İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

[ugurerden]

Merhaba, yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan küçülmeye gidildiği gerekçesiyle çıkarıldım. Bilgisizliğimden dolayı alacağımın olmadığına dair ancak tazminatlarımı gösteren feragatnameyi de imzaladım. ilk başta şirketin haklı olduğunu düşündüm ancak sonradan firmanın farklı alanlarda iş ilanlarını görünce samimiyetsiz olduğu fikrine kapıldım. Sizce işe iade davası açmam halinde davayı kazanma şansım nedir? İş yeri beni işe kabul ederse ya da etmezse ne gibi kazanım ya da kaybım oluşur? Aldığım brüt maaş 4000 TL dir. Saygılarımla

[Cortexiphan]

İşe iade davası açabilmeniz 30 dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olmanız gereklidir.Bunun yanında birde işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilide olmamanız gereklidir.Eğer ki bu şartları taşıyorsanız fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.Eğer ki 1 aylık süreyi kaçırmış değilseniz ileri sürülen sebepler yapılan feshin geçersiz olduğunu göstermekte.Şahsi görüşüm iş mahkemesinde dava açmalısınız.

Hukuk Fakültesi Öğrencisi

[ugurerden]

Anliyorum ancak 2 secenek var anladigim kadariyla.
1) Ise iade edilirim ancak almis oldugum tazminati da iade etmis olurum. Ayrıca işkur almış oldugum 4 işsizlik maaşımı geri istiyor sanırım.
2) ise iade edilirim ancak is yeri beni almazsa tazminat ve 5 brut, 4 net maas hakkim olusur. Acaba bu durumda firma hangi yolu secer bilemiyorum. Calisanini genellikle cagirmiyorlar sanirim değil mi?

[Cortexiphan]

1. sorunun cevabı evet işe başlatırsa aldığınız kıdem tazminatını iade edersiniz.Boşta geçen sürelere ilişkin ödenen bedelde İşkur tarafından geri alınır.
2.sorunun cevabı işe iade edildiğiniz taktirde 4 brüt 4 net maaş ücreti veriliyor 5 brüt değil.İşverenlerin bu noktada ki genel eğilimleri işe başlatmama yönünde ancak illa başlatır yada başlatmaz diye bir şey demek bu noktada yanlış olabilir.Daha öncelerde işe iade davası sonucu işe alınan veya alınmayan bir işçi varsa bu size bir yol gösteren durum olabilir.Ancak yine kesin bir şey söylemek mümkün olmaz.Riskler var karar sizin.

[Erdoğan Kırcalı]

1. sorunun cevabı evet işe başlatırsa aldığınız kıdem tazminatını iade edersiniz.Boşta geçen sürelere ilişkin ödenen bedelde İşkur tarafından geri alınır.
2.sorunun cevabı işe iade edildiğiniz taktirde 4 brüt 4 net maaş ücreti veriliyor 5 brüt değil.İşverenlerin bu noktada ki genel eğilimleri işe başlatmama yönünde ancak illa başlatır yada başlatmaz diye bir şey demek bu noktada yanlış olabilir.Daha öncelerde işe iade davası sonucu işe alınan veya alınmayan bir işçi varsa bu size bir yol gösteren durum olabilir.Ancak yine kesin bir şey söylemek mümkün olmaz.Riskler var karar sizin.

2.soruda da;
işe iadeniz için işverene süresi içinde başvurup işveren tarafından işe başlatıldığınızda 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti sanki çalışmışsınız gibi ödenir.
İşe başlatılma başvurunuzu kabul etmezse işveren,
o durumda o boşta geçen sürenin 4 ayı için ödenen ücret yanında , en fazla 8 aylık ücret kadar daha işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
İşe başlatmama tazminatında üst sınır ( sözleşmeyle daha fazla belirlenmemişse) 8 aylık ücret kadardır, ama alt limit 4 aylık ücret tutarı kadar değildir, 2 aylık ücret kadar da olabilir.

[Cortexiphan]

2.soruda da;
işe iadeniz için işverene süresi içinde başvurup işveren tarafından işe başlatıldığınızda 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti sanki çalışmışsınız gibi ödenir.
İşe başlatılma başvurunuzu kabul etmezse işveren,
o durumda o boşta geçen sürenin 4 ayı için ödenen ücret yanında , en fazla 8 aylık ücret kadar daha işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
İşe başlatmama tazminatında üst sınır ( sözleşmeyle daha fazla belirlenmemişse) 8 aylık ücret kadardır, ama alt limit 4 aylık ücret tutarı kadar değildir, 2 aylık ücret kadar da olabilir.

Sayın Erdoğan Kırcılı

İş kanunu 21.madde der ki
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel
hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak
zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti
tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İş kanunu uyarınca alt sınır 4 ay olmaktadır.8 Aylık ücret konusunda ise Yargıtay alt sınır uzaklaşmak için geçerli,bunu gerektirecek sebepler arıyor yani sadece işçinin işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücrete karar verilmesi halinde ortada bunu gerektirecek makul sebep olmaması halinde bunu kabul etmemekte.İş güvencesi tazminatı 4-8 ay arasında iken boşta geçen sürelere ilişkin tazminat en çok 4 aydır.Boşta geçen sürelere ilişkin tazminatta 4 aydan daha az bir süreye hükmedilebilir.

[ugurerden]

Peki dostlar,kıdem ve ihbar tazminatımı almışım. Mesela işe iadeyi kazandım, şirket de bana gel çalış dedi. Bu aşamada kararımdan dönebilir miyim? Kararımdan dönersem almış olduğum kıdem ve ihbar tazminatlarımı şirkete iade eder miyim? Sevgiler

[Sonerergin93]

Çalışma ekonomisi öğrencisiyim ve bu konu hakkında kanun şöyle diyor ;

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan , en az 6 aylık kidemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu kanunun istisnası İşyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olan işveren vekilleridir , ancak 4857 sayılı kanunda işveren vekilleri ustabaşı muhasebe müdürleri vs. alınır , ancak 6356 sayılı kanunda sadece İŞLETMENİN bütününü sevk ve idareye yetkili olan genel müdürler işveren vekili kapsamı içindedir bu kişiler işe iade davası açamazlar .

Eğer kişi işten ayrıldığında kıdem ve ihbar tazminatı almışşa ve işe iade davası açıp davası olumlu sonuçlanmışsa 10 iş günü içerisinde işverene başvuruda bulunmanız gerekiyor . boşta geçen sürelerde , en az 4 aylık doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınızı almış iseniz , ve işe iade için işverene başvurmuşsanız işe başladığınızda size verilen kıdem ve ihbar tazminatları bu en fazla 4 aylık almış olduğunuz boşta geçen süre ücretleri kıdem ve ihbar tazminatınızdan mahsup edilir.

Kanun bu şekildedir