Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izin

11-07-2019 07:55:19 adapgin #

Yıllık izin

Merhaba,
01.12.1997 tarihinde sigorta girişli işe başladığım anonim şirket olan iş yerimden 12.04.2014 tarihinde kıdem tazminatını(3600 günden faydalanarak emekli olup tazminatımı aldım.) aldıktan sonra aynı iş yerinde 18.06.2014 tarihinde sigorta girişi ile tekrar çalışmaya devam ettim. Bu tarihten önce 26 gün olan yıllık iznimin 18.06.2015 tarihinden itibaren artık 14 gün olduğunu 5 yılı doldurana kadar da böyle devam edeceğini 5 yıl sonra 20 gün olacağını söylediler. Bu konuyu internette biraz araştırdım, benzer yargı kararları yayımlanmış. Lütfen iş kanununda ilgili kanunu göstererek cevap veriniz. İznim 14 gün müdür? Yoksa 26 gün olarak devam etmeli midir? Şimdiden teşekkürler, iyi günler.
11-07-2019 08:49:42 Şenol Eker #

Cevap: Yıllık izin

İş kanununda bu açık. Siz işten çıktığınıza, tazminatınızı aldığınıza göre artık orada "çalışmıyor" durumuna düştünüz ve tekrar işe girdiğinizde "işe yeni girmiş" olarak işlem görecek.
Ama bu gibi durumlar kanunda özel olarak "birisi emekli olup tazminatını alıp işten çıkarsa ama işe devam ederse böyle böyle olur" diye bir madde olmasını beklemeyiz. Bu gibi durumlarda kanunda konu çok net olmadığından her iki taraf da kendisinin haklı olduğunu söyler ve sonuçta dava Yargıtay'a taşınır. Bu durum sizden önce de meydana geldiği için, birileri bu konuyu Yargıtay'a taşımıştır, dolayısı ile böyle konularda "kanun"lara değil, "yargıtay kararları"na bakılır.
Yargıtay kararlarına baktığımızda sizin durumunuzda yeni işe girmiş gibi, 14 gün ile başlamanız gerektiği çok açık. Bu konuda işverenle tartışmanıza gerek yok. Bu son derece net.
Eğer sadece emekli olup tazminatınızı almadan devam etseydiniz, o zaman -zannediyorum- sizin dediğiniz gibi olacaktı. Çünkü tazminatını almadan askere gidip döndüğünde aynı yerde çalışmaya devam eden işçi için, böyle karar verilmiş.
Ama sizinle ilgili şu var:
3600 gün doldurduğunuza göre elli yaşınızı aşmış olabilirsiniz. Aştınız mı?
İş kanununda, 50 yaşını aşanların izin hakkının en az 20 gün olduğunu söyler. Yani 26 değilse de 20 gün izin hakkınız olabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.