Aynı pozisyonda farklı maaş / geciken atama

[yasin.arslan]

Merhaba,

Size bir kaç soru soracağım, yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

iş yerime 2011 yılında başladım, 1 yılı aşkın süre sonra yönetici oldum. Ancak benimle aynı pozisyonda olan kişiler benden 500-750 tl fazla alıyordu.

Bu şekilde 2 yıl çalışmak zorunda kaldım, sonra daha üst bir pozisyon için 01.03.2018 il değişikliği yaptım.
4 ay sonra yeni pozisyonun ataması yapılacaktı ancak beklemem gerektiği ve bütçe olmadığını belirtip 01.12.2018 tarihinde atamam yapıldı. ( 6 Ay bekletildim )

Atamam yapılırken 1200 TL maaş farkını ocak maaşımla alacağımı beyan ettiler, dün 2019 maaş zamlarının bilgilendirmesi geldi ve yine aynı pozisyonda olan kişiler benden 1000 tl fazla alıyor ve söylenen eski yönetici yeni yönetici arasında fark olmalıymış. ayrıca 01.12.2018 tarihinde sözleşmemi imzaladığım için 01.01.2019 tarihinde zam almamış gibi oluyorum, martta imza atarken zaten 2018 de belirtilen ücreti alacağım yazıyordu.

şimdi ;

* Şirketime ihtar çekersem beni işten kesin çıkarırlar mı ?
* 2019 zammı istemem gerekmiyor mu ?
* Daha öncesinde verilen primleri şirket karlılığına göre verilmeye başlandı ve nerdeyse 4 aydır prim verilmiyor.
* Atamamın gecikmesi ile ilgili nasıl bir hukuki süreç olabilir. ?

kolay gelsin.

[yasin.arslan]

gerçekten kimsenin bir bilgisi yok mu ?

[Şenol Eker]

gerçekten kimsenin bir bilgisi yok mu ?

Kimi zaman verilen cevaplar, soru soranın hoşuna gitmeyebiliyor. Bu durumda sıkıntı çıkıyor. Bu yüzden olabilir belki.
İşverenin kime ne kadar maaş vereceği, işçi ile işveren arasında bir konu. Eğer size verilen maaşı yeterli bulmuyorsanız yapmanız gereken istediğiniz maaşı alabileceğiniz bir iş bulmak.
Size göre diğeri ile aynı işi yapıyorsunuz ama patrona göre diğeri sizden daha fazla (nitelik veya nicelik olarak) iş yapıyor olmalı ki ona daha fazla maaş veriyor. Burada hukuken konu edilebilecek tek şey asgari ücrettir. Size ödenen ücret asgari ücret altında kalmıyor anladığım kadarı ile de.