İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
Merhabalar,
İş yerimde başka bir yönetici arkadaşım ile bir tartışma yaşadık ve nişanlımın yanında şahsıma ettiği küfür ve hakaretlerin tahrik etmesi sonucu öfkeme yenik düşüp tezgahta duran bıçağı alıp üzerine yürüdüm.Sonuç olarak şirketim iş kanunu 25/2 D 'yi göstererek sözleşmemi feshetti.
Sadece öğrenmek istediğim işveren sadece şahsıma yaptırım uyguladı ve karşı tarafa hiç bir şekilde yaptırım uygulamadı ki karşı tarafın şahsıma küfür ve tehditler etmesi şahitlerle kanıtlanabilir.Tazminat vs. gibi şeyler için değilde karşı tarafa da yaptırım uygulanması için mücadele edebilir miyim?
İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü bu anlattığım olayda örnek alınabilir mi?
Değerli bilgilerinizi esirgemeyin, yol gösterirseniz minnettar olurum.
İş yerimde başka bir yönetici arkadaşım ile bir tartışma yaşadık ve nişanlımın yanında şahsıma ettiği küfür ve hakaretlerin tahrik etmesi sonucu öfkeme yenik düşüp tezgahta duran bıçağı alıp üzerine yürüdüm.Sonuç olarak şirketim iş kanunu 25/2 D 'yi göstererek sözleşmemi feshetti.
Sadece öğrenmek istediğim işveren sadece şahsıma yaptırım uyguladı ve karşı tarafa hiç bir şekilde yaptırım uygulamadı ki karşı tarafın şahsıma küfür ve tehditler etmesi şahitlerle kanıtlanabilir.Tazminat vs. gibi şeyler için değilde karşı tarafa da yaptırım uygulanması için mücadele edebilir miyim?
İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü bu anlattığım olayda örnek alınabilir mi?
Değerli bilgilerinizi esirgemeyin, yol gösterirseniz minnettar olurum.