2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

[chakmalife44]

Merhaba,
işkurlu olarak 6 ay özel bir hastanede işe kursiyer olarak başladım 6 ay sonunda işyerinin bünyesine geçtim 1 kasım tarihinden itibaren. İş sözleşmemde 2 deneme süresi bu deneme süresinde sebeb gösterilmeksisin işten çıkarılmam dahilinde hiç bir hak iddaa edemem gibi sözleşme imzladım 2 ayı 2 gün geçti 2 ocakda cumartesi günü benle beraber başlayan 3 arkadaşımı işten çıkardılar verdikleri istifa dilekcesi 2 ay deneme süresininde çalışmanızdan memnun olmadığımız için işten çıkarıldık diye bir yazı vardı imzaldık ama bize daha öncesinden bir haber verilmedi çıkışla ilgili haklarımız ne olabilir yada bi hak talep edebilirmiyiz kime başvuru yapmalıyız
Teşekkürler.

[ceceli341]

Deneme süresi geçtikten sonra işten çıkarıldıysanız İhbar tazminatı ve ihbar tazminatının 3 aktı kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız var. İşveren bunu ödemek istemezse dava açmanız gerekecek.

[chakmalife44]

peki bu süre bir iki gün geçti diye geçerli olur değilmi fark etmez dimi hani bimere yazacam meşgul etmek istemiyorum boş yere

[ceceli341]

Çıkarıldığınız tarihi isbat edebiliyorsanız sorun olmaz.

[chakmalife44]

Evet çıkış belgem var orda 2 Ocak tarihli çıktığım yazıyor

[emre87]

2 ayı geçtikten sonra 25. Maddeden çıkarmadıysa (Zaten belirtmiş yeterli performans gösteremediğiniz için) size 2 haftalık tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda.Bu da yaklaşık brüt maaşınızın yarısı kadar.İş güvencesinden yararlanamadığınız için Kötü niyet tazminatı açabilirsiniz.Ancak bu konuda kazanma ihtimaliniz düşük.Çünkü kötü niyet tazminatında ispat külfeti işçiye ait ve kötü niyet dedikleri genelde şunlar oluyor:İşçinin, işvereni hakkında şikâyette bulunması, işçinin, işvereni aleyhine dava açması, işçinin, işvereni aleyhine şahitlik yapması vb.

[chakmalife44]

anladım ozman sadece talebimi ihbar tazminatı olarak ileticem önce bimer ya yazcagım ilgi alakanız için çok teşekkür ederim

[xyxcyp]

Bimer vb.. Bunlar işverene denetimden başka birşey getirmez. Onun sonucunda da ne olacağı meçhul! Rakam yüksek değilse is mahkemesinde dava açmak harc bakımından ucuz hemde kesin çözümdür.

[asevren]

Merhaba. Benim de mağdur olduğum bir konu var ve nereye yazacağımı bilemedim. Buradan yanıtlayabilirseniz çok sevinirim.

Öncelikle, iki ay evvel aniden babamı kaybettim. Kendi borçlarım ve babamdan kalan borçlardan dolayı ekonomim sarsılmış durumda. İki aydır iş arıyordum. Bir hafta önce bir şirkette işe başladım. Bu sırada diğer iş görüşmelerini iptal ettim ve anlaşmak üzere olduğum diğer şirkete de çalışamayacağımı belirttim. Fakat bugün kendilerince bazı anlamsız sebeplerden, benimle çalışmak istemediklerini belirttiler. Bir haftalı ücretim ödenecekmiş sadece. bugün söylediler ve bugün son günüm burada. İhbar hakkım var mı bilmiyorum ama deneme süresi vs gibi bir anlaşmamız yok. Bu arada çalışabileceğim ve belki de benim için daha iyi olacak olan diğer işlerin de fırsatını kaçırmış, açık ve net mağdur olmuş durumdayım. Bu işler bu kadar kolay mı öncelikle onu sormak isterim. Bi hafta çalıştır sonra istemiyoruz de. Buna hakları var mı? Benim mağduriyetimin, düştüğüm zor durumun, reddettiğim diğer tekliflerin bir telafisi var mı? Bir haftalı çalışma ücretim dışında talep edebileceğim herhangi bir şey yok mu?
sevgiler.

[Erdoğan Kırcalı]

6 ayı doldurmayan çalışanın işe iade davasın açma hakkı yok.
İşe alımdan 1 hafta sonra sözleşme feshinde de kötü niyetten ziyade işe uygun olmamak olarak değerlendirilmesi daha yüksek ihtimal.
Talep edebileceğiniz, 2 haftalık çalışma ücretinize karşılık gelen ihbar tazminatı olabilir sadece.