Kanıtsız İftira ile görevime son verildi

[_hutame_]

Değerli hukukçu hocalarım ve forum üyeleri öncelikle hepinize selamlar. Forumunuza bugün üye oldum ve bir takım araştırmaların ardından aklıma takılan 1-2 soruyu bilgi sahibi olan üstadlarıma sormak istiyorum.
Kısaca sıkıntımı anlatayım.
Görevli olduğum işyerinde adaletsiz uygulamalarından sözlü tartıştığım müdürüm 2 şahit ile beni işten çıkardı. Nedeni ise mal kaybolması imiş.
Kısacası hırsızlıkla itham edilerek tazminatsız işten çıkışım verildi. Öyle bir şey söz konusu dahi değildir ve kanıt istediğimde sadece şahitlerin (şahitlerde kendi yancısı kişiler) ifadeleri olduğu belirtildi. Bende bunu kabul etmedim ve şuan dava açmaya hazırlanıyorum.
Şimdi bu 2 kişinin sözlü ifadesi ile beni işten çıkarmaları yasal olabilirmi, yada kanuna uygunmudur?
Dava sonucunda İnşallah kazandığımda bu kişiler hakkında maddi ve manevi tazminat davası açma şansım varmıdır? eğer var ise meblağ hangi aralıklarda olabilir? Teşekkürler.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşverenin haklı fesih nedeni olduğu takdirde sözleşmeyi derhal feshedebilir tazminatsız işten çıkarabilir.
Siz açtığınız davada işverenin haklı fesih nedeni olmadığını ispatlamalısınız.
İşverenin haklı fesih nedeni yoksa, işveren geçerli neden ile feshetmiş olabilir.
Geçerli neden ile fesheden işverenin kıdem tazminatını ödemesi, ihbar süresine uyması ve uymadan derhal çıkarmak istiyorsa ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Dolayısıyla açacağınız davada talep edilebilecekler: 1- kıdem tazminatı 2- ihbar tazminatı 3- varsa kalan ücret alacağı 4- varsa fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücretidir.

3 ile 4. madde kapsamındaki alacağınız varsa her halukarda talep edebilirsiniz.
1 ve 2. maddedeki talepleriniz ise işverenin haklı fesih nedeni bulunmadığını ispat ederseniz kabul edilir.

Bunun dışında tazminat talep etmeniz mümkün görünmüyor. Ancak -işe iade davası açmak için gerekli şartlar mevcutsa işe iade davası açarak çalışmadığınız 4 ay ücreti ile işe iade kararı çıkmasından sonra işe alınmazsanız 8 aya kadar işe alınmama tazminatını talep edebilirsiniz.

İşe iade davası açabilmek için şu koşullar gerekir:
1- İş yerinde en az 30 işçi çalışmalı
2- İşçi en az 6 ay çalışmış olmalı
3- İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
4- İşçi işyerinde işveren vekili konumunda olmamalı
5- İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep bulunmamalı.

[_hutame_]

Sayın Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı çok teşekkür ediyorum.
İşyerinde yaklaşık olarak 11 yıllık çalışanım ve 30 kişiden fazla kişi istihdam etmektedir.
2 tane yalancı (yalancı diyorum çünkü kendimden eminim) şahit ile ellerinde kanıt olmadan beni tazminatsız
çıkarabilirlermi? Mahkeme delil istemezmi bu kişilerden? İyi görevler

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşveren haklı fesih nedeniyle işinizi feshettiğini bildirmiş.
Bunun haklı fesih olmadığının tespiti için sizin dava açmanız gerekiyor.
Davada yukarıda anlattığım şekilde işverenin feshi haklı olmadığı için kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

[_hutame_]

Yusuf Bey yanıtınız için teşekkürler ama benim asıl sormak istediğim 2 tane yalancı şahit ile işveren kanıtsız olarak işçisini tazminatsız çıkarabilirmi ?
Velevki art niyet ile çıkardı diyelim , mahkeme somut bir delil istememektemidir?
diğer bir sorum ise bu dava İnşallah Lehime sonuçlandığında bu yalancı şahitlerede ders vermek amaçlı tazminat davası açabiliyormuyum?

[Şenol Eker]

....
Siz açtığınız davada işverenin haklı fesih nedeni olmadığını ispatlamalısınız.
....

Haklı feshi işverenin kanıtlaması gerekmez mi?
İşveren, bir kanıt olmaksızın hırsızlıkla suçluyor. Suçlanan, hırsız olmadığını mı kanıtlamalıdır?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Yusuf Bey yanıtınız için teşekkürler ama benim asıl sormak istediğim 2 tane yalancı şahit ile işveren kanıtsız olarak işçisini tazminatsız çıkarabilir mi ?
Velevki art niyet ile çıkardı diyelim , mahkeme somut bir delil istememekte midir?
diğer bir sorum ise bu dava İnşallah Lehime sonuçlandığında bu yalancı şahitlere de ders vermek amaçlı tazminat davası açabiliyormuyum?

İşverenin işten çıkarması nedeninin gerçeği yansıtmadığını iddia eden işçi dava açmak zorundadır.
İşçi ihbar ve kıdem tazminatı talepli dava açtığında feshin haklı nedene dayanmadığını iddia edecek.
Hakim tarafların iddialarını ve sundukları delilleri dinleyip karar verecek.

Yalancı şahitler veya işverene tazminat davası açmanıza engel yok ama tazminat kazanamazsınız.

[_hutame_]

Tekrardan merhabalar işveren benim aleyhime şahitlik yapması için 5 tane şahite tutanak imzalatmış.
İmzalattığı kişiler içinde muhabbetim dahi olmayan kişiler var. Yalancı şahitlik yapacaklar belliki.
Gördük yada duyduk tarzında şeylerle yalancı şahit sayısını fazlalaştırarak mahkemeyi etkileyebilirlermi?
11-12 yıllık emeğim ve içeride olan onca geçmiş yıllık iznim hebamı olacak?

[Engin Ünalmış]

İki ve daha fazla şahit çok ciddi bir delildir.Hiç bir delil yokken yaklaşımı çok rasyonel değil bu sebeple.Şahitlerinde sizi tanıyor olması gerekmez.Olayı görmeleri ve ifadelerini vermeleri yeterlidir.Bununla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı için mutlaka dava açılmalı gerekirse profesyonel yardım alınmalıdır.

[_hutame_]

Engin Bey bilgilendirme için teşekkürler. Yalnız somut bir delil istenmezmi mahkemeden?
Şimdi bu olay normal hayat olsa evet şahit önemlidir ama işyeri içinde paranız ile çalıştırdığınız
işçinizi rahatlıkla yalancı şahitliğe zorlayabilirsiniz. Mahkeme bunu göz önünde bulundururmu?
Adli tatil nedeni ile beklemedeyim 12-13 gün daha araştırmak istiyorum. Sonra profesyonel yardım muhakkak almam şart.
Ben delil olmadan böyle bir ithamda bulunulması ve yaşanılanları hayret ile karşıladım.