bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

[ramazan duran]

02 12 2017 tarihinde sgk girişimin yapıldığı fakat 01 12 tarihinde fiilen çalışmaya başladığım ve 30 kişiden daha az çalışanı olan otomotiv bakım onarımı yapan bir iş yerinde oto boya teknisyeni olarak çalıştım. bir yılımın dolmasına bir gün kala yani 30 11 2018 tarihinde tarafıma tebliğ edilen iş çıkışımı ve bu tarihte sgk çıkışımında yapıldığı fakat 01 12 2018 tarihinde yarım kalan işlerimi tamamlamam için tekrar bir günlüğüne işe çağırıldım ve fiilen sgk sız o günde çalıştım.iş veren tarafıma ihbar tazminatını ve kalan maaşımı ödeyeceğine dair bir yazı vererk işten çıkardı .böylece kıdem ve yıllık izin hakkımı vermedi bu konuda nasıl bir yol izleye bilirim.
01 12 2017 de fiilen çalıştığımı kanıtlayamıyorum fakat
01 12 2018 tarihinde çalıştığımı arkadaşlarla çektiğimiz video kaydı ayrıca işverene işyerinde olduğum ve söylediği araçların işlerini tamamladığıma dair vatsap mesajı ve onun da bana gönderdiği teşekkür cevabı mevcut .
kıdem ve yıllık izin ücretimi nasıl alabilirim.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Öncesi veya sonrasında bir gün çalışarak bir yılı doldurduğunuzu ispatlamanıza gerek olmadan da kıdem tazminatı alma şansınız olabilir. İki yol var:

Birincisi,
İşçinin kıdem tazminatı hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer.
Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Ancak sizin durumunuzda olduğu gibi bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dahil edilir. Yani sizin kıdeminiz 364 gün değil 364 gün+4 hafta = 392 gün.

İkincisi,
çalışma süresinin bir yılı doldurmasından tam bir gün önce sözleşmenin feshi halinde kötü niyet söz konusu olduğu söylenebilir.

Zorunlu arabulucuya başvurarak kıdem tazminatınız talep edin. Kabul olmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

[ramazan duran]

hocam öncelikle geri dönüşünüz için teşekkür ederim.anladığım kadarı ile işveren 30 11 2018 tarihinde bana çıkış verdi ve ihbar tazminatımı hesaplayıp ödeyeceğine dair yazı verdi .ihbar süresince çalışmamı istemedi. ayrıca işveren ssk çıkışımı bu tarihte gerçekleştirmiş olmasına rağmen benim ihbar sürem yılımın dolmasına neden oluyor ve ben 364 gün ssk lı çalışmam ve + 26gün ihbar sürem ile kanunen bu kıdem ve yıllık izin hakkı elde etmiş oluyorum. bu konuya iş veren itiraz ederse de ara bulucu ve iş mahkemesi sonucu hak etmişliğimi kanıtlar ve tutarı talep edebilirim . bu açıklamam doğrumudur.
ayrıca iş veren benim çıkışımı verdikten yaklaşık 20 gün sonra ise diğer çalışanlarını da işten çıkartıp şubesi bulunduğu işletmenin anlaşmasını fesh etti

- - - Updated - - -

konuya bahis ihbar süresının yıla eklendiine dair arabulucuya veya işverene suna bileceğim örnek karar veya kanun maddasi varmıdır .

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşme feshinde ihbar süresine uyulması bir zorunluluk olsa da, ihbar süresini beklemeden o süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyerek sözleşmeyi sonlandırabilme hakkı da tanınmıştır işverene.
Bildirimli fesih denen ihbar süresine uyarak fesihte , sözleşme ihbar süresinin sonunda feshedilmiş olacağından , evet o dönemde 1 yılı aştığı için kıdem tazminatına da, ücretli izne de hak kazanılır.
Ancak sizin durumunuzda derhal fesih uygulandığından, fesih tarihi itibariyle 1 yılı aşan çalışmanız olmadığından yıllık izin hakkınız da , kıdem tazminatı hakkınız da bulunmamaktadır.

[debug1]

Yusuf beyin belirtmiş olduğu "kötü niyet" üzerinden giderseniz sonuca ulaşabilirsiniz. bence de. İşe iade davasını kazanıp işe başladığı gün tekrar istifa eden kişinin "kötü niyetli" oldugundan aldıgı ücreti iade etmesi gerekir yorumu var bi başlıkta az önce okudum. Bu da işverenin kötü niyeti olmuş resmen.