İşe geri alınmayla alakalı cevap bulamadığımız bir konu

[safak07]

Merhaba

Bir kaç avukatla konuşan arkadaşım avukatlardan farklı yanıtlar alınca böyle bir durumun belki de Türkiye'de ilk defa olabileceğini düşündük, emsal davalar var mıdır bilemiyoruz

şöyle anlatayım

Şirket tazminatlı bir şekilde arkadaşımın işine son veriyor (küçülmeye gittiği için fakat sonrasında işçi almaya devam ediyor)
Dava açılıyor, başka bir işe girip çalışıyor
İşine son veren şirket başka bir şirket tarafından satın alınıyor
Dava geri alınmayla sonuçlanıyor
Arkadaşımın şuan çalıştığı şirket, eski çalıştığı şirketi satın alan şirket
Bu durumda işe geri alınma gibi bir durum söz konusu değil çünkü zaten satın alan şirkette çalışıyor
Yeni şuan çalıştığı şirket, tazminatını ödeyip işinin normal seyrinde devam etmesini sağlar mı?
Şirketin avukat ve diğer giderleri ödeyip davayı kapatma hakkı var mıdır?


Bir çok kişiye danıştık ama net cevaplar alamadık, sendika da pek bir şey bilmiyor. Konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim

Kolay gelsin

[safak07]

konuyla alakalı bilgi geçecek birisi var mı?

[yak1907]

Durumunuz bayağı karışıkmış Avukat degilim Şöyle bir sey var ortada iade olunacak bir şirket yok baska bir sirket satin almis Zaten arkadasinda orda calisiyor mantik olarak zaten ortada eski sirketi kalmamis

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşe iade davasını kazanan işçi bakımından iki sonuç var:
1- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir (4857/21. md.).
2- İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (4857/21. md). Burada sözü edilen ücretin çıplak ücret olduğu, yani giydirilmiş ücret olarak anlaşılmaması gerektiği görüşü öğreti de taraftar bulmuştur. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler (4857/21. md).

1. maddeden doğan hakkınız dört ayla sınırlı olmak üzere ilk şirketten ayrılıp ikincisine başlayana kadar işsiz kaldığınız sürenin ücretidir.
2. maddeden doğan hakkınız olmaz, çünkü bu işe alınmama tazminatıdır, işe alınmama gibi bir durum olmadığından tazminat söz konusu olmaz.