Görev yeri ve vardiya deðiþikliði

Selamünaleyküm benim bir sýkýntým var çalýþtýðým birimde Proje Müdürünü oðlunun þirketi üzerinden temizlik ürünü satýyor iddiasý ile görevden alýp iþine son verdiler. Ýddia söyle çalýþtýðým birimdeki 2 personel söylenen olayýn içinde olduklarýný yaptýklarý anlaþýlýnca daha önceki taþeron firmalardan kalan makineleri sattýklarýný bunu da Proje Müdürünün söylediðini ve buna benzer bir kaç tane iddiada bulunarak itirafçý olacaklarýný söyleyerek sýkýntýlý bir süreci baþlatmýþ oldular. Müdür iþten çýkarýldýktan sonra ofise gelerek hiç bir þey olmamýþ gibi benimle konuþuyor ve ben dýþarý çýktýktan sonra bu da gidecek temizlikçi kýyafeti giyecek ( Temizlik Þefiyim) ben kimi istersem o kalýr istemediðim buradan gider gibi cümleler kullanýyor yaþanan bu süreçte benimle alakalý hiçbir ilgim bilgim ve alakam olmadýðý bilinmekte olup bu yaþananlardan sonra benim daha dikkatli bir þekilde onlarý takip edeceðimi bildikleri için benim çalýþmýþ olduðum birimde durmamý istemiyorlar bu olaylar 5 kiþinin ismi geçtiði halde bir tek Proje Müdürü iþten çýkartýldý ve ofiste çalýþan 2 personel itirafçý oldular diye saltanat sahibi oldular ben bir üst yetkiliye giderek bütün hesap dökümlerimi getireceðimi ve hepsini tek tek incelemelerini söyledim bana cevap olarak seninle alakalý bir þey yok senin adýn bile geçmedi dedi ama bu ……….. isimli personel bütün iþi yaptýðýný para yediðini falanda itiraf etmiþ sýrf bunlar istedi diye benim çalýþtýðým birim deðiþtiriliyor þuan 5-2 çalýþýyorum Sabah: 07:30 Akþam: 17:30 Cumartesi Pazar tatil þimdi 01/10/2018 de baþka bir birime gönderileceðim 6-1 vardiyalý çalýþma sistemi var Sabah: 07:00 ile 15:30 Akþam 14:30 ile 23:00 arasý ama ben vardiyalý çalýþamam Eþim hamile ve bir önceki hamileliðinde düþük olduðu için buda riskli ve evde %70 otistik engelli Halam bizde kalýyor normal þartlarda akþam 17:30 da çýkýp gerektiðinde bende ilgileniyorum ama vardiyalý sistemde bütün yük Eþimin üzerinde olacak ve Allah korusun hamilelik süreci ile alakalý bir sýkýntý olabilir. Bu deðiþime bir dilekçe ile itiraz edebilir miyim edebilirsem bir dilekçe örneði yazabilir misiniz. Ben çalýþtýðým þirkette muhatap bulamýyorum bana yardýmcý olursanýz çok sevinirim. Allah’ a emanet olun.

Konu ile alakalý cevap verebilecek kimse yok mu?

Yakup Bey,

Ýþ sözleþmenizde, iþveren çalýþma saatlerinizi vardiyalý bir þekilde belirleyebilme yetkisine sahip olduðunu belirtmiþ ve sizde bunu imzalamýþsanýz kanaatim odur ki yapabileceðiniz bir þey yoktur çünkü en baþýnda sözleþmeyle bu þartlarý kabul etmiþ olursunuz. Ancak aksi durumda yani iþ sözleþmenizde böyle bir madde bulunmamasý halinde iþ verenin böyle bir deðiþikliði yapabilmesi sizin rýzanýza baðlýdýr.
4857 Sayýlý Ýþ Kanunun 22.maddesinde “Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.” Denilmektedir. Ayrýca Medeni Kanun'un 2. maddesi uyarýnca, "iþ veren yönetim yetkisi kapsamýndaki hakkýný kullanýrken, keyfi davranmamalý, iþyeri deðiþikliði ile ilgili iþletmesel kararý alýrken dürüst olmalýdýr" denilmektedir.

Kýsacasý iþveren sizin çalýþma saatlerinizi keyfi bir þekilde aðýrlaþtýrarak çalýþma þartlarýnýzda esaslý deðiþiklik yapmaktadýr ve buda size haklý fesih hakký vermektedir.

Tüm bunlarýn yanýnda iþyerinizde size karþý iyi niyetli olmayan, ahlak dýþý ve baský amacý güden davranýþlarda(Mobbing) bulunuluyorsa buda baþlý baþýna size haklý nedenle fesih hakký tanýr.

Ýþ yerinize hitaben noterden bir ihtarname çekerek çalýþma þartlarýnýzda yapýlan deðiþikliðin kanunen sizin kabulünüze baðlý olduðunu ve sizinde bu deðiþiklikleri kabul etmediðinizi aksi halde iþ sözleþmenizi haklý nedenle feshedeceðinizi belirtmelisiniz.
iþveren çalýþma þartlarýnýzý iyileþtirmediði taktirde sözleþmenizi haklý nedenle feshederek, tüm hak ve alacaklarýnýzý talep edebilirsiniz.

Ýhtarname ve dilekçe örneklerini internet ortamýnda da bulabileceðiniz gibi bir avukattan hukuki destek almanýz daha faydalý olacaktýr.