Ýþyerim Açýköðretim okumama izin vermiyor

Merhaba,

1.5 yýl önce kurumsal bir firmada iþe baþladým, iþin iþleyiþ þekli vardiyalý, çalýþanlarýn hepsi vardiya ile çalýþýyor. 1.5 sene önce, iþe girmeden önce iþ yerine haftada 3 gün sabah vardiyasýnda çalýþmam gerektiðini, açýköðretim okuduðumu; ve buna izin vermeyecek olmasý durumunda iþe baþlamamýn yanlýþ olacaðýný, evraklarýmý toplamamýn gereksiz olacaðýný söylememe karþýt, bunu þart koþarak beni iþe aldýlar ve 1 sene boyunca 3 gün sabah vardiyasýnda, iþten sonra derslere gittim. 1 sene sonra çalýþtýðým þube kapandý, ve firma beni baþka bir þubeye yönlendirdi. Firmanýn yönlendirdiði þube ise açýköðretim okumama izin vermiyor ve Salý günü dersim var, derse gitmezsem devamsýzlýktan dersten kalacaðým, çok zor durumdayým, ne yapacaðýmý bilmiyorum, vardiyalar haftadan haftaya deðiþiyor ve beni bu hafta sürekli olarak akþam vardiyasýna yazmýþlar, belki de bunu biliyorlar/ki kesinlikle biliyorlar, kendi isteðimle, beni býktýrarak iþten çýkartmak için akþam vardiyasýna yazdýlar, çözümlerinizi bekliyorum. Teþekkürler...

Ýþe girerken bunlarý kime söylediniz? Ýþ sözleþmenize yazýldý mý bu dedikleriniz?

Ýþ yerinin o günki müdürü ile anlaþmýþtým, sözleþmeme yazýlmadý. Müdür de iþten çýkarak baþka bir þehire yerleþti. Ýþten çýkmak zorundayým sanýrým, hiç hakkým yok?

Zaten müdür muhtemelen sizinle böyle bir sözleþme yapamazdý. Genel merkez buna izin vermezdi. O müdürünüz sizi merkezin haberi olmadan idare ediyordu.
Dediðiniz gibi bir yol yok sanki.
Benim "tahmin"lerim bunlar.

Merhabalar,
Sorununuzun kesin çözümü þu þekildedir demek mümkün deðil. Fakat kendi kiþisel görüþlerimi paylaþmak isterim. Belki kendinize yön belirlemenizde yardýmcý olur. En azýndan ben bu yolu izlerdim.
Ben böyle bir durumda, noter kanalýyla durumu ve 1 yýl gibi bir süredir devam eden süreci ayrýntýlarý ile yazar ve yönetime çalýþma þart ve koþullarýnda tek taraflý yaptýklarý deðiþikliði kabul etmediðimi bildiririm. Zira, elinizde yazýlý bir sözleþme veya taahhüt olmasa da, çalýþtýðýnýz firma da süre gelen uygulamalar yazýlý kurallar gibi kabul edilir ve yargýlamada deðer verilir. Sizi okula gidemeyeceðiniz mesai saatlerinde çalýþmaya zorlamalarý çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik olarak kabul edilir kanaatindeyim. Bu durum yargýya taþýndýðýnda, derslerinize düzenli devam ettiðinizi ispat etmeniz gerekecektir. Bu durumu, eski þubenizde çalýþan müdür veya bir kaç iþ arkadaþýnýzýn tanýklýðý ile de ispat ettiðinizde bir kýsým haklarýnýzý alarak isten ayrýlmanýzýn muhtemel olduðunu düþünüyorum. Burada dikkat etmeniz gereken kýsým, Eski þubenizde de vardiya sistemi olduðu ve buna raðmen sizin normal mesai saatlerinizin hiç deðiþmediði yada okulunuzu aksatmayacak þekilde ayarlandýðýný, 1 yýldýr düzenli olarak okulunuza gittiðinizi ve yeni þubede okulunuza gidemeyeceðiniz zaman dilimlerinde vardiya yazýldýðýný, okul ders devamlýlýk kayýtlarý ve tanýklar ile ispat etmeniz gerektiðidir. Ýþverene veya yargýya taþýmanýz durumunda mahkemeye, bu durumlarý bilgi, belge ve tanýklarý ile ispat etmeniz durumunda süre gelen bu uygulamanýn çalýþma koþulu olduðunu, okuma hakkýnýn anayasal güvence altýnda olduðunu, yeni vardiya sistemi yada çalýþma saatlerinin okumanýz önünde engel teþkil ettiðini, bu durumun çalýþma þart ve koþullarýnda esaslý deðiþiklik olduðunu, 22. md. þekil þartýný yerine getirmeden 62. md. amir hükmüne aykýrý olarak çalýþma þart ve koþullarýnýn iþveren tarafýndan tek taraflý olarak deðiþtirilmesine itiraz ettiðinizi, iddia ve ispat ederek tüm haklarýnýzý alabileceðiniz kanaatindeyim.
Bu arada dikkat etmeniz gereken þey, yeni çalýþma koþullarýna hemen itiraz etmemeniz durumunda yeni koþullarý zimmen kabul ettiðiniz ve çalýþmaya devam ettiðiniz karþý tezi ve savunmasý ile karþý karþýya kalacaðýnýzdýr. Yani esaslý bir deðiþikliðe tereddüt duymadan hemen itiraz etmemek, haklarýnýzýn elinizden alýnmasýna sebep olacaktýr.
Sizin için hayýrlýsý ne ise o olsun.

Saygýlarýmla...

Yukarýda ki bilgiler tamamen kiþisel görüþ ve tecrübelerimden ibaret olup, bir uzmana danýþmanýz tavsiye olunur.