Maaş kesintisi

[acabuco]

Şirketim 140 tl olan yol parasini kesip yerine normal maasa 70 tl zam yapacagini soyluyor kelime oyunu yaparak, yani 70 tl maas kesecekler sonuca odaklandigimiz zaman, bi belge imzatlamak istiyorlar buna istinaden, 6 is gunu icinde imzalamazsak fesh hakkimizi kullaniriz diyorlar, boyle bir fesh haklari var mi is sozlesmemizi ? İmza atmazsam sozlesmemi fesh ederken kidem tazminatimi vermek zorundalar mi, yoksa cok anlamsiz bir yere rotasyon yapip olayi yokusa mi surerler ? İmza zamaninin son gunleri, cevap rica ediyorum.

[ceceli341]

Yol parası adı altında verilen ödemeler sözleşmenizde var ise yada yerleşik bir hak haline gelmiş ise işveren ücrette olduğu gibi bundada azaltmaya gider ise bu iş şartlarında esaslı değişiklik olur. Esaslı değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir ve yazılı olarak onayı alınması gerekir. İşçinin yazılı olarak beyan vermemesi bunu kabül ettiği anlamına gelmez.

İş Kanunu m. 22’nin devamında, işçinin değişiklik önerisini altı işgünü içinde kabul etmemesi halinde, işverenin iş sözleşmesini feshedebileceği düzenlenmiştir. Ancak, bu durumda işveren çalışma koşullarındaki değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir nedenin bulunduğunu işçiye yazılı olarak açıklamak ve İş Kanunu m. 17’de belirtilen fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır.

Geçerli nedenle fesihlerde Kıdem tazminatınızıda ödemesi gerekir. Bildirim sürelerine uymaz ise ayrıca İhbar tazminatıda öder

Buna mukabil işçininde işe iade davası açma hakkı vardır.

İşveren tarafından yapılan fesih üzerine iş güvencesi kapsamına giren işçi (30 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve en az altı aylık kıdeme sahip olan işçi) feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilecektir. İşçinin açtığı işe iade davasında işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlamalıdır ki, yukarıda da belirttiğimiz gibi geçerli neden denetimi iki aşamalı olarak yapılacaktır. Şayet feshin geçerli bir nedene dayandığı ispatlanamazsa, işveren işçiyi işe başlatmak, aksi halde iş güvencesi tazminatını, koşulları varsa ihbar ve kıdem tazminatını ödemek ve her iki durumda da çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür.

Sonuç olarak bir şey imzalamak yada kabül etmek gibi bir zorunluluğunuz yok. Ama bu tutumunuz işyeri ile aranızı bozabilir.

Kabül etme durumunda ise hukuken bir sakınca yok. İşçi ve işveren her zaman iş şartlarının değişiminde yazılı olarak anlaşabilir.

[mescur]

İş Kanunu m. 22’nin devamında, işçinin değişiklik önerisini altı işgünü içinde kabul etmemesi halinde, işverenin iş sözleşmesini feshedebileceği düzenlenmiştir. Ancak, bu durumda işveren çalışma koşullarındaki değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir nedenin bulunduğunu işçiye yazılı olarak açıklamak ve İş Kanunu m. 17’de belirtilen fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır.

Sayın Ceceli Bey,

Benzeri bir durumda ben yaşıyorum. Zorla sözleşmeye ek yapılmak isteniyor. Ve yol paramız da kesildi 2 aydır yatmıyor. Herhangi bir bildirim yapılmadı bordro almasak haberimiz bile olmayacaktı. Peki ben çalışan olarak bu esaslı değişikliği reddetmek istiyorum. Bu durumda nasıl bir yol izlemem lazım. ihtar mı çekmemiz gerekiyor. Artık bu şirketle bağlarımı koparmak istiyorum. Esaslı değişiklik de tuz biber oldu diyelim. İş veren 6 gün içinde fesih edebiliyor peki bu konuda bizim varmı böyle bir hakkımız.

Şimdiden çok teşekkürler.

[ceceli341]

Evet. 4857 sayılı kanunun 24 maddesi işçiye haklı nedenle hemen fesih hakkı verir. Bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverene bu nedenle haklı fesih yaptığınızı ve kıdem tazminatı, maaşlar, yemek ve yol ücretleri, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi tüm yasal haklarınızı talep ettiğinizi belirten noterden ihtarname göndererek iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

[mescur]

Evet. 4857 sayılı kanunun 24 maddesi işçiye haklı nedenle hemen fesih hakkı verir. Bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverene bu nedenle haklı fesih yaptığınızı ve kıdem tazminatı, maaşlar, yemek ve yol ücretleri, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi tüm yasal haklarınızı talep ettiğinizi belirten noterden ihtarname göndererek iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Öncelikle vakit ayırıp cevap yazdığınız için çok ama çok teşekkürler.

eğer cevap vermek isterseniz yada bu konuda yardımcı olmak isteyen başka arkadaşlar da olursa

- Haklı sebeple fesih ettiğimde işsizlik maaşı alabiliyormuyuz bu konuda bilginiz varmı
- İş veren süreci uzatabilir mi? (Kıdemimi ödeme vs mahkeme ile uğraştırabilirmi)
- Karşılaşabileceğim zorluklar neler olabilir bu noktada

genel hatları ile öğrenmek ve benim gibi çalışan bir çok arkadaşımı bilgilendirmek için değerli cevaplarınıza ihtiyacım var.

[ceceli341]

Haklı nedenle fesihte işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak işveren size tazminatınızı ödemeyerek süreci uzatabilir. Bu durumda dava açmanız gerekir. İşsizlik maaşı alamayacak şekilde bir çıkış koduda kullanıp işsizlik maaşı almanızı engelleyebilir. Maddi durumu iyi yada kurumsal olan firmalarda daha az risklidir. ancak her zaman böyle bir risk var malesef.

[mescur]

Haklı nedenle fesihte işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak işveren size tazminatınızı ödemeyerek süreci uzatabilir. Bu durumda dava açmanız gerekir. İşsizlik maaşı alamayacak şekilde bir çıkış koduda kullanıp işsizlik maaşı almanızı engelleyebilir. Maddi durumu iyi yada kurumsal olan firmalarda daha az risklidir. ancak her zaman böyle bir risk var malesef.

Ceceli bey,

haksız çıkış kodlarının önüne geçmek dava açarak mı engellenebilir.

[ceceli341]

Ceceli bey,

haksız çıkış kodlarının önüne geçmek dava açarak mı engellenebilir.

Evet..........