Maaþ kesintisi

Þirketim 140 tl olan yol parasini kesip yerine normal maasa 70 tl zam yapacagini soyluyor kelime oyunu yaparak, yani 70 tl maas kesecekler sonuca odaklandigimiz zaman, bi belge imzatlamak istiyorlar buna istinaden, 6 is gunu icinde imzalamazsak fesh hakkimizi kullaniriz diyorlar, boyle bir fesh haklari var mi is sozlesmemizi ? Ýmza atmazsam sozlesmemi fesh ederken kidem tazminatimi vermek zorundalar mi, yoksa cok anlamsiz bir yere rotasyon yapip olayi yokusa mi surerler ? Ýmza zamaninin son gunleri, cevap rica ediyorum.

Yol parasý adý altýnda verilen ödemeler sözleþmenizde var ise yada yerleþik bir hak haline gelmiþ ise iþveren ücrette olduðu gibi bundada azaltmaya gider ise bu iþ þartlarýnda esaslý deðiþiklik olur. Esaslý deðiþiklikler iþçiye yazýlý olarak bildirilmesi gerekir ve yazýlý olarak onayý alýnmasý gerekir. Ýþçinin yazýlý olarak beyan vermemesi bunu kabül ettiði anlamýna gelmez.

Ýþ Kanunu m. 22’nin devamýnda, iþçinin deðiþiklik önerisini altý iþgünü içinde kabul etmemesi halinde, iþverenin iþ sözleþmesini feshedebileceði düzenlenmiþtir. Ancak, bu durumda iþveren çalýþma koþullarýndaki deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka geçerli bir nedenin bulunduðunu iþçiye yazýlý olarak açýklamak ve Ýþ Kanunu m. 17’de belirtilen fesih bildirim sürelerine uymak zorundadýr.

Geçerli nedenle fesihlerde Kýdem tazminatýnýzýda ödemesi gerekir. Bildirim sürelerine uymaz ise ayrýca Ýhbar tazminatýda öder

Buna mukabil iþçininde iþe iade davasý açma hakký vardýr.

Ýþveren tarafýndan yapýlan fesih üzerine iþ güvencesi kapsamýna giren iþçi (30 ve daha fazla iþçi çalýþtýrýlan iþyerinde belirsiz süreli iþ sözleþmesiyle çalýþan ve en az altý aylýk kýdeme sahip olan iþçi) feshin geçersizliðini ileri sürerek iþe iade davasý açabilecektir. Ýþçinin açtýðý iþe iade davasýnda iþveren feshin geçerli bir nedene dayandýðýný ispatlamalýdýr ki, yukarýda da belirttiðimiz gibi geçerli neden denetimi iki aþamalý olarak yapýlacaktýr. Þayet feshin geçerli bir nedene dayandýðý ispatlanamazsa, iþveren iþçiyi iþe baþlatmak, aksi halde iþ güvencesi tazminatýný, koþullarý varsa ihbar ve kýdem tazminatýný ödemek ve her iki durumda da çalýþtýrýlmadýðý süre için en çok dört aya kadar doðmuþ ücret ve diðer haklarýný ödemekle yükümlüdür.

Sonuç olarak bir þey imzalamak yada kabül etmek gibi bir zorunluluðunuz yok. Ama bu tutumunuz iþyeri ile aranýzý bozabilir.

Kabül etme durumunda ise hukuken bir sakýnca yok. Ýþçi ve iþveren her zaman iþ þartlarýnýn deðiþiminde yazýlý olarak anlaþabilir.

Sayýn Ceceli Bey,

Benzeri bir durumda ben yaþýyorum. Zorla sözleþmeye ek yapýlmak isteniyor. Ve yol paramýz da kesildi 2 aydýr yatmýyor. Herhangi bir bildirim yapýlmadý bordro almasak haberimiz bile olmayacaktý. Peki ben çalýþan olarak bu esaslý deðiþikliði reddetmek istiyorum. Bu durumda nasýl bir yol izlemem lazým. ihtar mý çekmemiz gerekiyor. Artýk bu þirketle baðlarýmý koparmak istiyorum. Esaslý deðiþiklik de tuz biber oldu diyelim. Ýþ veren 6 gün içinde fesih edebiliyor peki bu konuda bizim varmý böyle bir hakkýmýz.

Þimdiden çok teþekkürler.

Evet. 4857 sayýlý kanunun 24 maddesi iþçiye haklý nedenle hemen fesih hakký verir. Bu durumda iþçi sadece kýdem tazminatýna hak kazanýr.

Ýþverene bu nedenle haklý fesih yaptýðýnýzý ve kýdem tazminatý, maaþlar, yemek ve yol ücretleri, fazla çalýþma ve genel tatil ücretleri, kullanýlmayan yýllýk izin ücretleri gibi tüm yasal haklarýnýzý talep ettiðinizi belirten noterden ihtarname göndererek iþ akdinizi fesh edebilirsiniz.

ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Öncelikle vakit ayýrýp cevap yazdýðýnýz için çok ama çok teþekkürler.

eðer cevap vermek isterseniz yada bu konuda yardýmcý olmak isteyen baþka arkadaþlar da olursa

- Haklý sebeple fesih ettiðimde iþsizlik maaþý alabiliyormuyuz bu konuda bilginiz varmý
- Ýþ veren süreci uzatabilir mi? (Kýdemimi ödeme vs mahkeme ile uðraþtýrabilirmi)
- Karþýlaþabileceðim zorluklar neler olabilir bu noktada

genel hatlarý ile öðrenmek ve benim gibi çalýþan bir çok arkadaþýmý bilgilendirmek için deðerli cevaplarýnýza ihtiyacým var.

Haklý nedenle fesihte iþsizlik maaþý alabilirsiniz. Ancak iþveren size tazminatýnýzý ödemeyerek süreci uzatabilir. Bu durumda dava açmanýz gerekir. Ýþsizlik maaþý alamayacak þekilde bir çýkýþ koduda kullanýp iþsizlik maaþý almanýzý engelleyebilir. Maddi durumu iyi yada kurumsal olan firmalarda daha az risklidir. ancak her zaman böyle bir risk var malesef.

Ceceli bey,

haksýz çýkýþ kodlarýnýn önüne geçmek dava açarak mý engellenebilir.

Evet..........