Fazla çalışma

[mümtaz]

madde 41:fazla çalışma kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşamaz.
fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerekir.

iş kanunundaki bu maddeye rağmen işveren iş akdi yaparken fazla çalışma ücretlerin içindedir diye bir madde koyabilir mi?

sözleşmeler veya personel yönetmelikleri iş kanununa dayanarak yapılması gerekmez mi?

işverene böyle bir hak vermesi iş kanununun kendisiyle çelişmesi değil mi?

[Av.Fırat Bayındır]

Ücret ve fazla mesai kavramları İş Kanunuda ayrı ayrı düzenlenmiş farklı hukuki normlardır.

Ücret 32. maddede düzenlenmiştir ve
"Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır." olarak tanımlanmıştır.
Bu ücret, haftalık olağan 45 saatlik çalışma karşılığıdır.
fazla mesai ise sizin de dediğiniz gibi 41. m. de düzenlenmiştir. Fazla mesai olağan haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 45 saati aşan çalışmaların ücreti dahi normal saat ücretinden fazla olup

işvereniniz, sizin belirttiğiniz gibi fazla mesai ücretlerin içindedir yolunda sözleşmeye hüküm koysa dahi KANUNA AÇIKÇA AYKIRI SÖZLEŞMELER HUKUKEN BATIL (GEÇERSİZ) DIR.

iş kanununda işverene tanınmış böyle bir hak yoktur.


ceteris paribus