Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

20-12-2018 09:15:24 ramazan duran #

bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

02 12 2017 tarihinde sgk girişimin yapıldığı fakat 01 12 tarihinde fiilen çalışmaya başladığım ve 30 kişiden daha az çalışanı olan otomotiv bakım onarımı yapan bir iş yerinde oto boya teknisyeni olarak çalıştım. bir yılımın dolmasına bir gün kala yani 30 11 2018 tarihinde tarafıma tebliğ edilen iş çıkışımı ve bu tarihte sgk çıkışımında yapıldığı fakat 01 12 2018 tarihinde yarım kalan işlerimi tamamlamam için tekrar bir günlüğüne işe çağırıldım ve fiilen sgk sız o günde çalıştım.iş veren tarafıma ihbar tazminatını ve kalan maaşımı ödeyeceğine dair bir yazı vererk işten çıkardı .böylece kıdem ve yıllık izin hakkımı vermedi bu konuda nasıl bir yol izleye bilirim.
01 12 2017 de fiilen çalıştığımı kanıtlayamıyorum fakat
01 12 2018 tarihinde çalıştığımı arkadaşlarla çektiğimiz video kaydı ayrıca işverene işyerinde olduğum ve söylediği araçların işlerini tamamladığıma dair vatsap mesajı ve onun da bana gönderdiği teşekkür cevabı mevcut .
kıdem ve yıllık izin ücretimi nasıl alabilirim.
20-12-2018 22:30:30 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

Öncesi veya sonrasında bir gün çalışarak bir yılı doldurduğunuzu ispatlamanıza gerek olmadan da kıdem tazminatı alma şansınız olabilir. İki yol var:

Birincisi,
İşçinin kıdem tazminatı hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer.
Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Ancak sizin durumunuzda olduğu gibi bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dahil edilir. Yani sizin kıdeminiz 364 gün değil 364 gün+4 hafta = 392 gün.

İkincisi,
çalışma süresinin bir yılı doldurmasından tam bir gün önce sözleşmenin feshi halinde kötü niyet söz konusu olduğu söylenebilir.

Zorunlu arabulucuya başvurarak kıdem tazminatınız talep edin. Kabul olmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
22-12-2018 09:48:53 ramazan duran #

Cevap: bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

hocam öncelikle geri dönüşünüz için teşekkür ederim.anladığım kadarı ile işveren 30 11 2018 tarihinde bana çıkış verdi ve ihbar tazminatımı hesaplayıp ödeyeceğine dair yazı verdi .ihbar süresince çalışmamı istemedi. ayrıca işveren ssk çıkışımı bu tarihte gerçekleştirmiş olmasına rağmen benim ihbar sürem yılımın dolmasına neden oluyor ve ben 364 gün ssk lı çalışmam ve + 26gün ihbar sürem ile kanunen bu kıdem ve yıllık izin hakkı elde etmiş oluyorum. bu konuya iş veren itiraz ederse de ara bulucu ve iş mahkemesi sonucu hak etmişliğimi kanıtlar ve tutarı talep edebilirim . bu açıklamam doğrumudur.
ayrıca iş veren benim çıkışımı verdikten yaklaşık 20 gün sonra ise diğer çalışanlarını da işten çıkartıp şubesi bulunduğu işletmenin anlaşmasını fesh etti

- - - Updated - - -

konuya bahis ihbar süresının yıla eklendiine dair arabulucuya veya işverene suna bileceğim örnek karar veya kanun maddasi varmıdır .
22-12-2018 10:15:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

Sözleşme feshinde ihbar süresine uyulması bir zorunluluk olsa da, ihbar süresini beklemeden o süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyerek sözleşmeyi sonlandırabilme hakkı da tanınmıştır işverene.
Bildirimli fesih denen ihbar süresine uyarak fesihte , sözleşme ihbar süresinin sonunda feshedilmiş olacağından , evet o dönemde 1 yılı aştığı için kıdem tazminatına da, ücretli izne de hak kazanılır.
Ancak sizin durumunuzda derhal fesih uygulandığından, fesih tarihi itibariyle 1 yılı aşan çalışmanız olmadığından yıllık izin hakkınız da , kıdem tazminatı hakkınız da bulunmamaktadır.
31-12-2018 11:33:48 debug1 #

Cevap: bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma

Yusuf beyin belirtmiş olduğu "kötü niyet" üzerinden giderseniz sonuca ulaşabilirsiniz. bence de. İşe iade davasını kazanıp işe başladığı gün tekrar istifa eden kişinin "kötü niyetli" oldugundan aldıgı ücreti iade etmesi gerekir yorumu var bi başlıkta az önce okudum. Bu da işverenin kötü niyeti olmuş resmen.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.