İstifa kime verilir?

[onsra]

merhaba,
boyle faydali bir sitede emegi gecen herkese sonsuz tesekkurler..

benim basit bir sorum var. istifa dilekcesi kime verilir?

ornek olarak;
istifa dilekcemi insan kaynaklarina hitaben yazip, ilk yoneticime ve onun ustundeki bolum yonetcisine imzalattim. ancak istifa dilekcem insan kaynaklarina 1 hafta sonra ulaştırılmış. Buna dayanarak, istifa tarihimin istifa ettiğim tarih değil, istifamın insan kaynaklarina ulaştığı tarih olarak alınması mümkün müdür? Bu tip bir iddia mümkün müdür?

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

[Harun Gür]

İstifa temel olarak herhangi bir şahıstan değil, bir tüzel kişilikten ayrılma beyanıdır. Bu nedenle tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili kişilerin imzasını taşıyan istifa yazıları , tüzel kişiliğe tebliğ edilmiş sayılır. Özellikle sorunlu ayrılışlarda istifanın Noter kanalı ile işvrene tebliğ edilmesi belirttiğiniz tarz sorunları ortadan kaldırır.

Sorunuzda belirttiğiniz yöneticilerin şirket imza sirkülerinde imza yetkileri var ise , bu kişilerin istifa mektubuna imzaları ile istifanız işyerine tebliğ edilmiş sayılır.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

[Uygar Tanrıöver]

"Sorunuzda belirttiğiniz yöneticilerin şirket imza sirkülerinde imza yetkileri var ise , bu kişilerin istifa mektubuna imzaları ile istifanız işyerine tebliğ edilmiş sayılır"

İşçinin ilk amirine örneğin şefine verdiği istifa (şef tarafından da dilekçenin bir suretine alındığı tarih ve alındı kaydı ile işçiye geri verilmesi kaydı ile), şefin işveren vekili de olduğunu düşünürsek niye geçerli olmasın diye düşünüyorum.

[Harun Gür]

İş Kanunu 2. Madde :
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Uygulamada istifa dilekçeleri , Sn. Tanrıöver'in belirttiği gibi işveren vekili olarak tanımlanabilecek kişilere verilir, ayrılış sorunlu değilse çoğu zaman verildiğine dair bir imza da alınmamaktadır.

İşyerini temsil veya ilzama yetkili olmayan, imza sirkülerinde bu yetki kendisine verilmemiş bir kişi, işçi tarafından kendisine verilen istifa mektubunu imzaladıktan sonra bu mektubu kaybeder veya yırtarsa ve bu sebeple işçi bir zarara uğrarsa, işveren bu kişinin işveren vekili olmadığını iddia eder ve imza yetkisi dahi bulunmadığını belirtirse, işveren bu kişinin hatalı eyleminden dolayı sorumlu tutulabilir mi? Zira konu bir imzanın atılması, örneğin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bir zorunluluğun işveren vekilince yerine getirilmemesi ve bu nedenle işverenin sorumlu tutulması değil...

Bu durum imza yetkisi olmaksızın işvereni bağlayıcı bir sözleşmeye veya yazıya imza atmaya benzer, belirtilen kişiler (şef, ilk amir vb.) örneğin o işçinin işe girişinde iş akdini işveren adına imzaya yetkili midir veya attıkları imza işvereni bağlar mı? Tartışılabilir, ancak bence işveren bu durumdan sorumlu tutulamaz.

Saygılarımla,

[Av.Onur Tunga]

İşyerinde her düzeyde işveren adına yönetim yetkisini kullanan kişilerin tümü İş Kanunu anlamında işveren vekilidir. Bu nedenle fabrikadaki ustabaşı da, banka şubesindeki şef de İK. 2 anlamında işveren vekilidir.

İstifa iradesi ise, bozucu yenilik doğuran bir hak olup karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur.

O halde, karşı tarafa, yani işverene ulaşıncaya kadar istifa iradesinden tek taraflı olarak rücu edilebilir demektir.

Bu durumda, fabrikadaki işçinin (imza karşılığı) ustabaşına veya banka memurunun bir üstündeki şefine verdiği istifa dilekçesi o anda sonuç doğuracak mıdır?

Yoksa, sonuç doğurması için, işyerinin bütününü sevk ve idare eden mesela, fabrika müdürü veya şube müdürüne ulaşması mı gerekecektir?

Yoksa, bunu da yeterli görmeyerek, dilekçenin işçiyi işe alma ve işten çıkarmaya yetkili işveren veya vekiline ulaştığı anda mı sonuç doğuracağını söylemeliyiz?

[Harun Gür]

İstifa dilekçesi ile ortaya konulan irade , Sn. Tunga'nın da belirttiği gibi "bozucu yenilik doğuran bir hak" niteliğindedir. Karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğurur. Karşı taraf ise "işveren" dir.

