Tazminat hakkı

[burk@]

Ben şirkette 25/09/2004 tarihinde işe başladım 31/03/2006 tarihindede bana resmi veya gayri resmi bir sebep belirtilmeden işten çıkarttılar.
işyerinden ayrılırınca beni işveren tarafından çıkarttıklarına dair işsizlik maaşı alabilmem için iş kurumuna verilen işten ayrılma bildirgesini aldım bu bildirgede işveren tarafından çıkartıldığım yazıyor.
Daha sonra işyerinden bir kaç kere tazminat istedim önce 500 YTL veririz dediler sonra onu da vermekten vazgeçtiler bende bunun üzerine
05/04/2006 tarihinde noterden onlara ihtarname gönderdim. ihtarnamede bana resmi veya gayriresmi yoldan haber verilmek sizin aniden işe gelmememi talep ettiniz ve işten çıkartınız bende iş kanunu hükümlerine göre tazminatımı ödeyin yoksa yasal yollara başvuracam diye ihtarname gönderdim .
06/04/2006 tarihindede bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulundum bölge iş müfettişlerinin yaptığı araştırma sonucunda benim haklı olduğum belirtiltildi ve tarafıma bir yazı gönderildi bu yazı sonucunda size tekrar ödeme yapılmazsa mahkemeye başvurabileceğim söylendi. Bende 11/08/2006 tarihinde mahkemeye kendim başvurdum. mahkeme dosyasında

kidem tazminatı : 100 YTL
ihbar tazminatı : 50 YTL
yıllık ücret izni : 50 YTL
kötü niyet tazminatı : 100 YTL
fazla mesai ücreti : 50 YTL diye tutarları belirtim.
mahkeme tarafından haklı olduğum tespit edilirse bu tutarlar mahkeme tarafından tekrar hesaplanacak olduğundan tutarları ben düşük belirdim belki bir aksilik olurda alamam diye mahkeme masrafları az olsun diye tutarları düşük tuttum.



bu konuda cevaplarınızı bekliyorum işverenime tazminatı ödetebilirmiyim

ve mahkeme ne kadar bir sürede sonuçlanırvereceğiniz cevaplar için teşekürler

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın burk@
Konuya ilişkin bazı hususları bilmenizde yarar var. Öncelikle davayı avukatsız açtığınız için dava dilekçenzide eksiklik olabilir ve bu eksiklikler aleyhinize sonuç doğurur.
1) Dava dilekçenizde fazlaya ilişkin hakkınızı saklı tuttuğunuzu belirtmediyseniz "taleple bağlılık" ilkesi gereğince bu miktarlarla kendinizi sınırlamış olursunuz. İnşallah bu hakkınızı saklı tuttunuz.
2) Dava dilekçenizde faiz istediniz mi, istedi iseniz hangi tarih itibari ile ve hangi faiz türünden istediniz? Örneğin, kıdem tazminatının faizi iş sözleşmesinin feshinden, diğerleri dava tarihinden başlar. Kıdem tazminatı için en yüksek banka mevduatı faizi, diğerleri için yasal faiz istemeniz gerekir.
3) iş güvencesi kapsamında iseniz (işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa) kötü niyet tazminatı istemenizin yasal bir dayanağı yok. Kaldı ki iş güvencesi dışında olsanız da mahkemeler kötü niyet tazminatına hükmetmiyorlar. Çok istisnai durumlarda kötü niyet tazminatı veriliyor ki sizin olayınızda da verilem ihitmali yok gibi.
Kolay gelsin. Selam.