İşyerim Açıköğretim okumama izin vermiyor

[KaanKayhan]

Merhaba,

1.5 yıl önce kurumsal bir firmada işe başladım, işin işleyiş şekli vardiyalı, çalışanların hepsi vardiya ile çalışıyor. 1.5 sene önce, işe girmeden önce iş yerine haftada 3 gün sabah vardiyasında çalışmam gerektiğini, açıköğretim okuduğumu; ve buna izin vermeyecek olması durumunda işe başlamamın yanlış olacağını, evraklarımı toplamamın gereksiz olacağını söylememe karşıt, bunu şart koşarak beni işe aldılar ve 1 sene boyunca 3 gün sabah vardiyasında, işten sonra derslere gittim. 1 sene sonra çalıştığım şube kapandı, ve firma beni başka bir şubeye yönlendirdi. Firmanın yönlendirdiği şube ise açıköğretim okumama izin vermiyor ve Salı günü dersim var, derse gitmezsem devamsızlıktan dersten kalacağım, çok zor durumdayım, ne yapacağımı bilmiyorum, vardiyalar haftadan haftaya değişiyor ve beni bu hafta sürekli olarak akşam vardiyasına yazmışlar, belki de bunu biliyorlar/ki kesinlikle biliyorlar, kendi isteğimle, beni bıktırarak işten çıkartmak için akşam vardiyasına yazdılar, çözümlerinizi bekliyorum. Teşekkürler...

[Şenol Eker]

İşe girerken bunları kime söylediniz? İş sözleşmenize yazıldı mı bu dedikleriniz?

[KaanKayhan]

İş yerinin o günki müdürü ile anlaşmıştım, sözleşmeme yazılmadı. Müdür de işten çıkarak başka bir şehire yerleşti. İşten çıkmak zorundayım sanırım, hiç hakkım yok?

[Şenol Eker]

Zaten müdür muhtemelen sizinle böyle bir sözleşme yapamazdı. Genel merkez buna izin vermezdi. O müdürünüz sizi merkezin haberi olmadan idare ediyordu.
Dediğiniz gibi bir yol yok sanki.
Benim "tahmin"lerim bunlar.

[mceyran03]

Merhabalar,
Sorununuzun kesin çözümü şu şekildedir demek mümkün değil. Fakat kendi kişisel görüşlerimi paylaşmak isterim. Belki kendinize yön belirlemenizde yardımcı olur. En azından ben bu yolu izlerdim.
Ben böyle bir durumda, noter kanalıyla durumu ve 1 yıl gibi bir süredir devam eden süreci ayrıntıları ile yazar ve yönetime çalışma şart ve koşullarında tek taraflı yaptıkları değişikliği kabul etmediğimi bildiririm. Zira, elinizde yazılı bir sözleşme veya taahhüt olmasa da, çalıştığınız firma da süre gelen uygulamalar yazılı kurallar gibi kabul edilir ve yargılamada değer verilir. Sizi okula gidemeyeceğiniz mesai saatlerinde çalışmaya zorlamaları çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir kanaatindeyim. Bu durum yargıya taşındığında, derslerinize düzenli devam ettiğinizi ispat etmeniz gerekecektir. Bu durumu, eski şubenizde çalışan müdür veya bir kaç iş arkadaşınızın tanıklığı ile de ispat ettiğinizde bir kısım haklarınızı alarak isten ayrılmanızın muhtemel olduğunu düşünüyorum. Burada dikkat etmeniz gereken kısım, Eski şubenizde de vardiya sistemi olduğu ve buna rağmen sizin normal mesai saatlerinizin hiç değişmediği yada okulunuzu aksatmayacak şekilde ayarlandığını, 1 yıldır düzenli olarak okulunuza gittiğinizi ve yeni şubede okulunuza gidemeyeceğiniz zaman dilimlerinde vardiya yazıldığını, okul ders devamlılık kayıtları ve tanıklar ile ispat etmeniz gerektiğidir. İşverene veya yargıya taşımanız durumunda mahkemeye, bu durumları bilgi, belge ve tanıkları ile ispat etmeniz durumunda süre gelen bu uygulamanın çalışma koşulu olduğunu, okuma hakkının anayasal güvence altında olduğunu, yeni vardiya sistemi yada çalışma saatlerinin okumanız önünde engel teşkil ettiğini, bu durumun çalışma şart ve koşullarında esaslı değişiklik olduğunu, 22. md. şekil şartını yerine getirmeden 62. md. amir hükmüne aykırı olarak çalışma şart ve koşullarının işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilmesine itiraz ettiğinizi, iddia ve ispat ederek tüm haklarınızı alabileceğiniz kanaatindeyim.
Bu arada dikkat etmeniz gereken şey, yeni çalışma koşullarına hemen itiraz etmemeniz durumunda yeni koşulları zimmen kabul ettiğiniz ve çalışmaya devam ettiğiniz karşı tezi ve savunması ile karşı karşıya kalacağınızdır. Yani esaslı bir değişikliğe tereddüt duymadan hemen itiraz etmemek, haklarınızın elinizden alınmasına sebep olacaktır.
Sizin için hayırlısı ne ise o olsun.

Saygılarımla...

Yukarıda ki bilgiler tamamen kişisel görüş ve tecrübelerimden ibaret olup, bir uzmana danışmanız tavsiye olunur.