Eðitim sözleþmesi ve iþten çýkýþ durumunda talep edilen ücret

Merhaba,
Yardýmcý olacak herkese þimdiden teþekkür ederim. Þirketimiz özel bir üniversite ile anlaþmalý olarak çalýþanlarýna yüksek lisans yapma þartý koþuyor ancak bu þart sözleþmelerde yazýlý deðil müdürler çalýþanlara baský yapýyor. Eðitim sözleþmesini imzalatýp yüksek lisans bitiminden itibaren 2 yýl þirkette çalýþacaðýmýzý eðer iþten ayrýlýrsak ta bu parayý ödeyeceðimizi kabul ettik.
Sorun þu ki þirket yüksek lisans süresini uzatmak için her dönem maksimum 2 ders alabileceðimizi söyledi(elektronik posta kaydý mevcut) ki bu yök yasasýnýn belirlediði süreye aykýrý. Haliyle 2 yýllýk yüksek lisans süresi en az 5 dönem oluyor bunun yanýnda da dersleri cuma ve cumartesi planladýklarý için genel olarak cuma günü derse katýlým saðlamak imkansýz oluyor mutlaka tamamlanmasý gereken iþ oluyor dolasýyla derslere verimli þekilde katýlým saðlanmýyor.hal böyle olunca yüksek lisansýmý derslere saðlýklý katýlým saðlayamadýðým için geç bitirdim þimdi yeni bir iþ buldum iþten ayrýlacaðým ancak bu 2 yolluk sürenin dolmasýna 6ay kaldý. Þirket inanýlmaz bir ücret istedi, ders günleri iþ yaptýðýma dair elimde elektronik postalar var. Bunlarý kanýt olarak gösterip bu tazminatý ödememe imkaným var mýdýr?
Tekrar yardým edeceklere teþekkürü borç bilirim

Merhaba,
Böyle bir konuda bilgi almak adýna Hukuki Net’i seçmeniz den bana göre doðru olmuþ. Bilgilenmek istediðiniz ve yukarýda yazmýþ olduðunuz konuya aþaðýda vermiþ olduðum cevaplar sizin daha doðru bir þekilde ilerlemenizi ve farklý düþünmenizi saðlayacak benim naçizane bir bilgilendirme tavsiyem olduðunu baþtan belirtmek istiyorum.

Esasýnda sorunuzda tam doðru anlatým ve belgelendirme olmadýðýndan yukarýdaki bilgilere göre yorumlarýmý yaptýðýmý bilmenizi isterim. En azýndan sözleþmeyi görmek isterdim.

Daha önce bir yazýmda da belirtmiþtim Ýþ Kanunu aðýrlýklý olarak iþveren tan danslý olmasýna raðmen sorun çýktýðýnda mahkemelerde çoðunlukla iþçiler kazanmakta olduðunu yazmýþtým. Hatta mahkemelerin çalýþanlara daha yakýn durduðunu iþveren sitemleri ve söylemleri bulunsa da (ben buna kesinlikle katýlmýyorum) Bu tamamen þirketlerin, iþverenlerin ya da þirket yöneticilerinin insan kaynaklarý (HR) departmanlarý için seçim yaparken kariyer planlama, eðitim vb. konularda yetiþmiþ kiþileri hatta ismi büyük iyi okullarý bitirenleri tercih ettiklerinden ve þirketlerdeki “MUHÝK” entegrasyonunun bulunmamasýndan, diþlilerin tam çalýþmamasýndan kaynaklanmaktadýr.

Ýnsan kaynaklarý departmanýnýn en önemli iþlevi “Personel Yönetimi” ( Þirket Anayasasý, Personel Yönetmeliði, Sözleþme iþlemleri, hukuk ve muhasebe destekli iþler) dir. Kariyer planlama ve eðitim de önemli olmakla birlikte bunlardan sonra gelir.

Bu yazýmdaki üsteki iki paragraf, sizin þirketiniz de de (þirketinizi belirtmediðiniz halde) durum yukarýdaki iki paragrafa aynen uyduðuna ön yargýlý bir biçimde söyleyebilirim. Tersi olsaydý sizin baþýnýza gelen durum meydana gelmezdi.

