Gizlilik sözleþmesi imzalamak zorunda mýyým, çok genel terimler içeren bir belge

Merhaba iþyerinde böyle bir sözleþme imzalamam isteniyor, çok genel, herþeyin gizli bilgi olduðu bir taným içeriyor, imzalamak zorunda mýyým.

GÝZLÝLÝK SÖZLEÞMESÝ



1-TARAFLAR

ÝÞVERENÝN

ÜNVANI :
VE ADRESÝ
SSK Ýþ yeri Sicil No:
PERSONELÝN

Adý ve soyadý :
SSK sicil no :


Doðum Yeri ve Yýlý :
Ýkametgah adresi :

Ev ve Cep Telefon No: :


2-SÖZLEÞMENÝN KONUSU

Sözleþmenin konusu, iþyerinin ve iþverenin yürütmekte olduðu iþler ve çalýþmalar ile ilgili olarak, kendisine iþveren tarafýndan verilen, açýklanan gizlilik içerdiði açýkça belirtilen bilgi ve belgenin iþverenden onayý alýnmadýkça herhangi bir 3. gerçek ve/veya tüzel kiþiye açýklanmamasýný temin edecek olan gizliliðin sýnýrlarýnýn ve koþullarýnýn belirlenmesidir.


3-GÝZLÝ BÝLGÝNÝN TANIMI

Sözleþmede tanýmlanan iþler esnasýnda iþveren tarafýndan iþçiye açýklanan iþ geliþtirme projesi ile ilgili fikir, iþ, metod, ilerleme ticari sýr, yada diðer yasal korunmaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve çalýþma esnasýnda öðrenilecek yazýlý veya sözlü tüm ticari, mali ve teknik bilgiler sýr olarak kabul edilir.


4-TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERÝ

Ýþ bu sözleþmede söz konusu edilen konular ile ilgili bilgi, belge, firma ismi, unvaný ve firmalarla ilgili sair bilgi ve belgelerin gizli olduðunu ve bu nedenle, sadece kendisinin ve çalýþanlarýnýn iþi gereði bilmesi gerektiði kadarýný bileceklerini ve bu bilgi ve belgelerin hiçbir þekilde iþverenin izni olmaksýzýn 3. gerçek ve/veya tüzel kiþi ve kuruluþlara çalýþma amaçlarý dýþýnda açýklanmayacaðýný kabul ve taahhüt eder.
Ýþveren kendi çalýþanlarýnýn veya kendileri adýna iþ yapanlarýn iþbu sözleþmede öngörülen gizliliðe aykýrý davranýþlarýndan dolayý müþtereken ve müteselsilen sorumlu olup, çalýþanlarýnýn gizlilik ilkelerine riayet edeceðini kabul ve taahhüt eder.
Ýþveren tarafýndan iþçiye teslim edilmiþ her türlü belge ve bilginin, isverenin rýzasý haricinde sözleþmeye aykýrý olarak ifþa edildiðinin iþveren tarafýndan öðrenilmesi halinde, iþçi bundan dolayý sorumlu olacaktýr. Bu bilgi ve belgelerin 3. þahýslara iletilmemesi için gerekli her türlü tedbiri almayý taahhüt ettiði gibi, her türlü tedbiri almasýna raðmen, bu bilgi ve belgelerin yayýlmasýna mani olamadýðýný ve/veya kusuru olmadýðýný ileri sürerek sorumluluktan KURTULAMAZ.

Ýþ bu sözleþmeye aykýrý bir durumun gündeme gelmesi ile iþverenin maruz kaldýðý her türlü maddi ve/veya manevi zararýný tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.

5-SÜRE

Ýþ bu sözleþmenin konusunu oluþturan gizliliðe riayet yükümlülüðü, iþveren ile iþçi arasýnda iþ sözleþmesi akdi ile baþlayýp iþ akdi bittiði tarihten itibaren 6 ay sonra bitecektir.

6-TEBLÝGAT

Taraflar noter kanalýyla adres deðiþikliklerini bildirmedikleri sürece (deðiþiklikten itibaren 7 gün içinde), iþbu sözleþmede yazýlý adreslerinin Tebligat Kanunu hükümlerine göre geçerli tebligat adresleri olduðunu her türlü bildirim ve teslim için yukarýda belirtilen adreslerin kullanýlacaðýný kabul ederler.

7-CEZAÝ ÞART

Yukarýda yazýlan þartlara uyulmamasý durumunda 50.000,00 TL cezai þart uygulanýr.

8-UYUÞMAZLIK

Ýþ bu sözleþmeden dolayý ihtilaf vukuunda ANKARA Mahkemeleri ve Ýcra Daireleri yetkili olacaktýr. Sözleþme taraflarýn karþýlýklý rýza ve muvafakatleriyle ..................... tarihinde iki nüsha olarak imza edilmiþtir.

