1 sene dolmadan sağlık sorunlarını bahane ederek işten çıkarma

[caponmania]

Merhabalar...
08-03-2015 tarihinde işe başladım. İş yeri bana sözlü olarak(yazılı tebliğ yapılmadı) sağlık sorunlarımı bahane ederek araç kullanamayacağımı, araç kullanırken bir şey olsa örneğin beyin kanaması vs. bunun vebalini taşıyamayacaklarını bu yüzden işten sene sonu itibarıyla çıkaracaklarını söyledi. Şeker ve tansiyon hastasıyım fakat tam teşekküllü hastaneden Endokrinoloji ve Metabolizma Uzmanından araç kullanabilir şoförlük yapabilir diye sağlık raporum var. Bu rapor işyerinde mevcut. Hatta hekim raporu alırken o zaman şeker hastaları ve tansiyon hastaları ehliyet almasın araç kullanmasın, saçmalığa bak diye şaka bile yaptı. İşyerim bana sene sonunda işten çıkarılacağımı fakat işte sana başka bölümde iş ayarlayacağız diye sözlü olarak bildirdi. Ancak bende sanki beni oyalıyorlarmış gibi bir izlenim bıraktılar. Olursa başka bölümde başlayabilirsin demekteler. Bu arada işe başlarken herhangi bir sözleşme imzalatmadılar. Aslında sözleşme metnimiz var lakin bize imzalatmadılar. Ben böyle bir durumda ne yapabilirim? Arayabileceğim haklarım var mı? Teşekkürler.

[ceceli341]

Ortada görevinizi engelleyici bir rapor yok iken işten çıkarmaları geçerli yada haklı neden değildir. Bu nedenle şartlar var ise işe iade davası açma hakkınız var.( 30 kişiden fazla çalışan var ise) İşe iade davası hakkınız yok ise işverene kötü niyet tazminatı için dava açabilirisiniz.

İşveren sizi işten çıkartmayıp sisin yerinize başka birini çalıştırır sizide başka bölüme almak isterse iş şartlarında değişiklik olacağından bunu kabül etmek zorunda değilsiniz. işveren bu tür bir değişikliği size yazılı olarak bildirmek ve yazılı olarak onayınızı almak durumunda.