Gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım, çok genel terimler içeren bir belge

[legal50]

Merhaba işyerinde böyle bir sözleşme imzalamam isteniyor, çok genel, herşeyin gizli bilgi olduğu bir tanım içeriyor, imzalamak zorunda mıyım.

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ



1-TARAFLAR

İŞVERENİN

ÜNVANI :
VE ADRESİ
SSK İş yeri Sicil No:
PERSONELİN

Adı ve soyadı :
SSK sicil no :


Doğum Yeri ve Yılı :
İkametgah adresi :

Ev ve Cep Telefon No: :


2-SÖZLEŞMENİN KONUSU

Sözleşmenin konusu, işyerinin ve işverenin yürütmekte olduğu işler ve çalışmalar ile ilgili olarak, kendisine işveren tarafından verilen, açıklanan gizlilik içerdiği açıkça belirtilen bilgi ve belgenin işverenden onayı alınmadıkça herhangi bir 3. gerçek ve/veya tüzel kişiye açıklanmamasını temin edecek olan gizliliğin sınırlarının ve koşullarının belirlenmesidir.


3-GİZLİ BİLGİNİN TANIMI

Sözleşmede tanımlanan işler esnasında işveren tarafından işçiye açıklanan iş geliştirme projesi ile ilgili fikir, iş, metod, ilerleme ticari sır, yada diğer yasal korunmaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve çalışma esnasında öğrenilecek yazılı veya sözlü tüm ticari, mali ve teknik bilgiler sır olarak kabul edilir.


4-TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İş bu sözleşmede söz konusu edilen konular ile ilgili bilgi, belge, firma ismi, unvanı ve firmalarla ilgili sair bilgi ve belgelerin gizli olduğunu ve bu nedenle, sadece kendisinin ve çalışanlarının işi gereği bilmesi gerektiği kadarını bileceklerini ve bu bilgi ve belgelerin hiçbir şekilde işverenin izni olmaksızın 3. gerçek ve/veya tüzel kişi ve kuruluşlara çalışma amaçları dışında açıklanmayacağını kabul ve taahhüt eder.
İşveren kendi çalışanlarının veya kendileri adına iş yapanların işbu sözleşmede öngörülen gizliliğe aykırı davranışlarından dolayı müştereken ve müteselsilen sorumlu olup, çalışanlarının gizlilik ilkelerine riayet edeceğini kabul ve taahhüt eder.
İşveren tarafından işçiye teslim edilmiş her türlü belge ve bilginin, isverenin rızası haricinde sözleşmeye aykırı olarak ifşa edildiğinin işveren tarafından öğrenilmesi halinde, işçi bundan dolayı sorumlu olacaktır. Bu bilgi ve belgelerin 3. şahıslara iletilmemesi için gerekli her türlü tedbiri almayı taahhüt ettiği gibi, her türlü tedbiri almasına rağmen, bu bilgi ve belgelerin yayılmasına mani olamadığını ve/veya kusuru olmadığını ileri sürerek sorumluluktan KURTULAMAZ.

İş bu sözleşmeye aykırı bir durumun gündeme gelmesi ile işverenin maruz kaldığı her türlü maddi ve/veya manevi zararını tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.

5-SÜRE

İş bu sözleşmenin konusunu oluşturan gizliliğe riayet yükümlülüğü, işveren ile işçi arasında iş sözleşmesi akdi ile başlayıp iş akdi bittiği tarihten itibaren 6 ay sonra bitecektir.

6-TEBLİGAT

Taraflar noter kanalıyla adres değişikliklerini bildirmedikleri sürece (değişiklikten itibaren 7 gün içinde), işbu sözleşmede yazılı adreslerinin Tebligat Kanunu hükümlerine göre geçerli tebligat adresleri olduğunu her türlü bildirim ve teslim için yukarıda belirtilen adreslerin kullanılacağını kabul ederler.

7-CEZAİ ŞART

Yukarıda yazılan şartlara uyulmaması durumunda 50.000,00 TL cezai şart uygulanır.

8-UYUŞMAZLIK

İş bu sözleşmeden dolayı ihtilaf vukuunda ANKARA Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır. Sözleşme tarafların karşılıklı rıza ve muvafakatleriyle ..................... tarihinde iki nüsha olarak imza edilmiştir.

İŞVEREN İŞÇİ

[Şenol Eker]

Burada "çok genel" ne var anlamadım. Mesela ben bir işyerinde çalışıyorum ama onu bunu geçiniz, ne iş yaptığımızı, kime iş yaptığımızı söylememiz bile yasak. Çünkü müşterimiz böyle istiyor. Müşterimiz de bu konuda sonuna dek haklı. Tahmin ediyorum ki patronunuz büyük bir kurumdan bir iş aldı ve o büyük kurum bunu patronunuzdan talep etti. Böyle bir şey var mı?
Bunu imzalamak istemeyebilirsiniz elbet. Ancak bu durumda işveren de sizi çalıştırmaya devam etmek istemeyebilir.
Benim kanım şudur: Siz, şirketin sırlarını / bilgilerini başkalarına vermeyi düşünmeyeceğinize göre, imzalayın bence.

