Beyaz Yaka için Pazar günü fazla çalışma ücreti(Yıılk 400+ saat)

[tahsin3323]

Merhaba Özel bir Şirketin Bakım Departmanında Bölüm Sorumlusu olarak çalışmaktayım, İşim gereği Her Pazar günü, fazladan 7.5 saat çalışıyorum, Ayda en az 30 saat fazla çalışmam oluyor, hatta bazı Durumlarda Resmi Tatil ve bayramlarda da fazladan çalılştığım oluyor. Mesaimi kendim belirliyorum, herhangi bir yönetici bana mesaiye kalmamı söylemiyor (yöneticiler tarafından mesaiye kalmamın istendiği drumlarda oluyor tabi ki! ) Geçmiş yıllarda, yıllık 600 saaten fazla çalışmalarımın olduğu zamanlarda oldu, Şirket bana her ay sadece hafta içi 45 saat çalıştığımı tebliğ eden bir puantaj kağıdı imzalatıyor. Sözleşmemde de Fazla çalışmalarıın ücretime dahi olduğu yazıyor.
Merak ettiğim konu şu; olası bir aksi durumda şirketten herhangi bir hak iddia edebilir miyim? Haklı fesih gibi bir durum söz konusu olabilir mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

[tahsin3323]

Mesajı Düzeltme seçeneğini bulmadığım için cevap olarak yazıyorum. Mevut çalışma saatime ek olarak 600+ saat

[Şenol Eker]

Maaşınız asgari ücret olsaydı, bu mesaileri de yine asgari ücretli bir işçininki gibi hesaplasaydık, çıkacak rakam sizin maaşınızdan yüksek olmuyorsa sorun yok gibi görünüyor.

[tahsin3323]

İyi akşamlar demek istediğinizi tam olarak anlamadım ama net maaşım asgari ücrete yakın bir ücret

[Erdoğan Kırcalı]

...Şirket bana her ay sadece hafta içi 45 saat çalıştığımı tebliğ eden bir puantaj kağıdı imzalatıyor.

O puantajda fazla çalışmanız olduğuna dair bir itirazi kayıtta bulunmadan imzaladıysanız, 45 saatin üzerinde çalışma yapmadığınızı kabul etmişsiniz demektir. Yazılı belgelerdeki kayıtlarda ıspatlayamadığınız çalışmanın ücretini d etalep etmeniz pek mümkün değil.

[tahsin3323]

Evet ama fabrikanın her yerinde kamera var , ayrıca giriş ve çıkışta kart vuruşlarım var,

[bertanoztunc]

Tahsin Bey Merhaba,
Öncelikle iş sözleşmenizde "fazla çalışmaların ücretinize dahil olduğu" hükmünün geçerli olabilmesinin Yargıtayca kabul edilmiş bir takım şartları vardır. Bu şartlardan biri de; işçinin aldığı ücretin asgari ücretin üzerinde ve fazla mesaileri karşılayacak miktarda olup olmadığının belirlenmesidir. Siz eğer asgari ücret ile çalışıyor iseniz sözleşmenizde böyle bir hükmün yer alması hukuken bir anlam ifade etmeyecektir.( Yargıtay 7. HD. 2014/7307 E. 2014/16641 K. 10.09.2014 T. sayılı kararı) İkinci olarak fazla mesai talebinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Geriye dönük son 5 yıldaki fazla mesai alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Çalışmalarızın 45 saat olduğunu gösteren puantaj kağıtlarını imzalamış olmanız tabiki aleyhinizedir ancak sizin işyerine giriş ve çıkışlarda kullandığınız kart kayıtları ve bu konuda bulacağınız birkaç tanık ile davanın seyrinin bambaşka boyutlara evrilebileceğini düşünmekteyim. Söz konusu durum işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle sizin adınıza haklı fesih nedeni doğurabilecektir. Tüm bu konularda süreci en doğru şekilde yönetebilmek adına bir avukata başvurmanızda fayda vardır. Ne olursa olsun sizi sömüren bu düzene karşı sonuna kadar hakkınızı savunmaktan vazgeçmeyin. Kolaylıklar dilerim.

SM-G935F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[tahsin3323]

Cevabınız için çok teşekkür ederim Bertan Bey,