Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

[ibozzy]

Herkese merhaba.
Yaklaşık bir buçuk yıldır bir kamu kurumunda belirli süreli iş sözleşmesine tabi olarak görev yapmaktaydım. Bu sürenin yaklaşık 1 yıllık kısmında ise ağır bir psikolojik taciz altında çalışmalarımı yürüttüm. Bu konu hakkında çok detaya girmek istemem. Ancak yaklaşık 3 hafta önce görev yerimin değiştiği ve aynı gün içerisinde yeni görev yerime (şehrin dışında farklı bir binada) taşınmam gerektiği bana sözlü olarak iletildi. Ben de buna uymayacağımı sözlü olarak belirttim. Geçen süre içerisinde ise bana, sözleşmemdeki 'farklı ofislerde çalıştırılabilir' maddesini direkt olarak işaret eden yazılı bir tebligat verildi. Ben de bu değişikliğin esaslı bir değişiklik olduğunu, iş kanununa göre de bunun bir geçerliliğinin olmadığını belirten yazımı noter aracılığıyla ilettim. Bunun sonrasında da bir öncekine benzer bir tebligata görev tanımımda genişletme yapılmış ve daha önce hiçbir şekilde içinde bulunmadığım görevlerin de olduğu bir açıklama da eklenerek yeni bir tebligat verildi ve 21.12.2016 tarihine kadar yeni görev yerimde başlamaz isem iş akdimin feshedileceği belirtildi. Aynı gün içerisinde bu kez konuyla ilgili savunmamı isteyen başka bir tebligat verildi. Ben de savunmamı yaptım. Ancak zaten maksatları beni tazminatsız olarak işten çıkarmak olduğu için savunma vs. dikkate alınmadı ve 25/II uyarınca iş akdimin feshedildiği bildirildi. Ayrıca bu bildiride raporlu olduğum ve bunu gerekli mercilere bildirdiğim bir tarih ve de aynı ay içerisinde mazeretsiz olarak işe gelmediğim 2 günün tutanakla saptandığı (ki işaret edilen tarihlerden birinde sabahtan geldim, rahatsızlığım dolayısıyla erken ayrıldım ve o gün izin alacağım idarecim de yoktu) belirtilmiş. Bahsedilen tarihler de fesih tarihinden yaklaşık 3 ay öncesine ait tarihlerdir ve kesinlikle sözlü ya da yazılı olarak savunmam istenmemiştir.

Şimdi sormak istediğim burada işverenin tazminatsız fesih için kötü niyetli davrandığı hukuki olarak belirgin midir?
Kamuya karşı açılan davalarda iş yerinden şahit bulmak zor olduğu için şahit olmadan davayı yürütmek ne kadar zordur?
Kıdem ve ihbar tazminatım ödenmediği gibi, sözleşmemin geri kalan süresi boyunca da ciddi mağduriyetler yaşayabilecek olmam göz önünde bulundurulur mu? (Sonuçta maddi ve manevi planlamamızı sözleşme süresine göre ayarladık.)

Bildiğim ve araştırdığım kadarıyla işe iade gibi bir şey belirli süreli iş sözleşmelerinde mümkün olmuyor ancak hakkedişlerimi almam benim için çok önemli.

Kısaltabildiğim kadar kısalttım ama yine de uzun oldu. Cevap verebilecek durumda olanlara şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Maalesef sözleşmenizdeki o '' başka ofislerde de çalıştırılabilir'' yönündeki madde ile , işverene bunu yapmak istediğinde yapabilmesine imkan tanıyan onayı vermiş durumdasınız. Bu maddeye göre de, işverenden gelen o yeni görevlendirme, iş kanunundaki esaslı değişiklik durumuna girmez sizin durumunuz.
Belirtilen görev yerinde görevinize devam etmemeniz , devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshine imkan tanır, ihbar -kıdem tazminatı vs almanıza da imkan tanımaz.

[ibozzy]

Maalesef sözleşmenizdeki o '' başka ofislerde de çalıştırılabilir'' yönündeki madde ile , işverene bunu yapmak istediğinde yapabilmesine imkan tanıyan onayı vermiş durumdasınız. Bu maddeye göre de, işverenden gelen o yeni görevlendirme, iş kanunundaki esaslı değişiklik durumuna girmez sizin durumunuz.
Belirtilen görev yerinde görevinize devam etmemeniz , devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshine imkan tanır, ihbar -kıdem tazminatı vs almanıza da imkan tanımaz.

Cevabınız için öncelikle çok teşekkür ederim. Ancak danıştığımız hukukçular tarafından iş kanununun 22. maddesi uyarınca işçinin de bu konuda muvaffakıyetinin olması gerektiği, sözleşmedeki maddede çalışılabilecek ofislerin net bir şekilde tanımı ve açık adresi belirtilmediği için iş kanununun 22. maddesinin çevresinden dolanıldığının, dolayısıyla sözleşmeye bu madde konulmuş olsa bile herhangi bir bağlayıcılığının olmadığı bizlere aktarıldı. Sonuçta tüm erkler hem sözleşme yapılma aşamasında hem de daha sonraki süreçte işverenin elinde olduğu için bu madde kötüye kullanmaya açık bir maddedir ve istenildiği her takdirde işçinin başka bir yere onayı alınmadan gönderilmesinin önünü açacaktır. Şehir dışında hatta başka bir şehirdeki ofisine dahi gönderilme riski oluşmuş olacaktır diye düşünüyorum. Ayrıca kendileri de bu uyarıyı tebliğ ettikten sonra farketmiş olacaklar ki işe geldiğim aşikar olan tarihlerde 'mazeretsiz ve izinsiz olarak ... tarihlerinde işe gelmediği tespit edilmiştir' diye ek gerekçeler sunmuşlar fesih belgesinde. Bu durum için yorumlarınız nelerdir?

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Sozlesmenin feshi neye dayandirilmiş onemli olan o.
Yeni bildirilen gorev yerinize gitmeyi kabul etmediginiz icin feshedilmisse baglayici olan sebep o dur. O durumda onceki durumlarin / savunma alinmis veya alinmamis olmasinin bir onemi yoktur eger yeni gorevlendirmeyi kabul etmediginiz icin sozlesmeniz feshedildiyse.

Diger yandan, o diger ofislerde calismayi kabul etmis, onay vermissiniz daha en basinda m22 ye girmez bu durum.
Kotu niyetle yapildigini iddia ediyorsaniz, niyetin kötulugunu ıspatlamaniz da gerekir.

[ibozzy]

Sozlesmenin feshi neye dayandirilmiş onemli olan o.
Yeni bildirilen gorev yerinize gitmeyi kabul etmediginiz icin feshedilmisse baglayici olan sebep o dur. O durumda onceki durumlarin / savunma alinmis veya alinmamis olmasinin bir onemi yoktur eger yeni gorevlendirmeyi kabul etmediginiz icin sozlesmeniz feshedildiyse.

Diger yandan, o diger ofislerde calismayi kabul etmis, onay vermissiniz daha en basinda m22 ye girmez bu durum.
Kotu niyetle yapildigini iddia ediyorsaniz, niyetin kötulugunu ıspatlamaniz da gerekir.

'... tarihlerinde işe mazeretsiz ve izinsiz olarak gelmediğiniz tespit edilmiş olup, 25/2 uyarınca iş akdiniz tek taraflı feshedilmiştir' diye yazıyordu sanırım, şu an belge yanımda olmadığı için cümlenin tamamını hatırlayamadım ancak özet olarak bu şekildeydi.