Özel bir sirkette bölüm müdürü olarak 12 yildir calismakta iken, isveren ilgili bölüm müdürlügü pozisyonuna gerek kalmadigi gerekçesiyle, kidem ve ihbar tazminatlarimi vererek isten çikardi. 1 Nisan tarihinden itibaren bölümün bazi isleri tasaron bir firmaya verilmisti.
Ise iade davasi açarsam ve kazanirsam isveren beni ise çagirmaya karar verirse, yine ayni bölüm müdürlügünde göreve baslatmak zorunda mi? Yoksa herhangi bir bölümde, herhangi bir eleman olarak baslatabilir mi?
Isveren dava sonucunda ise gel derse, ise gitmeme (farkli bir bölüm olmasi nedeniyle) hakkim var mi? Böyle bir hakkim var ise isverenin kidem ve ihbar tazminatlarini geri alma hakki var mi?
Tüm bu sorularin, kanuni olarak sonuçlarina göre, dava açip açmamaya karar vermek istiyorum.
Bu konular daha önce bu forumda büyük ölçüde tartışılıdı. Her olayın kendi içindeki farklılıklarından kaynaklanan özel durumları olabileceği düşüncesi ile sorularınıza cevap vermeye çalışacağız.
1) Öncelikle işe iade davasının dava koşullarını taşımanız gerekir. Bu koşullar yoksa dava açmanızın bir yararı olmaz. Bu koşullar;
- İşyerinizde veya aynı işverene bağlı aynı iş kolundaki işçi toplamı 30'dan az olmamalı,
- Kıdeminiz 6 aydan fazla olmalı,
- İşçi almaya ve çıkarmaya yetkili üst düzey yönetici olmamanız gerekli,
- İş sözleşmeniz belirli süreli olmamalı
2) Yukarıdaki dava koşullarını taşıyorsanız iş sözleşmesinin feshinin size tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu süreyi kaçırırsanız dava açmanızın bir anlamı kalmaz.
3) Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa ya da yazılı yapılmış olmakla birlikte geçerli bir sebep gösterilmemişse bu davayı çok kolay kazanırsınız.
4) Geçerli fesih sebepleri;
- İşçinin verimsiziliği ile ilgili sebepler
- İşçinin davranışları ile ilgili sebepler
- İşletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerdir
Sizin bölümünüz kapatılmış ise bu "işletmenin ve işin gereklerinden doğan sebep" demektir.
5) İşveren bu sebebin gerekliliğini ve size ihtiyacı kalmadığını kanıtlamak zorundadır.
6) En önemlisi de "feshin son çare olması" ilkesine uyup uymadığıdır. Bu ilke yasada yok ama yerleşik Yargıtay kararlarında vardır. Bu ilkeye göre işveren ekonomik ve teknolojik nedenlerle işyerinde yeniden yapılanma yapabilir, ancak bunu yaparken işine son verdiği kişiler için feshi son çare olarak düşünmeli, öncelikle bu işçileri diğer bölümlerde değerlendirme imkanının olup olmadığını ve bu imkan varsa bu işçilere bu alternatfileri önermelidir. Sanıyorum sizin davanızda bu husus önem arzedecektir.
7) Böyle bir sebepten dolayı işinize son verildiğine göre şayet davayı kazanırsanız eski işinize başlatılmanız fiilen mümkün olmayacaktır. Çünkü bölümünüz kapatılmıştır. Bu durumda mantıken ve hukuken eski işinize en yakın emsal bir işe başlatılmanzıdır. Zira siz davayı kazandınız diye kapatılan bölümün açılmasını istemek işverenin yönetim hakkına müdahale anlamına gelir.
8) Sizi öncekinden daha kötü bir işe başlatmaları iş şartlarında esaslı değişiklik olduğundan kabul etmek zorunda değilsiniz.
9) İşe iade davası sonunda yeniden işe başlatılırsanız önceden aldığınız ihbar ve kıdem tazminatını iade etmeniz gerekir. Bu iadeden önce 4 aylık kazandığınız ücretin mahsubu yapılır, bakiye borcunuz kalırsa işe başlatıldıktan sonra bunu uygun koşullarda işverene vermeniz gerekir.
Fesih yazisinda, ilgili bolum kapatildigi icin demiyor. Yalnizca, ilgili bölüm müdürü pozisyonuna gerek kalmadigi icin diyor. Su anda da benim eski gorevimi, sirket icerisinden bir baska müdür üstlenmis durumda.
Yani o bölümün fonksiyonlarinin yok olmasi mümkün degil
Bölümünüz kapatılmış, ancak kapatılan bu bölümün işlevi bir başka bölüme yüklenmiş gibi anladım. Bu durumda da sizin göreviniz de bu diğer bölümün müdürüne devredilmiş gibi görünüyor. Bunlar işletme gerekleri ile yapılan fesih kapsamında değerlendirilen konulardır.
İşe iade davası açtığınızda, işverenin bu yapılanmanın gerekliliğini ve feshin son çare ilkesine uyduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Şayet dava açarsanız, avukatınızın "feshin son çare ilkesine uyulmadığı" iddiasını gündeme getirmesini öneririm. Selam.
Sizin verdiginiz degerli bilgilerden çikardigim sonuca göre; isveren iadeyi kabul etse bile, bölümü kapattigi için farkli bir bölümde is teklif etmek durumunda, Böyle bir durumda, benim teklif ettikleri isi kabul etmeme gibi bir sansim var mi? Bunun hukuki sonuçlari nasil olur.
Böyle bir durumda kidem ve ihbar tazminatini geri ödemek durumunda kalir miyim?
Daha önce bu sitede bu konu ile ilgili söyle bir yorum okumustum, benim durumumda da bu gecerli midir?
"İşçinin eski işinden farklı ve durumunu ağırlaştıran başka bir işe başlatılmak istenmesi halinde, işçi bu işe başlamak zorunda değildir. Bu durumda işveren kendisine düşen yükümlülüğü yerine getirmediğinden işçinin işe başlamama hakkı vardır. İşçi bu koşullarda, işyerinde çalışmak istemezse, işveren geçersiz feshin sonuçlarına katlanacaktır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Wmic Windows Activation Key and...
03-05-2025, 14:36:12 in Aile Hukuku