Aynı iş yerinde bıçak çeken personele yumruk atmak ve iş akdinin feshi

[xloader]

Öncelikle merhabalar, umarım doğru kategoriye konu açmışımdır.

Konu aşağı yukarı yukarda yazıldığı gibi, fakat olay benim değil, tc kimlik numarasını internette paylaşmayı güvenli görmeyen iş arkadaşımın başından geçti.

Konuya gireyim, çalıştığımız lojistik firmasında yine çalıştığımız firmaya mensup bir şoför tartışma sonrası arkadaşıma sustalı bıçak çekip saplamaya çalıştı bu kasıt sırasında arkadaş bir isabet aldı fakat bıçak montunun içindeki filelere takılarak arkadaşıma zarar vermedi, arkadaşım da bu şahsa yumruk atarak uzaklaştırmış/caydırmıştır. Şahıs, firmanın güvenlik görevlilerinin geldiğini görünce kendini arabaya kilitleyip akabinde uzaklaşmıştır. (ilgili anın güvenlik kamera kaydı mevcuttur.)

İş yerinde müdürlerimiz olayın tatlıya bağlanması için arkadaşıma diretirken arkadaşım bıçak çeken personelin iş akdinin sonlandırılmasını istedi, bugün itibariyle de arkadaşımın kendisine saldıran personele yumruk atması sebebiyle kovulduğunu öğrendik.

Elbette savcılığa dilekçe gönderdik, fakat bıçak çeken şahısa kendini savunmaya yönelik karşılık vermek iş akdinin sonlandırma sebebi midir? Firmaya bir yaptırım uygulayabilir miyiz?

[FerdiKaragel]

NOTER TASDİKLİ İhbarname göndermeniz gerekir. iş yerinde can güvenliğim tehlikeye girdiğinden İs akdimin feshine ve alacaklarımın ( Kıdem tazminatı , yol ücreti , senelik izinlerin parası vs ) gibi haklarımın 7 iş günü içerisinde tarafima ödemeniz istiyorum diye. Kamera kayıtlarını elinizde bulundurun. Bu İhbarnameye iş yeri cevap vermek zorundadır cevabı mahkemeye sunarsın delil olarak

ALE-L21 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[xloader]

FerdiKaragel, bilgiler için teşekkürler, elimizde zaten polisten aldığımız evrak ile güvenlık kamerasının asıl görüntülerini aldığımız için bunları çeşitli platformlar vasıtası ile sakladık, işyeri de alacakların tümünün verileceğini bildirdi fakat personelin işe iadesi mümkün müdür? Yoksa personelin işten çıkarılması şirketin kendi iç tüzüğü ile alakalı birşey olduğundan yapma imkanımız yok mudur?

- - - Updated - - -

FerdiKaragel, bilgiler için teşekkürler, elimizde zaten polisten aldığımız evrak ile güvenlık kamerasının asıl görüntülerini aldığımız için bunları çeşitli platformlar vasıtası ile sakladık, işyeri de alacakların tümünün verileceğini bildirdi fakat personelin işe iadesi mümkün müdür? Yoksa personelin işten çıkarılması şirketin kendi iç tüzüğü ile alakalı bir şey olduğundan bunu yapma imkanımız yok mudur?

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde o tür bir kavgaya karışmak , işveren için geçerli fesih sebebidir.
Taazminatları da ödenecekse, bence dava açmaktan vazgeçmesi daha iyi olacaktır.
İşe iade davası açmak istiyorsa da arkadaşınız,
sözleşmenin fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde arabuluya başvurması,
arabulucu kanalıyla uzlaşma sağlanamaması durumunda ,uzlaşılamadığı yönünde tutanak tutulmasından sonra 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmalıdır.