İşten Ayrıldıktan Sonra Ödenen Eksik Ücret ve Eksik Yatırılan Sigorta Hakkında Şikayet

[Togebi33]

Merhabalar,
Antalya'da bulunan bir 4 yıldızlı otelde 8 haziranda resepsiyon görevlisi olarak başladığım işi 23 ağustosta (son iş günü 22 ağustos) bıraktım.
Öncelikle sigortamın girişini 23 haziranda yaptılar ve dolayısıyla sigortamdan 15 gün yediler.
Maaş konusunda da sürekli sıkıntı yaşadım , sürekli geç ve parça parça aldım. İşe alınmadan önce otelin genel müdürlüğünü ve muhasebesini yapan şahısla görüşmemde yol ücreti + asgari ücret olarak maaşı anlaşmıştık. Fakat herhangi bir iş sözleşmesi imzalanmadı.
Ramazan bayramında tam çalıştım , yani bayram mesaisi yaptım. Benim hesaplamalarıma göre;

Haziran ayında 207 TL yol , 207 TL bayram mesaisi , 1107 TL maaş,
Temmuz ayında 225 TL yol , 1404 TL maaş (asgari ücret),
Ağustos ayında 209 TL yol , 1065 TL maaş,

yani toplamda 4424 TL para almam gerekiyor.

Haziran ayında hiç haftalık izin yapmadım , ilk izin aldığım gün 11 Temmuz idi. 11 Temmuza kadar ki 4 gün eksik izinin 3 günü Temmuz ayında verildi. Yani 11,18,25,26,27,28 Temmuz tarihlerinde izinliydim. Ağustos ayında'da 1,8,15 ağustosta izinli , 19 ağustosta da 4 saat çalışmıştım (önceki kullanmadığım izinlerden kalan 1 günü doğum günüm nedeniyle 19 ağustosta kullanmak istemiştim fakat diğer resepsiyon görevlisi arkadaşların işten çıkması nedeniyle yarım gün çalıştım). Ben Ağustos ayının sonunda işten ayrılmak istediğimi belirtmiştim ve 23 Ağustosta işe gittiğimde işten çıkmamı istediler. İstifa dilekçesi yazıp işten ayrıldım.

Maaş ödemelerinin bir kısmı bankadan bir kısmı elden yapıldı.

3 Temmuzda 500 TL
11 Ağustosta 500 TL
18 Ağustosta 750 TL
31 Ağustosta 550 TL
06 Eylülde 375 TL
Toplamda 2675 TL banka havalesi ile yattı.

100 TL + 500 TL + 500 TL şeklinde 3 parça halinde 1100 TL elden aldım. Bunun sadece 500 TL'si için avans olarak imza attım. Kalan 600 TL için herhangi bir belge imzalamadım.

Yani toplamda 3775 TL aldım fakat benim hesabıma göre 4424 TL almam gerekiyor.
Fakat otel kalan bu miktarı ödemek istemiyor.

Eksik aldığım bu para için ve 15 gün eksik yatan bu sigorta hakkında oteli şikayet etmek için nasıl bir yol izlemeliyim ve maaş hesabı konusunda eğer hata yaptıysam , tam olarak hesaplayıp yardımcı olabilirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücretinizi -genel tatil ücretinizi hesaplarken bir hata yapıyorsunuz sanırım.
Asgari ücret AGİ dahi 1404TL dir. Bu rakamın içindeki 133TL AGİ dir ve günlük ücretinizi, saat ücretinizi hesaplarken AGİ miktarını düşerek bulduğunuz rakam üzerinden hesaplamanız gerekir. 1404 /30 değil, 1404-133= 1271TL /30 olarak hesaplamalısınız.
Bunun dışında bayram-hafta tatili -genel tatil günü çalışmalarında günlük ücretin 2 katı ücret ödenir gibi bri yanlış bilgiye de sahip olabilirmisiniz? Bu günlerde çalışmadan ücret kesintisi yapılmaksızın sanki çalışılmış gibi ücretiniz zaten normal aylık ücret içinde ödenmekte iken, o günlerde çalıştığınızda +1günlük ücret ödenir.

[Togebi33]

Fazla çalışma ücretinizi -genel tatil ücretinizi hesaplarken bir hata yapıyorsunuz sanırım.
Asgari ücret AGİ dahi 1404TL dir. Bu rakamın içindeki 133TL AGİ dir ve günlük ücretinizi, saat ücretinizi hesaplarken AGİ miktarını düşerek bulduğunuz rakam üzerinden hesaplamanız gerekir. 1404 /30 değil, 1404-133= 1271TL /30 olarak hesaplamalısınız.
Bunun dışında bayram-hafta tatili -genel tatil günü çalışmalarında günlük ücretin 2 katı ücret ödenir gibi bri yanlış bilgiye de sahip olabilirmisiniz? Bu günlerde çalışmadan ücret kesintisi yapılmaksızın sanki çalışılmış gibi ücretiniz zaten normal aylık ücret içinde ödenmekte iken, o günlerde çalıştığınızda +1günlük ücret ödenir.

Yani bu durumda 3,5 günlük ramazan bayramı mesaisi 148 TL mi oluyor ?
Bayram mesaisi dışında herhangi bir ekstra mesai hesaplamadım.

Eğer agi'yi yine 133 TL olarak ekliyorsak
Hazirandaki 23 günlük çalışma 1107 TL
Ağustostaki 22 günlük çalışma 1065 TL yapıyor.

Bu durumda hala 590 - 600 TL civarında alacağım kalıyor.

Kalan bu miktarı almak için ve eksik sigorta günlerini ödettirebilmem için nasıl bir yol izlemeliyim.

[Erdoğan Kırcalı]

Eksik günler için , o tarihte o işyerinde çalıştığınızı ıspatlayabiliyorsanız , hizmet tesbit davası açmanız gerekiyor,
eksik ödenen ücretlerinizi ödemek istemeyen işverene yapabileceğiniz iş mahkemesinde dava açmaktır.
Öncesinde dilerseniz ücretin eksik kalan kısmının ödenmesi için işverene noter kanalıyla ihtar da gönderebilirsiniz, bazen işe yarayabiliyor.

[Togebi33]

Eksik günler için , o tarihte o işyerinde çalıştığınızı ıspatlayabiliyorsanız , hizmet tesbit davası açmanız gerekiyor,
eksik ödenen ücretlerinizi ödemek istemeyen işverene yapabileceğiniz iş mahkemesinde dava açmaktır.
Öncesinde dilerseniz ücretin eksik kalan kısmının ödenmesi için işverene noter kanalıyla ihtar da gönderebilirsiniz, bazen işe yarayabiliyor.

Peki işveren biz yol parasını ödeyeceğimizi söylemedik derse sonuç ne olur ? Sonuçta ortada iş sözleşmesi yok.
Böyle bir durum olması durumunda benim elden aldığım imzasız , kayıtsız 600 TL'yi almadım diye bildirsem o parayı oradan kurtarabilir miyim ? Zaten almam gereken yol parası 641 TL ediyor.