Merhabalar,
İş yerimde başka bir yönetici arkadaşım ile bir tartışma yaşadık ve nişanlımın yanında şahsıma ettiği küfür ve hakaretlerin tahrik etmesi sonucu öfkeme yenik düşüp tezgahta duran bıçağı alıp üzerine yürüdüm.Sonuç olarak şirketim iş kanunu 25/2 D 'yi göstererek sözleşmemi feshetti.
Sadece öğrenmek istediğim işveren sadece şahsıma yaptırım uyguladı ve karşı tarafa hiç bir şekilde yaptırım uygulamadı ki karşı tarafın şahsıma küfür ve tehditler etmesi şahitlerle kanıtlanabilir.Tazminat vs. gibi şeyler için değilde karşı tarafa da yaptırım uygulanması için mücadele edebilir miyim?
İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü bu anlattığım olayda örnek alınabilir mi?
Değerli bilgilerinizi esirgemeyin, yol gösterirseniz minnettar olurum.
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
İşveren olsam derim ki bu adam müdürlük yapıyor, eline bıçak aldıracak kadar ne öfkelendirebilir bir insanı? değil mi hemen öyle kestirip atmamak lazım.Ayrıca ben Asistan Müdürüm karşımdaki bana hakaret ve küfür eden benim bir altım pozisyonda çalışan sıradan bir vardiya müdürü.
- - - Updated - - -
Bıçaklı saldırı ve hakaret aynı cezayı doğurmayabilir haklısınız.Böyle olaylarda neden sonuç ilişkisi aranmıyor sanırım hukukta.Adam bana küfür edip hakaret ve tehditler savurmasa elime bıçak alıp üstüne yürümezdim.Sanırım herkes asıl suçludan yana bu ülkede..
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
smhylmz88 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren olsam derim ki bu adam müdürlük yapıyor, eline bıçak aldıracak kadar ne öfkelendirebilir bir insanı? değil mi hemen öyle kestirip atmamak lazım.Ayrıca ben Asistan Müdürüm karşımdaki bana hakaret ve küfür eden benim bir altım pozisyonda çalışan sıradan bir vardiya müdürü.
- - - Updated - - -
Bıçaklı saldırı ve hakaret aynı cezayı doğurmayabilir haklısınız.Böyle olaylarda neden sonuç ilişkisi aranmıyor sanırım hukukta.Adam bana küfür edip hakaret ve tehditler savurmasa elime bıçak alıp üstüne yürümezdim.Sanırım herkes asıl suçludan yana bu ülkede..
Mutfakta mı müdürlük yapıyorsunuz?
Hemen bıçak nasıl elinize geçti de saldırdınız anlamak zor.
Asıl suçlu, anlattığınıza göre eline bıçak alıp karşı tarafa saldıran siz görünüyorsunuz şu haliyle.
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Mutfakta mı müdürlük yapıyorsunuz?
Hemen bıçak nasıl elinize geçti de saldırdınız anlamak zor.
Asıl suçlu, anlattığınıza göre eline bıçak alıp karşı tarafa saldıran siz görünüyorsunuz şu haliyle.
Evet restoran müdürüyüm, yanımızda bıçak taşımıyoruz sonuçta, avm'nin içinde oluyor olaylar bıçağın nereden alındığı önemli mi?
Zaten bu kıt kafalarınız yüzünden ülkemiz ilerlemiyor, asıl suçlu bıçağı alıp saldıranmışmış.
Ananıza bacınıza küfür edildiği zaman nasıl tepki veriyosunuz? Teşekkür mü ediyorsunuz karşı tarafa? Yada bakın konuşarak halledebiliriz gibi entel dantel yollara mı başvuruyorsunuz? Haydutmuyuz bir durduk yere mi öfke patlaması yaşayıp elimize bıçak alıp saldırıyoruz? Ateş olmayan yerden duman çıkar mı?
Sizin gibi kafalar yüzünden haklıda haksızda ayırt edilmiyor malesef..
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
smhylmz88 rumuzlu üyeden alıntı
Evet restoran müdürüyüm, yanımızda bıçak taşımıyoruz sonuçta, avm'nin içinde oluyor olaylar bıçağın nereden alındığı önemli mi?
Zaten bu kıt kafalarınız yüzünden ülkemiz ilerlemiyor, asıl suçlu bıçağı alıp saldıranmışmış.
