Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Alacak davasi sonrasi işe iade

14-08-2017 13:32:31 simurq #

Alacak davasi sonrasi işe iade

Merhaba arkadaşlar,

sormak istediğim çok kısa ve google aramalarında hiç rast gelemediğim konuyu size sormak istiyorum.

iş yerinin mobbing benzeri olaylarla tazminatsız istifa etmem istendiğinden ve primlerimin ödenmemesinden dolayı ihtar çekerek dava açmak zorunda kaldım. bundan dolayı davayı kazandığım taktirde alacaklarıma hak kazandıktan sonra işe iade davası açabiliyor muyum? bu konuda deneyim ve bilgilerinize ihtiyacım var.
şimdiden teşekkürler.
14-08-2017 13:46:35 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: Alacak davasi sonrasi işe iade

Hayır. İşe iade davasının 6 şartı vardır. Sizin açınızdan üçüncü şart sağlanmıyor:
1- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
3- İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4- İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5- Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması (işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerinde en az 30 kişi çalışması)
6- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
14-08-2017 14:09:19 simurq #

Cevap: Alacak davasi sonrasi işe iade

Alıntı:

Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Hayır. İşe iade davasının 6 şartı vardır. Sizin açınızdan üçüncü şart sağlanmıyor:
1- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
3- İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4- İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5- Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması (işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerinde en az 30 kişi çalışması)
6- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak

cevabınız için teşekkür ederim yalnız 3. madde ile aklıma takılan durum; iş veren istifa etmemi istediği için mobbinge uğradığımdan dolayı mahkemeye başvurdum ve kazanmam durumunda iş veren çıkarmış olarak sayılmayacak mı?
teşekküler şimdiden
14-08-2017 14:31:10 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Alacak davasi sonrasi işe iade

İşverenin baskısıyla veya kendi isteğinizle istifa ettiğinizde veya istifaya zorlandığınızda yada işten çıkarıldığınızda,
ya işe iade davası açarsınız, yada ödenmeyen tazminat vb haklarınız için alacak davası açarsınız.
İstifa ettiyseniz, işe iade şansınız olmaz.
Mobbing uygulandığı iddiasıyla sözleşmenizi feshettiyseniz, kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz. Açtığınız davada haklı sebebinizin varlığını , yani mobbing uygulandığını ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Hem tazminat davası hem işe iade davası açabilmek gibi bir şansınız yok.

Davayı kazanırsanız işveren çıkarmış olmayacak, siz haklı sebeple işten ayrılmış olacaksınız.
14-08-2017 14:49:30 simurq #

Cevap: Alacak davasi sonrasi işe iade

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin baskısıyla veya kendi isteğinizle istifa ettiğinizde veya istifaya zorlandığınızda yada işten çıkarıldığınızda,
ya işe iade davası açarsınız, yada ödenmeyen tazminat vb haklarınız için alacak davası açarsınız.
İstifa ettiyseniz, işe iade şansınız olmaz.
Mobbing uygulandığı iddiasıyla sözleşmenizi feshettiyseniz, kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz. Açtığınız davada haklı sebebinizin varlığını , yani mobbing uygulandığını ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Hem tazminat davası hem işe iade davası açabilmek gibi bir şansınız yok.

Davayı kazanırsanız işveren çıkarmış olmayacak, siz haklı sebeple işten ayrılmış olacaksınız.

teşekkür ederim ilginiz için.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.