Eğitim sözleşmesi ve işten çıkış durumunda talep edilen ücret
Merhaba,
Yardımcı olacak herkese şimdiden teşekkür ederim. Şirketimiz özel bir üniversite ile anlaşmalı olarak çalışanlarına yüksek lisans yapma şartı koşuyor ancak bu şart sözleşmelerde yazılı değil müdürler çalışanlara baskı yapıyor. Eğitim sözleşmesini imzalatıp yüksek lisans bitiminden itibaren 2 yıl şirkette çalışacağımızı eğer işten ayrılırsak ta bu parayı ödeyeceğimizi kabul ettik.
Sorun şu ki şirket yüksek lisans süresini uzatmak için her dönem maksimum 2 ders alabileceğimizi söyledi(elektronik posta kaydı mevcut) ki bu yök yasasının belirlediği süreye aykırı. Haliyle 2 yıllık yüksek lisans süresi en az 5 dönem oluyor bunun yanında da dersleri cuma ve cumartesi planladıkları için genel olarak cuma günü derse katılım sağlamak imkansız oluyor mutlaka tamamlanması gereken iş oluyor dolasıyla derslere verimli şekilde katılım sağlanmıyor.hal böyle olunca yüksek lisansımı derslere sağlıklı katılım sağlayamadığım için geç bitirdim şimdi yeni bir iş buldum işten ayrılacağım ancak bu 2 yolluk sürenin dolmasına 6ay kaldı. Şirket inanılmaz bir ücret istedi, ders günleri iş yaptığıma dair elimde elektronik postalar var. Bunları kanıt olarak gösterip bu tazminatı ödememe imkanım var mıdır?
Tekrar yardım edeceklere teşekkürü borç bilirim
Cevap: Eğitim sözleşmesi ve işten çıkış durumunda talep edilen ücret
Merhaba,
Böyle bir konuda bilgi almak adına Hukuki Net’i seçmeniz den bana göre doğru olmuş. Bilgilenmek istediğiniz ve yukarıda yazmış olduğunuz konuya aşağıda vermiş olduğum cevaplar sizin daha doğru bir şekilde ilerlemenizi ve farklı düşünmenizi sağlayacak benim naçizane bir bilgilendirme tavsiyem olduğunu baştan belirtmek istiyorum.
Esasında sorunuzda tam doğru anlatım ve belgelendirme olmadığından yukarıdaki bilgilere göre yorumlarımı yaptığımı bilmenizi isterim. En azından sözleşmeyi görmek isterdim.
Daha önce bir yazımda da belirtmiştim İş Kanunu ağırlıklı olarak işveren tan danslı olmasına rağmen sorun çıktığında mahkemelerde çoğunlukla işçiler kazanmakta olduğunu yazmıştım. Hatta mahkemelerin çalışanlara daha yakın durduğunu işveren sitemleri ve söylemleri bulunsa da (ben buna kesinlikle katılmıyorum) Bu tamamen şirketlerin, işverenlerin ya da şirket yöneticilerinin insan kaynakları (HR) departmanları için seçim yaparken kariyer planlama, eğitim vb. konularda yetişmiş kişileri hatta ismi büyük iyi okulları bitirenleri tercih ettiklerinden ve şirketlerdeki “MUHİK” entegrasyonunun bulunmamasından, dişlilerin tam çalışmamasından kaynaklanmaktadır.
İnsan kaynakları departmanının en önemli işlevi “Personel Yönetimi” ( Şirket Anayasası, Personel Yönetmeliği, Sözleşme işlemleri, hukuk ve muhasebe destekli işler) dir. Kariyer planlama ve eğitim de önemli olmakla birlikte bunlardan sonra gelir.
Bu yazımdaki üsteki iki paragraf, sizin şirketiniz de de (şirketinizi belirtmediğiniz halde) durum yukarıdaki iki paragrafa aynen uyduğuna ön yargılı bir biçimde söyleyebilirim. Tersi olsaydı sizin başınıza gelen durum meydana gelmezdi.
Bunları yazmamın sebebi konunun daha iyi anlaşılması ve diğer kişilerin, hukuki net üyelerinin de faydalanması içindir.