[legal50]

Burada "çok genel" ne var anlamadım. Mesela ben bir işyerinde çalışıyorum ama onu bunu geçiniz, ne iş yaptığımızı, kime iş yaptığımızı söylememiz bile yasak. Çünkü müşterimiz böyle istiyor. Müşterimiz de bu konuda sonuna dek haklı. Tahmin ediyorum ki patronunuz büyük bir kurumdan bir iş aldı ve o büyük kurum bunu patronunuzdan talep etti. Böyle bir şey var mı?
Bunu imzalamak istemeyebilirsiniz elbet. Ancak bu durumda işveren de sizi çalıştırmaya devam etmek istemeyebilir.
Benim kanım şudur: Siz, şirketin sırlarını / bilgilerini başkalarına vermeyi düşünmeyeceğinize göre, imzalayın bence.

=============
Aşağıdaki cümle çok yuvarlak bir cümle
=============
her türlü tedbiri almasına rağmen, bu bilgi ve belgelerin yayılmasına mani olamadığını ve/veya kusuru olmadığını ileri sürerek sorumluluktan KURTULAMAZ.
=====================

Bir de bu aşağıdaki gizliliği açkça belirtilen ibaresi var, ancak böyle açıkca bildirilen bir belge vermediler.

kendisine işveren tarafından verilen, açıklanan gizlilik içerdiği açıkça belirtilen bilgi ve belgenin işverenden onayı alınmadıkça herhangi bir 3. gerçek ve/veya tüzel kişiye açıklanmamasını temin edecek olan gizliliğin sınırlarının ve koşullarının belirlenmesidir.
====================

Tabiki şirketin sırlarını açıklayacak değiliz, ancak bu iki madde aklımı karıştırdı,

[Şenol Eker]

Birinci madde, şudur:
Patron size bir "sır" verdiğinde siz, "Yolda düşürmüşüm, eve hırsız girmiş, hesabımı hacklemişler" diyerek sırrı kaptırmayacaksınız. Bunun anlamı da şu: O sırrı doğru düzgün saklayacaksınız, koruyacaksınız. Çaldırır / kaybederseniz sorumlu sizsiniz.

Size belge verilmediyse, daha henüz sır olan bir şey yok demektir. O belge verildiğinde sorumlu olacaksınız. Belgenin verildiğinin ispatı işverene aittir. Zaten sizin bu belgeyi imzalamadan sırların verilmeMesi doğal değil mi?

[Dr.BurhanettinDemircioğlu]

Merhaba,
Bahse konu olan sözleşme çok basit olarak sözleşme hazırlama usul ve yöntemleri dikkate alınmadan hazırlanmış sözde bir sözleşme genelde işçiyi korkutmak amacıyla yapılmakta tam anlamıyla bir geçerliliği de yoktur. Burada bir işletmenin anayasası ve bu anayasaya bağlı personel yönetmeliği ve bu personel yönetmeliği içinde işçinin yapacağı işin tanımlanması ve bu tanımlamalara göre neyin sır neyin sır olmadığının çok açık seçik yazılması gerekir.

Sadece bu da yeterli değil sır diye bilinen bir bilginin kimlerin ulaşabildiğini (yönetici olarak) bu sırrın işletmeye ne gibi zarar vereceğini ve üstelik kişinin yaptığı işi yasal mercilerin talebi durumunda ifşa edileceğinin de ortaya konulması gerekmektedir.

İşveren bu tip bir sözleşme ile ve eksik maddelerle özellikle cezai müeyidenin gelişi güzel bir rakamın yazılması hiç bir şey ifade etmez. Bunların karşılıklarının yazılması,rekabet etmeme sözleşmesinin birlikte olması gerekirken bunların bulunmaması sözleşmenin bir değerinin olmadığını gösterir.

Şenol beyin de belirttiği gibi sizin yapmanız gereken işi beğendiyseniz hiç vakit kaybetmeden işveren istiyorsa imzalayınız. Tabi esas dikkat edilmesi gereken iş sözleşmenizin olup olmadığı bence o daha önemli. Kısaca iş bulmuşsunuz bu sonuç çıkmayacak mevzu yönünden kafanız karışmasın işinize başlamanız uygun olur. Bilgi edinmenizi rica ederim. Dr. Burhanettin Demircioğlu

[awrlord]

Karşılıklı güven esasından dolayı bu sözleşmeyi imzalamanızda bir sakınca görmedim, açıkçası ileride kötü niyetli davranacak bir işletme gerekçelerini bu sözleşmeye dayandıramaz diye düşünüyorum.