştünüz ve tekrar işe girdiğinizde "işe yeni girmiş" olarak işlem görecek.
Ama bu gibi durumlar kanunda özel olarak "birisi emekli olup tazminatını alıp işten çıkarsa ama işe devam ederse böyle böyle olur" diye bir madde olmasını beklemeyiz. Bu gibi durumlarda kanunda konu çok net olmadığından her iki taraf da kendisinin haklı olduğunu söyler ve sonuçta dava Yargıtay'a taşınır. Bu durum sizden önce de meydana geldiği için, birileri bu konuyu Yargıtay'a taşımıştır, dolayısı ile böyle konularda "kanun"lara değil, "yargıtay kararları"na bakılır.
Yargıtay kararlarına baktığımızda sizin durumunuzda yeni işe girmiş gibi, 14 gün ile başlamanız gerektiği çok açık. Bu konuda işverenle tartışmanıza gerek yok. Bu son derece net.
Eğer sadece emekli olup tazminatınızı almadan devam etseydiniz, o zaman -zannediyorum- sizin dediğiniz gibi olacaktı. Çünkü tazminatını almadan askere gidip döndüğünde aynı yerde çalışmaya devam eden işçi için, böyle karar verilmiş.
Ama sizinle ilgili şu var:
3600 gün doldurduğunuza göre elli yaşınızı aşmış olabilirsiniz. Aştınız mı?
İş kanununda, 50 yaşını aşanların izin hakkının en az 20 gün olduğunu söyler. Yani 26 değilse de 20 gün izin hakkınız olabilir.