3600 gün ve 15 yıl Hakkı'nda

[ReaperS]

Herkese merhaba
Bir konuda siz değerleri kişilerin fikrini almak ve izlenmesi gereken yolu öğrenmek isterim.
3600 gün nedeni ile sgk dan evraklarımı alıp konuyu firmaya ilettim.İnsan kaynakları bunun en doğal Hakkı'mız olduğunu notere gerek olmadığını boşuna para ödemememizi söyleyerek evrak üstüne Aslı gibidir tarih adı ve soyadını yazarak evrakın fotokopisinde tarafımıza verdi.evrakların hazırlanması bir kaç gün Zaman verilmesini talep etti.Bende kabul ederek işime devam ettim .olay pazartesi günü yaşanmış olup perşembe günü insan kaynakları beni yanına çağırarak talebimin kabul edilmediğini mart sonuna kadar çalışmam gerektiğini belirtti bende kabul etmeyeçeğimi belirttim ve mesai sonuna kadar çalıştım.
Ertesi gün işe gitmeyerek çalışma bakanlığına giderek konuyu belirttim o Zaman noter tarafından bir yazı göndermemin doğru olaçağını ve evraklarımı verdikten sonra bir kaç gün devam etmiş olmadım güzel olduğunu söylediler sonrasında noter yolu kendilerine yazı gönderdim.
Tarafıma şirket tarafından cevap verilerek karşılıklı anlaşma yapıldığı mart sonuna kadar çalışaçağımı belirttiğimi fakat çalışmadığımı yazarak tazminat Hakkı'm olmadığını belirtilen noter yolu ile bir yazı aldım.

Tarafıma verilmiş olan bu cevaba cevap vermem gerekmektemidir acaba sonuçta ben çalışma bakanlığına dilekçemi verdim sizlerden gelecek cevaplara göre hareket etmek isterim herkese teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İşverene elden teslim ettiğiniz , noter kanalıyla gönderdiğiniz yazı içeriğinde o belgeye istinaden sözleşmenizi feshetiğinizi ve kıdem tazminatınızın ödenmesi talebinizi bildirmişmiydiniz?

Sizin gönderdiğiniz ihbar, kurumdan aldığınız ilgili yazı ve işverenin yanıtı ile birlikte iş mahkemesinde dava açıp alabilirsiniz haklarınızı.

[ceceli341]

İlk işe girişiniz nedir?
İşverene önceden bildirme, ihbar öneli vermek gibi bir yükümlülüğünüz yok. Noterden iş akdinizi fesh ettiğinize dair belge dönderdiyseniz yeterli. İşverene tekrar cevap vermek gibi yükümlülüğünüz yok.


İşveren haklarınızı vermez ise dava açmanız gerekecek.

[Şenol Eker]

Tarafıma şirket tarafından cevap verilerek karşılıklı anlaşma yapıldığı mart sonuna kadar çalışaçağımı belirttiğimi

Böyle bir belge imzaladınız mı? "Mart sonuna kadar çalışacağım" diye.

[ReaperS]

Cevap için teşekkür ederim .

2006 ağustos ayı ilk iş başı zamanımdı ama bize verilen cevap bizim hiç alakamız olmayan ve verilmeyen bir sözü yazıyor.

Hesapta biz onlara mart sonuna kadar çalışırız demişiz ama ne böyle bir söz nede bir belge var.

Yalan yanlış iftira ve kişiyi karalama adı altında ikinci bir dava açabilirmiyiz acaba

[ReaperS]

Öncelikle herkese çok cevap verdiği için teşekkür eder siz değerli avukatlarımıza saygımı sunarım.

Tarafımdan mart sonuna kadar çalışaçağıma dair imzalanmış hiç bir belge yok.

Şuan son durum olarak çalışma bakanlığından tarafıma gelen belgede işe giriş ve ayrılış tarihimin kanıtlandığı ve tazminat Hakkı'mın olduğu yazmakta.Son satırda ise işverinizle görüşüp haklarınızı almanızı aksi bir durum oluşarsa dava Hakkı'mın olduğu belirtilmiş.İşveren tarafından telefonla aranıp 6 gün senelik iznim olduğu bunun parasının ödenilecek olup başka hiç bir ödeme yapılmayaçağı tarafıma tekrar bildirilmiştir.

Şuan için dava açaçağım çalışma bakanlığımı bana avukat verecek ve dava açacak yoksa bizim işimiz bitti git avukata ver dava açmı diyecek. hiç bir tanıdık avukat yok Bursa'dan yazıyorum bu işte yol gösterecek avukatımız olacak birine ihtiyacımız var eğer bu konuda destek olmak isteyen var ise görüşebiliriz.10 yıllık çalışanım ve aynı şartlarda 2 kişiyiz birlikte hareket ettiğimiz için birlikte avukata vereçeğiz