Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

17-01-2016 16:20:45 chakmalife44 #

2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Merhaba,
işkurlu olarak 6 ay özel bir hastanede işe kursiyer olarak başladım 6 ay sonunda işyerinin bünyesine geçtim 1 kasım tarihinden itibaren. İş sözleşmemde 2 deneme süresi bu deneme süresinde sebeb gösterilmeksisin işten çıkarılmam dahilinde hiç bir hak iddaa edemem gibi sözleşme imzladım 2 ayı 2 gün geçti 2 ocakda cumartesi günü benle beraber başlayan 3 arkadaşımı işten çıkardılar verdikleri istifa dilekcesi 2 ay deneme süresininde çalışmanızdan memnun olmadığımız için işten çıkarıldık diye bir yazı vardı imzaldık ama bize daha öncesinden bir haber verilmedi çıkışla ilgili haklarımız ne olabilir yada bi hak talep edebilirmiyiz kime başvuru yapmalıyız
Teşekkürler.
17-01-2016 16:30:58 ceceli341 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Deneme süresi geçtikten sonra işten çıkarıldıysanız İhbar tazminatı ve ihbar tazminatının 3 aktı kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız var. İşveren bunu ödemek istemezse dava açmanız gerekecek.
17-01-2016 17:04:17 chakmalife44 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

peki bu süre bir iki gün geçti diye geçerli olur değilmi fark etmez dimi hani bimere yazacam meşgul etmek istemiyorum boş yere
17-01-2016 18:18:24 ceceli341 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Çıkarıldığınız tarihi isbat edebiliyorsanız sorun olmaz.
17-01-2016 18:26:55 chakmalife44 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Evet çıkış belgem var orda 2 Ocak tarihli çıktığım yazıyor
17-01-2016 19:49:47 emre87 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

2 ayı geçtikten sonra 25. Maddeden çıkarmadıysa (Zaten belirtmiş yeterli performans gösteremediğiniz için) size 2 haftalık tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda.Bu da yaklaşık brüt maaşınızın yarısı kadar.İş güvencesinden yararlanamadığınız için Kötü niyet tazminatı açabilirsiniz.Ancak bu konuda kazanma ihtimaliniz düşük.Çünkü kötü niyet tazminatında ispat külfeti işçiye ait ve kötü niyet dedikleri genelde şunlar oluyor:İşçinin, işvereni hakkında şikâyette bulunması, işçinin, işvereni aleyhine dava açması, işçinin, işvereni aleyhine şahitlik yapması vb.
17-01-2016 20:02:18 chakmalife44 #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

anladım ozman sadece talebimi ihbar tazminatı olarak ileticem önce bimer ya yazcagım ilgi alakanız için çok teşekkür ederim
21-01-2016 08:20:21 xyxcyp #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Bimer vb.. Bunlar işverene denetimden başka birşey getirmez. Onun sonucunda da ne olacağı meçhul! Rakam yüksek değilse is mahkemesinde dava açmak harc bakımından ucuz hemde kesin çözümdür.
08-03-2016 14:31:08 asevren #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

Merhaba. Benim de mağdur olduğum bir konu var ve nereye yazacağımı bilemedim. Buradan yanıtlayabilirseniz çok sevinirim.

Öncelikle, iki ay evvel aniden babamı kaybettim. Kendi borçlarım ve babamdan kalan borçlardan dolayı ekonomim sarsılmış durumda. İki aydır iş arıyordum. Bir hafta önce bir şirkette işe başladım. Bu sırada diğer iş görüşmelerini iptal ettim ve anlaşmak üzere olduğum diğer şirkete de çalışamayacağımı belirttim. Fakat bugün kendilerince bazı anlamsız sebeplerden, benimle çalışmak istemediklerini belirttiler. Bir haftalı ücretim ödenecekmiş sadece. bugün söylediler ve bugün son günüm burada. İhbar hakkım var mı bilmiyorum ama deneme süresi vs gibi bir anlaşmamız yok. Bu arada çalışabileceğim ve belki de benim için daha iyi olacak olan diğer işlerin de fırsatını kaçırmış, açık ve net mağdur olmuş durumdayım. Bu işler bu kadar kolay mı öncelikle onu sormak isterim. Bi hafta çalıştır sonra istemiyoruz de. Buna hakları var mı? Benim mağduriyetimin, düştüğüm zor durumun, reddettiğim diğer tekliflerin bir telafisi var mı? Bir haftalı çalışma ücretim dışında talep edebileceğim herhangi bir şey yok mu?
sevgiler.
08-03-2016 14:40:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 2 ay deneme süresi sonrası işten çıkarılma

6 ayı doldurmayan çalışanın işe iade davasın açma hakkı yok.
İşe alımdan 1 hafta sonra sözleşme feshinde de kötü niyetten ziyade işe uygun olmamak olarak değerlendirilmesi daha yüksek ihtimal.
Talep edebileceğiniz, 2 haftalık çalışma ücretinize karşılık gelen ihbar tazminatı olabilir sadece.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.