Görev yeri ve vardiya değişikliği

[yakuperoglu]

Selamünaleyküm benim bir sıkıntım var çalıştığım birimde Proje Müdürünü oğlunun şirketi üzerinden temizlik ürünü satıyor iddiası ile görevden alıp işine son verdiler. İddia söyle çalıştığım birimdeki 2 personel söylenen olayın içinde olduklarını yaptıkları anlaşılınca daha önceki taşeron firmalardan kalan makineleri sattıklarını bunu da Proje Müdürünün söylediğini ve buna benzer bir kaç tane iddiada bulunarak itirafçı olacaklarını söyleyerek sıkıntılı bir süreci başlatmış oldular. Müdür işten çıkarıldıktan sonra ofise gelerek hiç bir şey olmamış gibi benimle konuşuyor ve ben dışarı çıktıktan sonra bu da gidecek temizlikçi kıyafeti giyecek ( Temizlik Şefiyim) ben kimi istersem o kalır istemediğim buradan gider gibi cümleler kullanıyor yaşanan bu süreçte benimle alakalı hiçbir ilgim bilgim ve alakam olmadığı bilinmekte olup bu yaşananlardan sonra benim daha dikkatli bir şekilde onları takip edeceğimi bildikleri için benim çalışmış olduğum birimde durmamı istemiyorlar bu olaylar 5 kişinin ismi geçtiği halde bir tek Proje Müdürü işten çıkartıldı ve ofiste çalışan 2 personel itirafçı oldular diye saltanat sahibi oldular ben bir üst yetkiliye giderek bütün hesap dökümlerimi getireceğimi ve hepsini tek tek incelemelerini söyledim bana cevap olarak seninle alakalı bir şey yok senin adın bile geçmedi dedi ama bu ……….. isimli personel bütün işi yaptığını para yediğini falanda itiraf etmiş sırf bunlar istedi diye benim çalıştığım birim değiştiriliyor şuan 5-2 çalışıyorum Sabah: 07:30 Akşam: 17:30 Cumartesi Pazar tatil şimdi 01/10/2018 de başka bir birime gönderileceğim 6-1 vardiyalı çalışma sistemi var Sabah: 07:00 ile 15:30 Akşam 14:30 ile 23:00 arası ama ben vardiyalı çalışamam Eşim hamile ve bir önceki hamileliğinde düşük olduğu için buda riskli ve evde %70 otistik engelli Halam bizde kalıyor normal şartlarda akşam 17:30 da çıkıp gerektiğinde bende ilgileniyorum ama vardiyalı sistemde bütün yük Eşimin üzerinde olacak ve Allah korusun hamilelik süreci ile alakalı bir sıkıntı olabilir. Bu değişime bir dilekçe ile itiraz edebilir miyim edebilirsem bir dilekçe örneği yazabilir misiniz. Ben çalıştığım şirkette muhatap bulamıyorum bana yardımcı olursanız çok sevinirim. Allah’ a emanet olun.

[yakuperoglu]

Konu ile alakalı cevap verebilecek kimse yok mu?

[bertanoztunc]

Yakup Bey,

İş sözleşmenizde, işveren çalışma saatlerinizi vardiyalı bir şekilde belirleyebilme yetkisine sahip olduğunu belirtmiş ve sizde bunu imzalamışsanız kanaatim odur ki yapabileceğiniz bir şey yoktur çünkü en başında sözleşmeyle bu şartları kabul etmiş olursunuz. Ancak aksi durumda yani iş sözleşmenizde böyle bir madde bulunmaması halinde iş verenin böyle bir değişikliği yapabilmesi sizin rızanıza bağlıdır.
4857 Sayılı İş Kanunun 22.maddesinde “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.” Denilmektedir. Ayrıca Medeni Kanun'un 2. maddesi uyarınca, "iş veren yönetim yetkisi kapsamındaki hakkını kullanırken, keyfi davranmamalı, işyeri değişikliği ile ilgili işletmesel kararı alırken dürüst olmalıdır" denilmektedir.

Kısacası işveren sizin çalışma saatlerinizi keyfi bir şekilde ağırlaştırarak çalışma şartlarınızda esaslı değişiklik yapmaktadır ve buda size haklı fesih hakkı vermektedir.

Tüm bunların yanında işyerinizde size karşı iyi niyetli olmayan, ahlak dışı ve baskı amacı güden davranışlarda(Mobbing) bulunuluyorsa buda başlı başına size haklı nedenle fesih hakkı tanır.

İş yerinize hitaben noterden bir ihtarname çekerek çalışma şartlarınızda yapılan değişikliğin kanunen sizin kabulünüze bağlı olduğunu ve sizinde bu değişiklikleri kabul etmediğinizi aksi halde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedeceğinizi belirtmelisiniz.
işveren çalışma şartlarınızı iyileştirmediği taktirde sözleşmenizi haklı nedenle feshederek, tüm hak ve alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

İhtarname ve dilekçe örneklerini internet ortamında da bulabileceğiniz gibi bir avukattan hukuki destek almanız daha faydalı olacaktır.