İş Kanunu 2. maddesinde belirtilen "işveren vekili" tanım itibarı ile çok geniş bir çalışan topluluğunu tanımlar. Ustabaşılar ve hatta vardiyada sorumluluk verilmiş işçiler dahi bu tanıma dahildir ve işveren vekilidir.

Yine İş Kanunu 2. maddesinde "İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak" tanımlanmaktadır.

Bu durumda konuya Medeni Kanun açısından bakarsak, işçi çalıştıran ve işveren olarak tanımlanan tüzel kişilikte yetkili organların yapmış olduğu hukuki işlemler tüzel kişiyi bağlar.Organın hukuki işlem yapmaya ilişkin iradesinin tüzel kişiye izafe edilmesi organ sıfatına kanun,dernek tüzüğü veya vakıf senedi ile bağlanmış olan #8220;temsil yetkisi#8221; ile mümkündür.Dış organlar tüzel kişiyi 3.kişilere karşı #8220;temsil eden#8221; tüzel kişinin 3.kişilerle hukuki ilişkiler kurmasını sağlayan organlardır.Temsil yetkisinin tüzel kişinin amacı ile sınırlı olduğu kabul edilmektedir.

Öyleyse kısaca şöyle bir sonuca gidebiliriz: Bir tüzel kişilikte yetkili organlarca atanmış, tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili kişiler işveren vasfındadır, aynı zamanda işveren vekili vasfında olmaları da İş Kanunu açısından mümkündür. Ancak İş Kanunu açısından işveren vekili sayılanlar , işvereni temsil ve ilzama yetkili değillerse, tüzel kişilik işvereni sayılamazlar.

Mesajın ilk paragrafına gidersek bu hususta sonuç da ortaya çıkacaktır. İşçinin bozucu yenilik doğuran hak niteliğinde olan irade beyanı ancak işverene ulaştığında hüküm doğurur, tüzel kişiliklerde işveren de, tüzel kişiyi temsil ve ilzama yetkili kişilerdir.

Saygılarımla,

[Av.Onur Tunga]

Sayın HRMGR,

Sayın onsra'nın sorusu şu;

"...istifa dilekcemi insan kaynaklarina hitaben yazip, ilk yoneticime ve onun ustundeki bolum yonetcisine imzalattim. ancak istifa dilekcem insan kaynaklarina 1 hafta sonra ulaştırılmış. Buna dayanarak, istifa tarihimin istifa ettiğim tarih değil, istifamın insan kaynaklarina ulaştığı tarih olarak alınması mümkün müdür? Bu tip bir iddia mümkün müdür?..."

İşçi istifa iradesini ilk amirine ve bölüm yöneticisine yazılı olarak açıklamış, dilekçenin insan kaynaklarına ulaşması bir hafta sürmüş. İnsan kaynakları da bunun üzerine konuyu muhtemelen genel müdür yardımcısına veya genel müdüre ya da yönetim kuruluna sunacak...

Şimdi, başka bir soru;

İşçinin ihbar öneli ne zaman başlayacak?

İstifa iradesini ilk amirine ve bölüm yöneticisine açıkladığı anda mı, dilekçenin insan kaynaklarına vardığı anda mı, yoksa dilekçenin şirketi temsile yetkili genel müdür yardımcısına veya genel müdüre veya yönetim kuruluna sunulması anında mı?

Dilekçenin temsile yetkili organa varmasına kadar geçen süreden işçiyi sorumlu tutmak mümkün mü?

İşin içinden çıkmak pek de kolay değil gibi ama somut olayda, istifanın, dilekçenin ilk amire ve bölüm yöneticisine ulaştığı anda gerçekleştiğini ve dilekçenin insan kaynaklarına gönderilmesinin ve onun tarafından da genel müdür yardımcısına, genel müdüre veya yönetim kuruluna sunulmasının tamamen usuli bir işlem olduğunu kabul etmek gerekir diye düşünüyorum.

Aksi takdirde, işçiye, bir an evvel dilekçesini temsile yetkili organa ulaştırması gibi bir mükellefiyet yüklemiş oluruz ki, bu da doğru gelmedi bana...

Selamlar

[Uygar Tanrıöver]

Sn.HRMGR ve TUNGA,

O kadar güzel noktalara temas etmişsiniz ki, okuduğumda cevap mahiyetinde veya yazdıklarınızın karşıtı birşey aklıma hemen gelmedi.

Ama sırası ile gidersek:

"İşyerini temsil veya ilzama yetkili olmayan, imza sirkülerinde bu yetki kendisine verilmemiş bir kişi, işçi tarafından kendisine verilen istifa mektubunu imzaladıktan sonra bu mektubu kaybeder veya yırtarsa ve bu sebeple işçi bir zarara uğrarsa, işveren bu kişinin işveren vekili olmadığını iddia eder ve imza yetkisi dahi bulunmadığını belirtirse, işveren bu kişinin hatalı eyleminden dolayı sorumlu tutulabilir mi?"

