Mazeretli İşe Gitmeme

[mustafadümen]

Merhabalar, özel bir şirkette endeks okuma görevlisi olarak 3 yıldır çalışmaktayım.Allah izin verirse Kasım döneminde askere gitmeyi istiyorum asker dönüşü de işsizlik maaşına başvurmayı düşünüyorum ancak bir sorunum var. 31 Ağustos - 1 Eylül günleri için nişanlanmak izin aldım 2 Eylül Cuma günü işbaşı yapacaktım ancak rahatsızlık nedeniyle 2 Eylül Cuma günü işbaşı yapamadım ilgili amirime bilgi verdim hastaneye gideceğime dair. Hastaneden de rahatsızlığım nedeniyle rapor alamadım vermediler. Normalde Cumartesi, Pazar günleri hafta tatilimiz çalışma yapmıyoruz ama nedense 3 Eylül Cumartesi günü şirket çalışma olacak demiş ve bana da çalışma olduğuna dair bilgi verilmedi bende Cumartesi tatilim diye işyerine gitmedim. Pazartesi işe gittiğimde Cumartesi günü çalışma olduğunu ve 2 gün işe gelmediğim için tutanak tutulacağı duydum amirimden. Bende Cuma günü hastaneye gireceğime dair bilgi verdim Cumartesi de çalışılacağına dair haber vermediniz deyince ben aradım telefonun kapalıydı diye bildirimde bulundu çalışma amirim . 07.09.2016 tarihinde tarafıma ' 02.09/03.09.2016 tarihlerinde görevli olduğunuz esnada birim amirinize herhangi bir bilgi vermeksizin mesaiye gelmediğiniz yapılan kontrollerde görülmüş olup, görevleriniz sırasında sorumluluklarınıza karşı dikkatsiz ve duyarsız davrandığınız tespit edilmiştir. Bu olaydan dolayı konu ile ilgili yazılı savunmanızı 3 iş günü içerisinde insan Kaynakları yönetmenliğimize vermenizi rica ederiz 'diye savunma istemi geldi. Bende savunma olarak 02 Eylül 2016 tarihinde hastalandığımı hastaneye gittiğimi 03 Eylül 2016 tarihinde ise tarafıma çalışılacağına dair bilgi verilmediğini hafta tatilim olduğu için işyerine gelmediğimi beyan edeceğim. Sonuç olarak bu durumdan dolayı diğer ayın sigortasında eksik gün nedeni olarak 15 devamsızlık kodunu kullanma hakkı var mı şirketin? Cuma günü işe gelmememin sebebi rahatsızlık ama elimde kanıtlayıcı rapor yok maalesef ve hastaneye gitmem mazeret olarak sayılması gerekmiyor mu? Demem o ki eksik gün nedeni olarak devamsızlık kodunu kullanırsa şirket askerlik dönüşü sonrası işsizlik maaşını alma hakkım olmayacak. Yapmam gereken nedir konuyla ilgili, avukat veya bilgili arkadaşlar yardımlarınızı eksik etmezseniz sevinirim.

Bu arada herkesin bayramını kutlarım.

[Erdoğan Kırcalı]

Rahatsızlanıp hastaneye gittiğinizde rapor verilmiyorsa, işbaşı kağıdı alıp belirtilen saatte işyerinde olup çalışmaya başlamanız ve o iş başı belgenizi işverene iletmeniz gerekir-di. Hastaneye gittim diyorsunuz ama hastanede olduğunuzu belgeleyemiyorsunuz, demeniz yeterli değil maalesef.
Bu sebeple de işveren doğal olarak 15 devamsızlık kodunu kullanacaktır eksik gün bildiriminde, buna da hakkı var.
Hal böyle olunca da , son 120 gün içinde devamsızlık yapmama şartını sağlayamadığınızdan askerlk dönüşü işsizlik sigortasından da yararlanamayacaksınız ( o süre içinde uygulamada bir değişiklik olmazsa)

Ne yapabilirsiniz? Bu iş için yapabileceğiniz hiç bir şey yok, daha sonraki hastaneye gidişlerinizde daha dikkatli olmanız gerektiğini unutmamaya çalışın.

[mustafadümen]

Yani bu konuda yapacak kendimi savunacak hiçbirşey yok mu Sayın Erdoğan Kırcalı? O 1 günlük eksiği kendimiz yatırmak vs gibi o kadar çalışmışlığımızın karşılığı 1 gün işe gidemedik diye böyle olması işçilerin mağdur olması saçma ve haksızlık gibi geldi bana.

[Erdoğan Kırcalı]

1 gun degil, 2 gun.
Mazeretsiz devamsizlik nedeniyle hafta tatili ucretiniz de kesilir yasaya gore.

[mustafadümen]

Bu konuyu işverenle görüşüp karşılıklı anlaşmayla çözme şansımız olabilir mi Erdoğan Bey? Haftanın 2 günü fazladan çalışma veya yıllık izinden düşme gibi bir durum? Cevaplarınız için teşekkür ediyorum.