Gelelim sizin durumunuza, Öncelikle konuda bahsi geçen eğitim konusu daha gündeme gelmeden siz şirkete imzaladığınız bir sözleşme ile giriyorsunuz. Şirket yönetimi, bir karar alıyor ve çalışanlarının yüksek lisans öğrenimi almasını istiyor. Özel bir üniversite ile anlaşıyor ve Lisans mezunu personelini bu programa kayıt olmasını sağlıyor. (Üniversite adı ve programını da sorunuzda açıklamamışsınız. ) Bunun da önemli olduğunu bilsek iyi olurdu.
Buraya kadar düşünce sel olarak iyi diyebilirim. Ancak sırf sizi şirkette tutabilmek amacıyla (belli bir süre ) size yeni bir eğitim sözleşmesi imzalatma sının yapılan işin ruhuyla örtüşmemektedir.
Sizin durumunuz yani size uygulanan durum özel eğitim sözleşmesine girmez. “UMS” uluslararası muhasebe standartlarına ve ülkemizde uygulanan Türkiye Muhasebe Standartlarına “TMS” 19 ve 26 ya göre (inceleyebilirsiniz) çalışanlara sağlanan yardımlar kategorisine girer. Bu da yardım olması münasebetiyle size harcanan eğitim giderleri geri istenemez.
Zaten şirketlerin büyüklükleri TMS 19 ve 26 ya göre de, hatta sosyal sorumluluk vs. gibi konulardaki işlevleri ile kısaca çalışanlara sağlanan yardımlara göre değerlendirilmektedir.
Tekrar konunuza dönersek, Şayet şirket; şirkette yapılan işlerle ilgili olarak özel eğitimler aldırsaydı, eğitim harcamalarını geri istemekte haklı olabilirdi. Ancak sizin eğitim aldığınız yer özel bir üniversite olması dahi ; alınan eğitimin genel olarak Yüksek Öğretim Kurumu tarafından onaylanmış bir eğitim olması ve kamu genel eğitimleri içinde bulunması nedeniyle sadece ve sadece bir eğitim yardımıdır.
İşte insan kaynaklarının önemi, ya da yöneticilerin TMS 19 u iyi bilmemesi, yukarıda bahsettiğim sebepler nedeniyle konuyu net kavrayamamış olmalarından kaynaklanmaktadır.
Ayrıca burada ifade edemeyeceğim bazı düşüncelerim olmakla birlikte iş hukuku konusunda çalışan bir Avukatla birlikte hareket etmeniz durumunda bu sorunu aşabileceğinizi düşünüyorum. Konuya size ve bu konuyu okuyanlara değişik bir açıdan bir başka pencereden bakmanızı sağlamaya çalıştım. Umarım faydalı olur. Bilgi edinmenizi rica ederim.
Saygılar.
Dr. Burhanettin Demircioğlu
Cevap: Eğitim sözleşmesi ve işten çıkış durumunda talep edilen ücret
Burhanettin bey öncelikle çok teşekkür ederim. Sözleşmeyi gizlilik gereği paylaşmadım ama “gönüllü olarak yüksek lisansa başladığım “ ve “2 yıl zorunlu hizmet süresini tamamlamadan haklı nedenler olmaksızın ayrıldığı veya kusuruyla iş sözleşmesinin feshine neden olduğu halde kendi payıma düşeni ödeyeceğime” dair imzam ve onayım var. 2 avukattan fikir aldım ancak ikisinin yorumu farklı oldu. Sözleşmede sayısal olarak bir ücret yok işin kötüsü İK tüm hesaplamaları dolar üzerinden yapıyor, malum dolar son 1 sene içinde yükseldiği için miktar çok fazla artmış. Daha önce ödemeyi kabul etmeyen personelede ilamsız icra takibi açmışlar, bu bilgiyi öğrendim. Ancak aldığım yüksek lisans eğitiminin işimle hiç bir ilgisi yok( elektronik mühendisiyim, yüksek lisansımı endüstri mühendisliğinde yaptım)
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku