Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!
05-04-2016 12:19:06 kolvon00 #

Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

Merhaba ;

Yaklaşık 5-6 aydır bir firmada çalışmaktayım ve çalışma süreleri haftalık 52.5 saati buluyor ve yasal sınırın üstündedir. Geçen gün 15 dk erken çıktığım için tarafıma sözlü ikaz yapıldı. İşten açıkçası pek memnun değilim ve ayrılacağım. Kendime göre bazı yasal dayanaklarım dahilinde iş akdimi noterden ihtarname yada fesih neyse çektirerek ihbar süresi vermeden ayrılacağım. Aynı zamanda toplamda 160 saati bulan fazla çalışma ücretimi de alabilirmiyim düşüncesindeyim.


1- Yazdığım dilekçe doğru mudur ? Düzeltmem gereken bir yer var mı ?

2- Ansızın işi bırakabilir miyim yoksa yasal ihbar süresini beklemem gerekir mi ?

http://i68.tinypic.com/syw2gy.png
05-04-2016 12:38:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

Günlük ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Haftalık çalışma süresini hesaplarken, günlük çay molası yemek arası gibi ara dinlenme sürelerini günlük çalışmadan düşmeniz gerekir.
Verdiğiniz çalışma başlangıç bitiş sürelerine göre kabaca bir hesaplama yapacak olursak;
08:18:30 süreleri içinde örneğin,
10:00- 10:15 arası çay molası
12:00-13:00 arası yemek molası
15:00-15:15 arası çay molası kullanıyorsanız
15+15+60= 90 dk (1,5 saat) ara dinlenme süresi kullanıyorsunuz.
18:30-08:00= 10,5 saat -1,5 saat = 9 saat günlük çalışma yapar.
5 gün x 9 saat = 45 saati tamamlıyorsunuz, c.tesi ara dinlenme sürelerinizi bilmişyorum ama ortalama 1 saat olsa 4 saat çalışmış olursunuz, haftalık 45 saati aşan bu 4 saat te fazla çalışma olur.
05-04-2016 12:43:08 kolvon00 #

Cevap: Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Günlük ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Haftalık çalışma süresini hesaplarken, günlük çay molası yemek arası gibi ara dinlenme sürelerini günlük çalışmadan düşmeniz gerekir.
Verdiğiniz çalışma başlangıç bitiş sürelerine göre kabaca bir hesaplama yapacak olursak;
08:18:30 süreleri içinde örneğin,
10:00- 10:15 arası çay molası
12:00-13:00 arası yemek molası
15:00-15:15 arası çay molası kullanıyorsanız
15+15+60= 90 dk (1,5 saat) ara dinlenme süresi kullanıyorsunuz.
18:30-08:00= 10,5 saat -1,5 saat = 9 saat günlük çalışma yapar.
5 gün x 9 saat = 45 saati tamamlıyorsunuz, c.tesi ara dinlenme sürelerinizi bilmişyorum ama ortalama 1 saat olsa 4 saat çalışmış olursunuz, haftalık 45 saati aşan bu 4 saat te fazla çalışma olur.
Masabaşı çalışma olduğu için özel aralar mevcut değildir. Sadece 13:00-14:00 arası bir yemek molası veriyoruz. Dolayısıyla günlük 9.5 saat olarak hesapladım ve o da haftaiçi 47.5 saat yapar. 5 saat haftasonunu eklersek toplam da 52.5 saat yapıyor.
05-04-2016 13:19:49 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

O zaman hesaplamanızda hata yok demektir.
2.kısmı; aranızda yazılı bir iş sözleşmesi varsa ve sözleşmede fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa ( aldığınız ücret te asgari ücrete kıyasla yüksek denilebilecek bir ücretse)
yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücretini ödememesi normaldir. Bu şekilde bir madde varsa, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Böyle bir durum da sözkonusu değilse,
hazırlamış olduğunuz fesih bildirimini noter kanalıyla işverene göndermeniz yeterlidir. Haklı sebeple fesih olduğu için ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.
05-04-2016 14:06:26 kolvon00 #

Cevap: Haftalık Yasal Sınır Üzerinde Çalışma !!!!

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
O zaman hesaplamanızda hata yok demektir.
2.kısmı; aranızda yazılı bir iş sözleşmesi varsa ve sözleşmede fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa ( aldığınız ücret te asgari ücrete kıyasla yüksek denilebilecek bir ücretse)
yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücretini ödememesi normaldir. Bu şekilde bir madde varsa, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Böyle bir durum da sözkonusu değilse,
hazırlamış olduğunuz fesih bildirimini noter kanalıyla işverene göndermeniz yeterlidir. Haklı sebeple fesih olduğu için ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.
Aramızda imzalanmış bir sözleşme yok. Sadece imza attığım bir bordro var, orada mesai ile ilgili bir kısım varmı yokmu bilmiyorum. Eğer bir mesai süresi yazıyorsa imza atmış olmamdan dolayı hak sahipliğimi yitirmiş olabilirim.

Bu arada cevaplarınız için çok teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.