Soruya verilecek olumsuz cevap işçinin fesih hakkını kısıtlamaz mı? Büyük ölçekli ve özellikle yabancı ortaklı veya sermayeli şirketlerde temsil ve ilzama yetkili kişiler genelde yürütme kurulu üyeleri ve mali işlerden sorumlu müdür/yönetici ile sınırlı olmakta, diğer yönetici kadrosu ancak bu kişilerin yanında 2.imza yetkisi ile sorumluluk taşımakta,tek başlarına hiçbir yetkileri olmamaktadır. Bu durumda istifa dilekçesi her seferinde imza sirkülerinde temsil ve ilzam yetkisi olan bu sınırlı sayıda kişiye mi ulaştırılacaktır? Diğer yandan işçi hangi kişinin imza sirkülerinde hangi yetki ile donatıldığını bilemez,bilmek zorunda da değildir. Gün gelir ilk derece amirine, gün gelir İK/Personel müdürüne istifa dilekçesini verir. Hatta bir adım daha ileri gidip, eğer şartları müsait değilse ve başkaca kimseye ulaşamıyorsa çalıştığı arkadaşına da verebilir, diye düşünüyorum.

Yeterki bunu yaparken işçinin sui niyetle hareket ettiği iddia ve ispat olmasın.

Not: Yazdıktan sonra iki yorum daha eklendiğini gördüm, bunlarada fırsat bulunca bir yorum yapacağım.

Selam ve saygılar

[Harun Gür]

Direkt bu hususla ilgili olmasa da bir fikir vermesi açısından anımsadığım bir Yargıtay kararı :

OLAY:
Ustabaşı işçiyi işten kovuyor, o esnada yanında fabrika müdürünün de olduğu iddia ediliyor. İşçi işe gelmiyor ve işveren tarafından devamsızlıktan haklı nedenle çıkışı veriliyor. Yerel mahkeme işveren lehine hüküm kuruyor.

Yargıtay Kararı : İşveren vekili de olsa işçiyi işten çıkarmaya yetkisi olmayan ustabaşının davranışı hüküm doğurmaz. Ancak işveren bu durumu öğrendikten sonra işçiyi tekrar işe davet etmemiş olduğundan artık feshin işveren tarafından gerçekleştirildiğinin kabulü gerekir. Bozma

Saygılarımla,

[Av.Onur Tunga]

Sayın HRMGR,

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, bu iradenin kimin tarafından ortaya konulması gerektiği hususu ile işçinin fesih iradesinin kime ulaştırılması gerektiği hususu birbirinden farklı olmak gerekir.

İşçi fesih iradesini posta ile gönderse, postayı da işverenin güvenlik görevlisi, kapıcısı, evrak memuru alsa, temsile yetkili organa ulaşıncaya kadar fesih gerçekleşmemiş mi sayılacaktır?

"Kanımıza göre, karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir irade beyanı olan fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hukuki sonuçlarını doğurur. Fesih bildirimi posta ile yapılmışsa, karşı tarafa ulaştığı diğer deyişle onun hakimiyet alanına girdiği anda sonuçlarını yaratır, bunun muhatap tarafından daha geç öğrenilmesi hukuki durumu değiştirmez. İş Hukuku öğretisinde baskın sayılabilecek bu görüşe karşılık, fesih bildiriminin karşı tarafça öğrenildiği anın esas alınması gerektiği de ileri sürülmüştür. Yargıtay ise, "fesih bildirimi(nin) bozucu yenilik doğuran bir hak olup muhatabına ulaştığı anda sonuç" doğuracağını belirtmek suretiyle baskın görüşe katılmaktadır.

Gerçekten, İş Kanununun 17. maddesinde "durumun diğer tarafa bildirilmesi" ve "bildirimin diğer tarafa yapılması" ifadelerine yer verilmiştir. "Bildirme" muhataptan çok beyan sahibi ile ilgili bir olaydır ve öğrenmeden çok ulaşma anının esas alındığını destekleyen bir anlam taşır. Bunun gibi, öğrenme yerine ulaşmanın esas alınması, sağladığı ispat kolaylığı, karşı tarafın öğrenmeden kaçınmasının kolaylıkla mümkün olması gibi nedenlerle tercih edilmelidir. Belirtelim ki, fesih bildirimi işyerinde yapılmışsa, ulaşma ile öğrenme aynı ana rastlayacaktır.

Fesih bildiriminin ulaşma anından itibaren hüküm ve sonuç doğurması nedeniyle karşı tarafa ulaşmış olan bildirimden tek taraflı olarak dönülemez. Bununla beraber, bildirim henüz ulaşmadan veya ulaşmış olmakla birlikte karşı taraf öğrenmeden fesih beyanından dönmek mümkündür." (S.Süzek, İş Hukuku, 2005 sayfa 403)

Selamlar