ÝÞVEREN ÝÞÇÝ

Burada "çok genel" ne var anlamadým. Mesela ben bir iþyerinde çalýþýyorum ama onu bunu geçiniz, ne iþ yaptýðýmýzý, kime iþ yaptýðýmýzý söylememiz bile yasak. Çünkü müþterimiz böyle istiyor. Müþterimiz de bu konuda sonuna dek haklý. Tahmin ediyorum ki patronunuz büyük bir kurumdan bir iþ aldý ve o büyük kurum bunu patronunuzdan talep etti. Böyle bir þey var mý?
Bunu imzalamak istemeyebilirsiniz elbet. Ancak bu durumda iþveren de sizi çalýþtýrmaya devam etmek istemeyebilir.
Benim kaným þudur: Siz, þirketin sýrlarýný / bilgilerini baþkalarýna vermeyi düþünmeyeceðinize göre, imzalayýn bence.

=============
Aþaðýdaki cümle çok yuvarlak bir cümle
=============
her türlü tedbiri almasýna raðmen, bu bilgi ve belgelerin yayýlmasýna mani olamadýðýný ve/veya kusuru olmadýðýný ileri sürerek sorumluluktan KURTULAMAZ.
=====================

Bir de bu aþaðýdaki gizliliði açkça belirtilen ibaresi var, ancak böyle açýkca bildirilen bir belge vermediler.

kendisine iþveren tarafýndan verilen, açýklanan gizlilik içerdiði açýkça belirtilen bilgi ve belgenin iþverenden onayý alýnmadýkça herhangi bir 3. gerçek ve/veya tüzel kiþiye açýklanmamasýný temin edecek olan gizliliðin sýnýrlarýnýn ve koþullarýnýn belirlenmesidir.
====================

Tabiki þirketin sýrlarýný açýklayacak deðiliz, ancak bu iki madde aklýmý karýþtýrdý,

Birinci madde, þudur:
Patron size bir "sýr" verdiðinde siz, "Yolda düþürmüþüm, eve hýrsýz girmiþ, hesabýmý hacklemiþler" diyerek sýrrý kaptýrmayacaksýnýz. Bunun anlamý da þu: O sýrrý doðru düzgün saklayacaksýnýz, koruyacaksýnýz. Çaldýrýr / kaybederseniz sorumlu sizsiniz.

Size belge verilmediyse, daha henüz sýr olan bir þey yok demektir. O belge verildiðinde sorumlu olacaksýnýz. Belgenin verildiðinin ispatý iþverene aittir. Zaten sizin bu belgeyi imzalamadan sýrlarýn verilmeMesi doðal deðil mi?

Merhaba,
Bahse konu olan sözleþme çok basit olarak sözleþme hazýrlama usul ve yöntemleri dikkate alýnmadan hazýrlanmýþ sözde bir sözleþme genelde iþçiyi korkutmak amacýyla yapýlmakta tam anlamýyla bir geçerliliði de yoktur. Burada bir iþletmenin anayasasý ve bu anayasaya baðlý personel yönetmeliði ve bu personel yönetmeliði içinde iþçinin yapacaðý iþin tanýmlanmasý ve bu tanýmlamalara göre neyin sýr neyin sýr olmadýðýnýn çok açýk seçik yazýlmasý gerekir.

Sadece bu da yeterli deðil sýr diye bilinen bir bilginin kimlerin ulaþabildiðini (yönetici olarak) bu sýrrýn iþletmeye ne gibi zarar vereceðini ve üstelik kiþinin yaptýðý iþi yasal mercilerin talebi durumunda ifþa edileceðinin de ortaya konulmasý gerekmektedir.

Ýþveren bu tip bir sözleþme ile ve eksik maddelerle özellikle cezai müeyidenin geliþi güzel bir rakamýn yazýlmasý hiç bir þey ifade etmez. Bunlarýn karþýlýklarýnýn yazýlmasý,rekabet etmeme sözleþmesinin birlikte olmasý gerekirken bunlarýn bulunmamasý sözleþmenin bir deðerinin olmadýðýný gösterir.

Þenol beyin de belirttiði gibi sizin yapmanýz gereken iþi beðendiyseniz hiç vakit kaybetmeden iþveren istiyorsa imzalayýnýz. Tabi esas dikkat edilmesi gereken iþ sözleþmenizin olup olmadýðý bence o daha önemli. Kýsaca iþ bulmuþsunuz bu sonuç çýkmayacak mevzu yönünden kafanýz karýþmasýn iþinize baþlamanýz uygun olur. Bilgi edinmenizi rica ederim. Dr. Burhanettin Demircioðlu

Karþýlýklý güven esasýndan dolayý bu sözleþmeyi imzalamanýzda bir sakýnca görmedim, açýkçasý ileride kötü niyetli davranacak bir iþletme gerekçelerini bu sözleþmeye dayandýramaz diye düþünüyorum.