Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

[kolvon00]

Merhaba ;

Yaklaşık 5-6 aydır bir firmada çalışmaktayım ve çalışma süreleri haftalık 52.5 saati buluyor ve yasal sınırın üstündedir. Geçen gün 15 dk erken çıktığım için tarafıma sözlü ikaz yapıldı. İşten açıkçası pek memnun değilim ve ayrılacağım. Kendime göre bazı yasal dayanaklarım dahilinde iş akdimi noterden ihtarname yada fesih neyse çektirerek ihbar süresi vermeden ayrılacağım. Aynı zamanda toplamda 160 saati bulan fazla çalışma ücretimi de alabilirmiyim düşüncesindeyim.


1- Yazdığım dilekçe doğru mudur ? Düzeltmem gereken bir yer var mı ?

2- Ansızın işi bırakabilir miyim yoksa yasal ihbar süresini beklemem gerekir mi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Günlük ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Haftalık çalışma süresini hesaplarken, günlük çay molası yemek arası gibi ara dinlenme sürelerini günlük çalışmadan düşmeniz gerekir.
Verdiğiniz çalışma başlangıç bitiş sürelerine göre kabaca bir hesaplama yapacak olursak;
08:18:30 süreleri içinde örneğin,
10:00- 10:15 arası çay molası
12:00-13:00 arası yemek molası
15:00-15:15 arası çay molası kullanıyorsanız
15+15+60= 90 dk (1,5 saat) ara dinlenme süresi kullanıyorsunuz.
18:30-08:00= 10,5 saat -1,5 saat = 9 saat günlük çalışma yapar.
5 gün x 9 saat = 45 saati tamamlıyorsunuz, c.tesi ara dinlenme sürelerinizi bilmişyorum ama ortalama 1 saat olsa 4 saat çalışmış olursunuz, haftalık 45 saati aşan bu 4 saat te fazla çalışma olur.

[kolvon00]

Günlük ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Haftalık çalışma süresini hesaplarken, günlük çay molası yemek arası gibi ara dinlenme sürelerini günlük çalışmadan düşmeniz gerekir.
Verdiğiniz çalışma başlangıç bitiş sürelerine göre kabaca bir hesaplama yapacak olursak;
08:18:30 süreleri içinde örneğin,
10:00- 10:15 arası çay molası
12:00-13:00 arası yemek molası
15:00-15:15 arası çay molası kullanıyorsanız
15+15+60= 90 dk (1,5 saat) ara dinlenme süresi kullanıyorsunuz.
18:30-08:00= 10,5 saat -1,5 saat = 9 saat günlük çalışma yapar.
5 gün x 9 saat = 45 saati tamamlıyorsunuz, c.tesi ara dinlenme sürelerinizi bilmişyorum ama ortalama 1 saat olsa 4 saat çalışmış olursunuz, haftalık 45 saati aşan bu 4 saat te fazla çalışma olur.

Masabaşı çalışma olduğu için özel aralar mevcut değildir. Sadece 13:00-14:00 arası bir yemek molası veriyoruz. Dolayısıyla günlük 9.5 saat olarak hesapladım ve o da haftaiçi 47.5 saat yapar. 5 saat haftasonunu eklersek toplam da 52.5 saat yapıyor.

[Erdoğan Kırcalı]

O zaman hesaplamanızda hata yok demektir.
2.kısmı; aranızda yazılı bir iş sözleşmesi varsa ve sözleşmede fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa ( aldığınız ücret te asgari ücrete kıyasla yüksek denilebilecek bir ücretse)
yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücretini ödememesi normaldir. Bu şekilde bir madde varsa, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Böyle bir durum da sözkonusu değilse,
hazırlamış olduğunuz fesih bildirimini noter kanalıyla işverene göndermeniz yeterlidir. Haklı sebeple fesih olduğu için ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.

[kolvon00]

O zaman hesaplamanızda hata yok demektir.
2.kısmı; aranızda yazılı bir iş sözleşmesi varsa ve sözleşmede fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa ( aldığınız ücret te asgari ücrete kıyasla yüksek denilebilecek bir ücretse)
yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücretini ödememesi normaldir. Bu şekilde bir madde varsa, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Böyle bir durum da sözkonusu değilse,
hazırlamış olduğunuz fesih bildirimini noter kanalıyla işverene göndermeniz yeterlidir. Haklı sebeple fesih olduğu için ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.

Aramızda imzalanmış bir sözleşme yok. Sadece imza attığım bir bordro var, orada mesai ile ilgili bir kısım varmı yokmu bilmiyorum. Eğer bir mesai süresi yazıyorsa imza atmış olmamdan dolayı hak sahipliğimi yitirmiş olabilirim.

Bu arada cevaplarınız için çok teşekkür ederim.