Aynı iş yerinde bıçak çeken personele yumruk atmak ve iş akdinin feshi
Öncelikle merhabalar, umarım doğru kategoriye konu açmışımdır.
Konu aşağı yukarı yukarda yazıldığı gibi, fakat olay benim değil, tc kimlik numarasını internette paylaşmayı güvenli görmeyen iş arkadaşımın başından geçti.
Konuya gireyim, çalıştığımız lojistik firmasında yine çalıştığımız firmaya mensup bir şoför tartışma sonrası arkadaşıma sustalı bıçak çekip saplamaya çalıştı bu kasıt sırasında arkadaş bir isabet aldı fakat bıçak montunun içindeki filelere takılarak arkadaşıma zarar vermedi, arkadaşım da bu şahsa yumruk atarak uzaklaştırmış/caydırmıştır. Şahıs, firmanın güvenlik görevlilerinin geldiğini görünce kendini arabaya kilitleyip akabinde uzaklaşmıştır. (ilgili anın güvenlik kamera kaydı mevcuttur.)
İş yerinde müdürlerimiz olayın tatlıya bağlanması için arkadaşıma diretirken arkadaşım bıçak çeken personelin iş akdinin sonlandırılmasını istedi, bugün itibariyle de arkadaşımın kendisine saldıran personele yumruk atması sebebiyle kovulduğunu öğrendik.
Elbette savcılığa dilekçe gönderdik, fakat bıçak çeken şahısa kendini savunmaya yönelik karşılık vermek iş akdinin sonlandırma sebebi midir? Firmaya bir yaptırım uygulayabilir miyiz?
Konu aşağı yukarı yukarda yazıldığı gibi, fakat olay benim değil, tc kimlik numarasını internette paylaşmayı güvenli görmeyen iş arkadaşımın başından geçti.
Konuya gireyim, çalıştığımız lojistik firmasında yine çalıştığımız firmaya mensup bir şoför tartışma sonrası arkadaşıma sustalı bıçak çekip saplamaya çalıştı bu kasıt sırasında arkadaş bir isabet aldı fakat bıçak montunun içindeki filelere takılarak arkadaşıma zarar vermedi, arkadaşım da bu şahsa yumruk atarak uzaklaştırmış/caydırmıştır. Şahıs, firmanın güvenlik görevlilerinin geldiğini görünce kendini arabaya kilitleyip akabinde uzaklaşmıştır. (ilgili anın güvenlik kamera kaydı mevcuttur.)
İş yerinde müdürlerimiz olayın tatlıya bağlanması için arkadaşıma diretirken arkadaşım bıçak çeken personelin iş akdinin sonlandırılmasını istedi, bugün itibariyle de arkadaşımın kendisine saldıran personele yumruk atması sebebiyle kovulduğunu öğrendik.
Elbette savcılığa dilekçe gönderdik, fakat bıçak çeken şahısa kendini savunmaya yönelik karşılık vermek iş akdinin sonlandırma sebebi midir? Firmaya bir yaptırım uygulayabilir miyiz?