Ýþe iade davasi açabilir miyim

Özel bir sirkette bölüm müdürü olarak 12 yildir calismakta iken, isveren ilgili bölüm müdürlügü pozisyonuna gerek kalmadigi gerekçesiyle, kidem ve ihbar tazminatlarimi vererek isten çikardi. 1 Nisan tarihinden itibaren bölümün bazi isleri tasaron bir firmaya verilmisti.

Ise iade davasi açarsam ve kazanirsam isveren beni ise çagirmaya karar verirse, yine ayni bölüm müdürlügünde göreve baslatmak zorunda mi? Yoksa herhangi bir bölümde, herhangi bir eleman olarak baslatabilir mi?

Isveren dava sonucunda ise gel derse, ise gitmeme (farkli bir bölüm olmasi nedeniyle) hakkim var mi? Böyle bir hakkim var ise isverenin kidem ve ihbar tazminatlarini geri alma hakki var mi?

Tüm bu sorularin, kanuni olarak sonuçlarina göre, dava açip açmamaya karar vermek istiyorum.

Bu konudaki görüslerinizi rica ediyorum.

Sayýn neseli;

Bu konular daha önce bu forumda büyük ölçüde tartýþýlýdý. Her olayýn kendi içindeki farklýlýklarýndan kaynaklanan özel durumlarý olabileceði düþüncesi ile sorularýnýza cevap vermeye çalýþacaðýz.

1) Öncelikle iþe iade davasýnýn dava koþullarýný taþýmanýz gerekir. Bu koþullar yoksa dava açmanýzýn bir yararý olmaz. Bu koþullar;
- Ýþyerinizde veya ayný iþverene baðlý ayný iþ kolundaki iþçi toplamý 30'dan az olmamalý,
- Kýdeminiz 6 aydan fazla olmalý,
- Ýþçi almaya ve çýkarmaya yetkili üst düzey yönetici olmamanýz gerekli,
- Ýþ sözleþmeniz belirli süreli olmamalý

2) Yukarýdaki dava koþullarýný taþýyorsanýz iþ sözleþmesinin feshinin size tebliðinden itibaren bir ay içinde iþe iade davasý açabilirsiniz. Bu süreyi kaçýrýrsanýz dava açmanýzýn bir anlamý kalmaz.

3) Fesih bildirimi yazýlý yapýlmamýþsa ya da yazýlý yapýlmýþ olmakla birlikte geçerli bir sebep gösterilmemiþse bu davayý çok kolay kazanýrsýnýz.

4) Geçerli fesih sebepleri;
- Ýþçinin verimsiziliði ile ilgili sebepler
- Ýþçinin davranýþlarý ile ilgili sebepler
- Ýþletmenin ve iþin gereklerinden kaynaklanan sebeplerdir
Sizin bölümünüz kapatýlmýþ ise bu "iþletmenin ve iþin gereklerinden doðan sebep" demektir.

5) Ýþveren bu sebebin gerekliliðini ve size ihtiyacý kalmadýðýný kanýtlamak zorundadýr.

6) En önemlisi de "feshin son çare olmasý" ilkesine uyup uymadýðýdýr. Bu ilke yasada yok ama yerleþik Yargýtay kararlarýnda vardýr. Bu ilkeye göre iþveren ekonomik ve teknolojik nedenlerle iþyerinde yeniden yapýlanma yapabilir, ancak bunu yaparken iþine son verdiði kiþiler için feshi son çare olarak düþünmeli, öncelikle bu iþçileri diðer bölümlerde deðerlendirme imkanýnýn olup olmadýðýný ve bu imkan varsa bu iþçilere bu alternatfileri önermelidir. Sanýyorum sizin davanýzda bu husus önem arzedecektir.

7) Böyle bir sebepten dolayý iþinize son verildiðine göre þayet davayý kazanýrsanýz eski iþinize baþlatýlmanýz fiilen mümkün olmayacaktýr. Çünkü bölümünüz kapatýlmýþtýr. Bu durumda mantýken ve hukuken eski iþinize en yakýn emsal bir iþe baþlatýlmanzýdýr. Zira siz davayý kazandýnýz diye kapatýlan bölümün açýlmasýný istemek iþverenin yönetim hakkýna müdahale anlamýna gelir.

8) Sizi öncekinden daha kötü bir iþe baþlatmalarý iþ þartlarýnda esaslý deðiþiklik olduðundan kabul etmek zorunda deðilsiniz.

9) Ýþe iade davasý sonunda yeniden iþe baþlatýlýrsanýz önceden aldýðýnýz ihbar ve kýdem tazminatýný iade etmeniz gerekir. Bu iadeden önce 4 aylýk kazandýðýnýz ücretin mahsubu yapýlýr, bakiye borcunuz kalýrsa iþe baþlatýldýktan sonra bunu uygun koþullarda iþverene vermeniz gerekir.

Kolay gelsin. Selam.

Sn. Avukat Abbas Bey,

Verdiginiz bilgiler için çok tesekkür ederim.

Konuyu biraz daha açayim.

Fesih yazisinda, ilgili bolum kapatildigi icin demiyor. Yalnizca, ilgili bölüm müdürü pozisyonuna gerek kalmadigi icin diyor. Su anda da benim eski gorevimi, sirket icerisinden bir baska müdür üstlenmis durumda.

Yani o bölümün fonksiyonlarinin yok olmasi mümkün degil

Bölümünüz kapatýlmýþ, ancak kapatýlan bu bölümün iþlevi bir baþka bölüme yüklenmiþ gibi anladým. Bu durumda da sizin göreviniz de bu diðer bölümün müdürüne devredilmiþ gibi görünüyor. Bunlar iþletme gerekleri ile yapýlan fesih kapsamýnda deðerlendirilen konulardýr.
Ýþe iade davasý açtýðýnýzda, iþverenin bu yapýlanmanýn gerekliliðini ve feshin son çare ilkesine uyduðunu kanýtlamasý gerekmektedir. Þayet dava açarsanýz, avukatýnýzýn "feshin son çare ilkesine uyulmadýðý" iddiasýný gündeme getirmesini öneririm. Selam.

Sn. Avukat Abbas Bey,

Ilginiz için çok tesekkür ederim.

Sizin verdiginiz degerli bilgilerden çikardigim sonuca göre; isveren iadeyi kabul etse bile, bölümü kapattigi için farkli bir bölümde is teklif etmek durumunda, Böyle bir durumda, benim teklif ettikleri isi kabul etmeme gibi bir sansim var mi? Bunun hukuki sonuçlari nasil olur.
Böyle bir durumda kidem ve ihbar tazminatini geri ödemek durumunda kalir miyim?

Daha önce bu sitede bu konu ile ilgili söyle bir yorum okumustum, benim durumumda da bu gecerli midir?

"Ýþçinin eski iþinden farklý ve durumunu aðýrlaþtýran baþka bir iþe baþlatýlmak istenmesi halinde, iþçi bu iþe baþlamak zorunda deðildir. Bu durumda iþveren kendisine düþen yükümlülüðü yerine getirmediðinden iþçinin iþe baþlamama hakký vardýr. Ýþçi bu koþullarda, iþyerinde çalýþmak istemezse, iþveren geçersiz feshin sonuçlarýna katlanacaktýr.

Yardimlariniz için çok tesekkür ederim.