Bunlarý yazmamýn sebebi konunun daha iyi anlaþýlmasý ve diðer kiþilerin, hukuki net üyelerinin de faydalanmasý içindir.

Gelelim sizin durumunuza, Öncelikle konuda bahsi geçen eðitim konusu daha gündeme gelmeden siz þirkete imzaladýðýnýz bir sözleþme ile giriyorsunuz. Þirket yönetimi, bir karar alýyor ve çalýþanlarýnýn yüksek lisans öðrenimi almasýný istiyor. Özel bir üniversite ile anlaþýyor ve Lisans mezunu personelini bu programa kayýt olmasýný saðlýyor. (Üniversite adý ve programýný da sorunuzda açýklamamýþsýnýz. ) Bunun da önemli olduðunu bilsek iyi olurdu.

Buraya kadar düþünce sel olarak iyi diyebilirim. Ancak sýrf sizi þirkette tutabilmek amacýyla (belli bir süre ) size yeni bir eðitim sözleþmesi imzalatma sýnýn yapýlan iþin ruhuyla örtüþmemektedir.

Sizin durumunuz yani size uygulanan durum özel eðitim sözleþmesine girmez. “UMS” uluslararasý muhasebe standartlarýna ve ülkemizde uygulanan Türkiye Muhasebe Standartlarýna “TMS” 19 ve 26 ya göre (inceleyebilirsiniz) çalýþanlara saðlanan yardýmlar kategorisine girer. Bu da yardým olmasý münasebetiyle size harcanan eðitim giderleri geri istenemez.

Zaten þirketlerin büyüklükleri TMS 19 ve 26 ya göre de, hatta sosyal sorumluluk vs. gibi konulardaki iþlevleri ile kýsaca çalýþanlara saðlanan yardýmlara göre deðerlendirilmektedir.

Tekrar konunuza dönersek, Þayet þirket; þirkette yapýlan iþlerle ilgili olarak özel eðitimler aldýrsaydý, eðitim harcamalarýný geri istemekte haklý olabilirdi. Ancak sizin eðitim aldýðýnýz yer özel bir üniversite olmasý dahi ; alýnan eðitimin genel olarak Yüksek Öðretim Kurumu tarafýndan onaylanmýþ bir eðitim olmasý ve kamu genel eðitimleri içinde bulunmasý nedeniyle sadece ve sadece bir eðitim yardýmýdýr.

Ýþte insan kaynaklarýnýn önemi, ya da yöneticilerin TMS 19 u iyi bilmemesi, yukarýda bahsettiðim sebepler nedeniyle konuyu net kavrayamamýþ olmalarýndan kaynaklanmaktadýr.

Ayrýca burada ifade edemeyeceðim bazý düþüncelerim olmakla birlikte iþ hukuku konusunda çalýþan bir Avukatla birlikte hareket etmeniz durumunda bu sorunu aþabileceðinizi düþünüyorum. Konuya size ve bu konuyu okuyanlara deðiþik bir açýdan bir baþka pencereden bakmanýzý saðlamaya çalýþtým. Umarým faydalý olur. Bilgi edinmenizi rica ederim.
Saygýlar.
Dr. Burhanettin Demircioðlu

Burhanettin bey öncelikle çok teþekkür ederim. Sözleþmeyi gizlilik gereði paylaþmadým ama “gönüllü olarak yüksek lisansa baþladýðým “ ve “2 yýl zorunlu hizmet süresini tamamlamadan haklý nedenler olmaksýzýn ayrýldýðý veya kusuruyla iþ sözleþmesinin feshine neden olduðu halde kendi payýma düþeni ödeyeceðime” dair imzam ve onayým var. 2 avukattan fikir aldým ancak ikisinin yorumu farklý oldu. Sözleþmede sayýsal olarak bir ücret yok iþin kötüsü ÝK tüm hesaplamalarý dolar üzerinden yapýyor, malum dolar son 1 sene içinde yükseldiði için miktar çok fazla artmýþ. Daha önce ödemeyi kabul etmeyen personelede ilamsýz icra takibi açmýþlar, bu bilgiyi öðrendim. Ancak aldýðým yüksek lisans eðitiminin iþimle hiç bir ilgisi yok( elektronik mühendisiyim, yüksek lisansýmý endüstri mühendisliðinde yaptým)