İstifa ile işten ayrılma ve reddi

[meralce3]

10 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmak istediğimi söyleyip dilekçe ile genel müdür yardımcılığına istekte bulundum. 02.08.06 tarihli dilekçemde ayrılacağım tarihi 17.09.06 olarak belirttim.
önce yazımı ilgili müdürlüğüm imzalayıp genel müdür yardımcılığı makamına sunuyor onlar da insan kaynaklarına gönderiyor. buraya kadar herşey normal ama genel müdür yardımcısı beni arayıp bu istifayı iptal edelim bizimle çalışmaya devam et diyorlar.ve insan kaynaklarından istifa dilekçemi alıp arka kısmına iptal yazıyorlar.bana da ilk dilekçemin iptal edilmesi için 2. bir dilekçe yazdırıyorlar. ve ben istifam iptal oldu diye tekrar istekle çalışmaya başlıyorum.ancak 15.09.06 tarihinde elime bir yazı veriyorlar.02.08.06 tarihli yazınızla istifanız 03.08.06 tarihinde kabul edilmiştir diye.
benim sorum şu ; istifa dilekçemin arkasında iptal yazısı var ve bu yazıya istinaden beni işten çıkardılar
ayrıca 2. dilekçemde de istifamın iptalini genel müdür yardımıcısı gereğini yazarak insan kaynaklarına göndermiş.
ben bu durumda son güne kadar işten çıkartılacağımı bilmeden çalıştırıldığım için son gün bana ihbarda bulundukları için ve de istifa dilekçemi iptal ettiklerini söyledikleri halde tekrar işleme koydukları için tazminat davası açabilir miyim ?
bunun için ne kadar sürem var ?

[Uygar Tanrıöver]

Fesih bildirimi karşı tarafın eline geçtiği anda hüküm ve sonuçlarını doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır. Dolayısıyla sizin dilekçeniz insan kaynaklarının eline geçtiğinde hüküm ve sonuçlarını doğurmuş. Ancak,ikinci bir dilekçeden bahsediyorsunuz. Bunun içeriği ve bunu verdiğinizde yapılan işlemleri,bu dilekçeye paraf veya imza atılıp bir geri dönüş olup olmadığını açıklamamışsınız. Diğer yandan, işverenin bu şekildeki davranışına karşı iş hukukunda bir tazminat müessesei düzenlenmemiştir. Ancak,şansınızı denemek isterseniz bir avukatla görüşüp, şartları var ise (buda ancak sizin yazdığınızı belirttiğiniz ikinci dilekçe ve buna karşı yapılan yazılı işlemlerden anlaşılabilir diye düşünüyorum)esasında feshin kabul edilmediğini,bunun sonucunda da iş sözleşmenizin işveren tarafından fesh edildiğini ve ihbar+kıdem ve işe iade talebinde bulunulabileceğini düşünüyorum. ama konuyu tüm ayrıntıları ile bilmek lazım.