Mazeretli Ýþe Gitmeme

Merhabalar, özel bir þirkette endeks okuma görevlisi olarak 3 yýldýr çalýþmaktayým.Allah izin verirse Kasým döneminde askere gitmeyi istiyorum asker dönüþü de iþsizlik maaþýna baþvurmayý düþünüyorum ancak bir sorunum var. 31 Aðustos - 1 Eylül günleri için niþanlanmak izin aldým 2 Eylül Cuma günü iþbaþý yapacaktým ancak rahatsýzlýk nedeniyle 2 Eylül Cuma günü iþbaþý yapamadým ilgili amirime bilgi verdim hastaneye gideceðime dair. Hastaneden de rahatsýzlýðým nedeniyle rapor alamadým vermediler. Normalde Cumartesi, Pazar günleri hafta tatilimiz çalýþma yapmýyoruz ama nedense 3 Eylül Cumartesi günü þirket çalýþma olacak demiþ ve bana da çalýþma olduðuna dair bilgi verilmedi bende Cumartesi tatilim diye iþyerine gitmedim. Pazartesi iþe gittiðimde Cumartesi günü çalýþma olduðunu ve 2 gün iþe gelmediðim için tutanak tutulacaðý duydum amirimden. Bende Cuma günü hastaneye gireceðime dair bilgi verdim Cumartesi de çalýþýlacaðýna dair haber vermediniz deyince ben aradým telefonun kapalýydý diye bildirimde bulundu çalýþma amirim . 07.09.2016 tarihinde tarafýma ' 02.09/03.09.2016 tarihlerinde görevli olduðunuz esnada birim amirinize herhangi bir bilgi vermeksizin mesaiye gelmediðiniz yapýlan kontrollerde görülmüþ olup, görevleriniz sýrasýnda sorumluluklarýnýza karþý dikkatsiz ve duyarsýz davrandýðýnýz tespit edilmiþtir. Bu olaydan dolayý konu ile ilgili yazýlý savunmanýzý 3 iþ günü içerisinde insan Kaynaklarý yönetmenliðimize vermenizi rica ederiz 'diye savunma istemi geldi. Bende savunma olarak 02 Eylül 2016 tarihinde hastalandýðýmý hastaneye gittiðimi 03 Eylül 2016 tarihinde ise tarafýma çalýþýlacaðýna dair bilgi verilmediðini hafta tatilim olduðu için iþyerine gelmediðimi beyan edeceðim. Sonuç olarak bu durumdan dolayý diðer ayýn sigortasýnda eksik gün nedeni olarak 15 devamsýzlýk kodunu kullanma hakký var mý þirketin? Cuma günü iþe gelmememin sebebi rahatsýzlýk ama elimde kanýtlayýcý rapor yok maalesef ve hastaneye gitmem mazeret olarak sayýlmasý gerekmiyor mu? Demem o ki eksik gün nedeni olarak devamsýzlýk kodunu kullanýrsa þirket askerlik dönüþü sonrasý iþsizlik maaþýný alma hakkým olmayacak. Yapmam gereken nedir konuyla ilgili, avukat veya bilgili arkadaþlar yardýmlarýnýzý eksik etmezseniz sevinirim.

Bu arada herkesin bayramýný kutlarým.

Rahatsýzlanýp hastaneye gittiðinizde rapor verilmiyorsa, iþbaþý kaðýdý alýp belirtilen saatte iþyerinde olup çalýþmaya baþlamanýz ve o iþ baþý belgenizi iþverene iletmeniz gerekir-di. Hastaneye gittim diyorsunuz ama hastanede olduðunuzu belgeleyemiyorsunuz, demeniz yeterli deðil maalesef.
Bu sebeple de iþveren doðal olarak 15 devamsýzlýk kodunu kullanacaktýr eksik gün bildiriminde, buna da hakký var.
Hal böyle olunca da , son 120 gün içinde devamsýzlýk yapmama þartýný saðlayamadýðýnýzdan askerlk dönüþü iþsizlik sigortasýndan da yararlanamayacaksýnýz ( o süre içinde uygulamada bir deðiþiklik olmazsa)

Ne yapabilirsiniz? Bu iþ için yapabileceðiniz hiç bir þey yok, daha sonraki hastaneye gidiþlerinizde daha dikkatli olmanýz gerektiðini unutmamaya çalýþýn.

Yani bu konuda yapacak kendimi savunacak hiçbirþey yok mu Sayýn Erdoðan Kýrcalý? O 1 günlük eksiði kendimiz yatýrmak vs gibi o kadar çalýþmýþlýðýmýzýn karþýlýðý 1 gün iþe gidemedik diye böyle olmasý iþçilerin maðdur olmasý saçma ve haksýzlýk gibi geldi bana.

1 gun degil, 2 gun.
Mazeretsiz devamsizlik nedeniyle hafta tatili ucretiniz de kesilir yasaya gore.

Bu konuyu iþverenle görüþüp karþýlýklý anlaþmayla çözme þansýmýz olabilir mi Erdoðan Bey? Haftanýn 2 günü fazladan çalýþma veya yýllýk izinden düþme gibi bir durum? Cevaplarýnýz için teþekkür ediyorum.