İşe iade davasında başka yerde çalışma

[MURO]

merhaba işe iade davası açan birisi çıktıktan 2 ay sonra başka bir iş yerinde işe başlıyor. bu kişi mahkemede çıkış tarihinden sonraki 4 aylık ücret ödeme kararı veriyor. şimdi bu kişi işten çıktıktan sonra başka yerde çalışmaya başladığı süreleri bu ücret ödemeden düşürebilirmiyiz. ayrıca burada ssk primlerinide bir arada değerlendirirsek yine aynı durum olurmu. son olarak bu kişi işe iade davası sıradında başka yerde çalışıyordu diyip kıdem ve kötüniyet tazminatlarını ödememe gibi bir durum varmı?

[Av.Abbas Bilgili]

İşe iade davası açan işçi, işe iadeyi açtıktan sonra başka bir işyerinde çalışabilir. Bu çalışması işe iade davasını olumsuz etkilemez. Şayet işe iada davasının kazanırsa yeni işyerinden aldığı ücret 4 aylık ücretten mahsup edilemez. Yani her iki yerden de ücret alabilir ve 4 aylık süre için her iki yerde de sigorta primi kesilmesi gerekir. Selamlar.

[demir_3]

Sayın Bilgili Merhaba ,İş Güvencesi Hukuku adlı kitabınızın 187.sayafasında yer alan "Soru 65" bölümünde konu ile ilgili farklı doktrinlere yervermiştiniz.Sanırım konu netlik kazandı.Bu konuda bir yargıtay kararı mı alındı ,açıklarsanız sevinirim.Bu arada kitabınızdan çok faydalandığımı söylemeliyim.Teşekkürler...

[Av.Abbas Bilgili]

sayın demir_3;
Doktrinde farklı görüşler olmakla birlikte ağırlıklı görüş, verdiğim cevap doğrultusundadır.

Ayrıca bu doğrultuda bir Yargıtay kararı verildi. Yani konu Yargıtay açısından da netleşti. Selamlar.

[Harun Ekinci]

Sayın Bilgili,

Bunlara ek olarak, davayı kazanmış ve iade şartlarını yerine getirmiş çalışan,
işverenin 1 aylık çagrı suresı içerisinde davete icabet etmezse (4+4 onanmıştır)
alacaklarının durumu ne olacaktır.
saygılarımla

Harun Ekinci

[Av.Fırat Bayındır]

Koskoca bir O

[Harun Ekinci]

Sayın Bayındır,
peki aşağıdaki kararı yanlışmı yorumluyorum ben?

*9HD;
Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
...Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin devam ettiğine işaret etmektedir. Feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir.

1-Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.

[Av.Fırat Bayındır]

Kararda belirtilen ücret ve tazminatları hak edilmesinin koşulu, işçinin işe davete icabet etmesine bağlıdır. Aksi halde sadece fesih işlemi yapıldığı tarihteki koşullara geri döner yani dava ile elde edeceğiniz menfaatlerden yararlanamazsınız. Bu durumda eğer kıdem,ihbar tazminatı vb haklarınızı almamış iseniz sadece bu haklarınız doğmuş olur, kararda geçen haklarınızı alamazsınız.
İşe iade davalarındaki amaç işe fiilen geri dönmektir, yoksa bu hakları da fazladan alayım da eski işyerimde çalışmayım demek mümkün değildir.

[Harun Ekinci]

teşekkür ederim cevaplarınız için, ancak aşağıdaki bir karar değilmidir veya bu konuda yargıtay aksi bir kararı mevcutmudur.
selamlar.

Alıntı: Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.

[Harun Gür]

Sn. Ekinci,

İşverenin işe başlatmaması ile işçinin davete icabet etmeyip işe başlamaması ayrı şeylerdir.

İşveren işe iade kararına rağmen işe başlatmazsa; hem işe iade tazminatı hem de en çok 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini öder. İşe başlatırsa sadece boşta geçen sürenin ücretini öder.

İşçi, işverenin davetine rağmen işe başlamazsa, ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatı dışında herhangi bir hak talep edemez.

Selamlar,