engelli oldugu icin isten cikarma.

[Osman2259]

3 yildir bir is yerinde calismaktayim. Fabrikanin istegi izerine engelli saglik kuruluna bas vurdum %49 engelli raporu ve agir tehlikeli islerde calisamaz raporu verdiler. Is yerim bu raporla beni calistiramayacagini ve baska bir sehirdeki fabrikasinda istersem calistiracagini yazili olarak bildirdi. 6 gun icinde gerekcelerimle cvp verdim ve reddettim. Simdi ihbar tazminatimi vermeden isten cikarmak istiyor. Bu yasalmi cikartildiktan sonra dava acsam sansim nedir ben calismak istiyorum beni onlar cikariyor ama ne ihbar suresi calistiriyor nede bedelini oduyor. Ne yapmaliyim.

[Sucre3135]

Merhaba geçmiş olsun bende seninle aynı durumdayım ama firmam açık pozisyon olduğu halde başka şehirde çalışmayıda kabul etmeme rağmen engelli kadrosunda çalıştırmadı.Öncellikle şunu söyliyim firma senin işten çıkarıyoruz derken bunu yazılımı sözlümü söyledi.Eğer sözlü ise ve bu söze istinaden işe gitmiyorsan çok büyük hata yapıyorsun 3 gün üst üste işe gitmez ihbar ve kıdem tazminatın yanacağı gibi birde firma senden ihbar tazminatı isteyebilir.İş yerinden mutlaka yazılı şekilde işten çıkış bildirgeni al almadıysan bir an önce iş yerine git ve iş başı yap bu esnada alo 170'i ara müfettiş gelir inceleme yapar firmayada yüklü miktarda tazminat öder.İhbarını almadıysan hiç bir kağıdı imzalama işten çıkışın yapıldıysa en geç 1 ay içinde iş mahkemesine başvur ihbar tazminatını ve işe iadeni iste işe İaden kabul olursa 4 maaş kötü niyet tazminatı 4 ile 8 maaş arasındada işe kabul edilmemen halinde firma tazminat öder

- - - Updated - - -

İle iade davası için firmanın en az 30 ve üzerinde çalışanı olması lazım ayrıca 6 aydır o firmada çalışıyo olman lazım benim verebileceğim bilgi bu kadar ama bununla ilgili bi avukatla görüş avukatlar davanın kazanılması halinde yüzde 10 ile yüzde 20 arasında kazandığın tutar üzerinden para alır bunun için ücret ödemezsin

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizin feshi sanırım iş kanununun aşağıdaki 25 /I b bendine göre gerçekleştirildi.

'' İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa (Değişik ibare: 25.04.2013-6462 S.K. m.1/55-a) “yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda”, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi,

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez. ''

Bu sebeple yapılan fesihte de ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığından , ihbar tazminatı ödenmesi gerekmiyor.