Ananıza bacınıza küfür edildiği zaman nasıl tepki veriyosunuz? Teşekkür mü ediyorsunuz karşı tarafa? Yada bakın konuşarak halledebiliriz gibi entel dantel yollara mı başvuruyorsunuz? Haydutmuyuz bir durduk yere mi öfke patlaması yaşayıp elimize bıçak alıp saldırıyoruz? Ateş olmayan yerden duman çıkar mı?
Sizin gibi kafalar yüzünden haklıda haksızda ayırt edilmiyor malesef..
Suç işlemiş olan ve cezalandırılması gereken suça meyilli kişiler burada sordukları sorulara doğru cevaplar aldıklarında sinirleniyor ve doğruları söyleyenlere karşı yeni suçlar işleyebilecek duruma geliyor. Aslında bu cezalandırılması gereken suçluların sorularına cevap verilmemesi daha uygun olur diye düşünüyorum.
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
Size ve nişanlınıza yapılan hakaret tehdit vs için savcılığa şikayette bulunun, işvereni de Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz ayrıca yöneticiye bu eylemleri nedeniyle, işverene ise eşit davranma yükümlülüğüne uygun davranmadığı için sembolik olmak kaydıyla manevi tazminat davası açabilirsiniz.
- - - Updated - - -
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Suç işlemiş olan ve cezalandırılması gereken suça meyilli kişiler burada sordukları sorulara doğru cevaplar aldıklarında sinirleniyor ve doğruları söyleyenlere karşı yeni suçlar işleyebilecek duruma geliyor. Aslında bu cezalandırılması gereken suçluların sorularına cevap verilmemesi daha uygun olur diye düşünüyorum.
İnsanlar sorunları hakkında hukuki çözümler aramak için soru soruyor yorum istemiyorlar, sizin hukuki yollara müracaat ettiklerinde karşılaşacakları sorun ve engelleri yorum sanıp agresifleşiyorlar en doğrusu siz hukuki yasal yolları önerip gerisini kişilerin tercihine bırakın iyilikten maraz doğar bir söz var bilirsiniz.
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
smhylmz88 rumuzlu üyeden alıntı
Evet restoran müdürüyüm, yanımızda bıçak taşımıyoruz sonuçta, avm'nin içinde oluyor olaylar bıçağın nereden alındığı önemli mi?
Zaten bu kıt kafalarınız yüzünden ülkemiz ilerlemiyor, asıl suçlu bıçağı alıp saldıranmışmış.
Ananıza bacınıza küfür edildiği zaman nasıl tepki veriyosunuz? Teşekkür mü ediyorsunuz karşı tarafa? Yada bakın konuşarak halledebiliriz gibi entel dantel yollara mı başvuruyorsunuz? Haydutmuyuz bir durduk yere mi öfke patlaması yaşayıp elimize bıçak alıp saldırıyoruz? Ateş olmayan yerden duman çıkar mı?
Sizin gibi kafalar yüzünden haklıda haksızda ayırt edilmiyor malesef..
Kıt olmayan kafanız rahatladı mı bari bunları yazınca?
Cevap: İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Size ve nişanlınıza yapılan hakaret tehdit vs için savcılığa şikayette bulunun, işvereni de Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz ayrıca yöneticiye bu eylemleri nedeniyle, işverene ise eşit davranma yükümlülüğüne uygun davranmadığı için sembolik olmak kaydıyla manevi tazminat davası açabilirsiniz.
- - - Updated - - -
İnsanlar sorunları hakkında hukuki çözümler aramak için soru soruyor yorum istemiyorlar, sizin hukuki yollara müracaat ettiklerinde karşılaşacakları sorun ve engelleri yorum sanıp agresifleşiyorlar en doğrusu siz hukuki yasal yolları önerip gerisini kişilerin tercihine bırakın iyilikten maraz doğar bir söz var bilirsiniz.
Sayın Engin Bey,
Öncelikle yaklaşımınızdan dolayı sizi tebrik ederim, insanlar malesef yargılamayı kendilerine vazife edinir olmuş günümüzde, yol gösterici tutumunuz ve uslubunuzdan dolayı tekrar teşekkür ederim.
Umarım diğer kendini birşey zanneden egoist kişiler bu yorumları okurlar ve kendilerine pay çıkarırlar..
İnsanlara yol gösterin, herkesin hukuk bilgisi eşit değil, amacımız zaten bize yol göstermeniz için size danışmak, sen suçlusun yok bıçakla saldırmışsın vs vs.. gibi ifadeler kullanmanız sizi iyi bir insan yapmıyor..
6 ay önce şirket içerisinde farklı bir bölüme geçiş yaptım. Geçiş yaptığım bölümde, daha önceki bölüme göre çalışan maaşları daha az (aynı durumdaki...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku