sormak istediğim çok kısa ve google aramalarında hiç rast gelemediğim konuyu size sormak istiyorum.
iş yerinin mobbing benzeri olaylarla tazminatsız istifa etmem istendiğinden ve primlerimin ödenmemesinden dolayı ihtar çekerek dava açmak zorunda kaldım. bundan dolayı davayı kazandığım taktirde alacaklarıma hak kazandıktan sonra işe iade davası açabiliyor muyum? bu konuda deneyim ve bilgilerinize ihtiyacım var.
şimdiden teşekkürler.
Hayır. İşe iade davasının 6 şartı vardır. Sizin açınızdan üçüncü şart sağlanmıyor:
1- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
3- İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4- İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5- Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması (işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerinde en az 30 kişi çalışması)
6- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Hayır. İşe iade davasının 6 şartı vardır. Sizin açınızdan üçüncü şart sağlanmıyor:
1- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
3- İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4- İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5- Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması (işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerinde en az 30 kişi çalışması)
6- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
cevabınız için teşekkür ederim yalnız 3. madde ile aklıma takılan durum; iş veren istifa etmemi istediği için mobbinge uğradığımdan dolayı mahkemeye başvurdum ve kazanmam durumunda iş veren çıkarmış olarak sayılmayacak mı?
teşekküler şimdiden
İşverenin baskısıyla veya kendi isteğinizle istifa ettiğinizde veya istifaya zorlandığınızda yada işten çıkarıldığınızda,
ya işe iade davası açarsınız, yada ödenmeyen tazminat vb haklarınız için alacak davası açarsınız.
İstifa ettiyseniz, işe iade şansınız olmaz.
Mobbing uygulandığı iddiasıyla sözleşmenizi feshettiyseniz, kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz. Açtığınız davada haklı sebebinizin varlığını , yani mobbing uygulandığını ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Hem tazminat davası hem işe iade davası açabilmek gibi bir şansınız yok.
Davayı kazanırsanız işveren çıkarmış olmayacak, siz haklı sebeple işten ayrılmış olacaksınız.
İşverenin baskısıyla veya kendi isteğinizle istifa ettiğinizde veya istifaya zorlandığınızda yada işten çıkarıldığınızda,
ya işe iade davası açarsınız, yada ödenmeyen tazminat vb haklarınız için alacak davası açarsınız.
İstifa ettiyseniz, işe iade şansınız olmaz.
Mobbing uygulandığı iddiasıyla sözleşmenizi feshettiyseniz, kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz. Açtığınız davada haklı sebebinizin varlığını , yani mobbing uygulandığını ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Hem tazminat davası hem işe iade davası açabilmek gibi bir şansınız yok.
Davayı kazanırsanız işveren çıkarmış olmayacak, siz haklı sebeple işten ayrılmış olacaksınız.
Herkese merhabalar,
Mükerrer soru sormamak için forumları araştırdım fakat benzer ve aynı bir konu bulamadım.Eski işyerime açtığım ise iade davasını...
2016 yilinda bir sahis tarafindan hakkimda suclamada bulunulmustur. Mahkeme yargilama neticesi 2 yil sürmüştür bu iki yil zarfinda polislik ve askeri...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Alacak davasi sonrasi işe iade
Tavsiye Soru Cevap
Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı ile Yanıtla
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku