Yeraltı işlerinde 2 asgari ücret uygulanması

[medihilal]

Ben kamuya ait bir maden işletmesinde daimi yeraltı işçisi olarak çalışmaktayım.Malumunuz Soma faciası ardından 11/09/2014 tarihinde çıkarılan torba yasa ile 3213 sayılı maden kanununa Ek Madde 9 ile "Bu Kanunun 2 nci maddesinde sayılan 4. Grup madenlerden “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde, yer altında çalışan işçilere ödenecek ücret miktarı 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz." hükmü eklendi.Kanunun yürülüğe girdiği tarihte kurumumda benim gibi birçok arkadaşımın yevmiyesi yasada emredilen tutardan düşüktü.Kurumumuz yasa çıktığından beri yasayı uygulamadı.Sendikamız dava açtı ve yerel mahkeme lehimize karar verdi,ancak kurumumuz davayı temyiz edip Yargıtay'a taşıdı.Dava halen görüşülürken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri işçilerin şikayeti üzerine kurum hakkında inceleme başlatarak kuruma 18 milyon TL gibi ceza yazdı.Genel müdür 15 eylül 2015 tarihinden itibaren 2 asgari ücret üzerinden yevmiyelerin hesaplanıp maaşlerın ona göre ödeneceğini sendikacılara bildirmiş.
Ancak asıl kafamızı kurcalayan sorun burdan sonra başlıyor.Çünkü 01/01/2015 ten geçerli olmak üzere 31/07/2015 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmemiz mevcut.Toplu iş sözleşmemizdeki ÜCRETLER başlıklı maddesinde aynen şöyle yazıyor:
a-)"Birinci 6 ay zammı
01/01/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01/01/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/01/2015 den geçerli olmak üzere %6 zam yapılır.
b-)İkinci 6 ay zammı
01/07/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 30/06/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/07/2015 den geçerli olmak üzere %5 zam yapılır"
Yasa çıktığında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=75,60 TL(11 Eylül 2014)-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin yürürlüğe girdiği 01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye=80,1 TL-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin 2. altı ayında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=84,90 TL(01/07/2015)-15 EYLÜL 2015 tarihinden itibaren UYGULANACAĞI söylenen yevmiye.
Kurum,"31/12/2014 tarihinde yasayla olması gerekn 75,60 TL'ye 01/01/2015 tarihinde sözleşme gereği %6 zam yapıp daha sonra 01/07/2015 tarihinde sözleşme gereği %5 zam yapar ve 84,90 TL yevmiye öderim" diyor.
Bizde "sözleşmenin ÜCRETLER başlığı altındaki Birinci 6 ay zammı maddesine istinaden yasaya göre"01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye yani 80,1 TL üzerine sözleşme zammı eklenir" diyoruz.Buna göre oluşan yevmiyeye "01/07/2015 tarihi itibari ile sözleşmeden doğan %5 zam eklenir ve yevmiyeler 89,15 TL olur" diyoruz.
Bize göre kurumumuz toplu iş sözleşmesi hükümlerine uymuyor ve duruma sendikanın acizliğinide katarak kanunsuz bir şekilde ödemesi gereken ücretten düşük bir ücret ödeme yolunu seçiyor.
Bu konuda bağlı olduğumuz sendika yöneticileri ve kurum yöneticileri ile ters düşmekteyiz ve anlaşmazlığı yargıya taşımayı düşünüyoruz.Bu konuda görüş ve bilgileriyle bizlere yol gösterecek ve yolumuzu aydınlatacak siz büyüklerimizden yardım bekliyoruz.Saygılar.

[ceceli341]

1. Altı ay zammı her iki şekildede anlaşılabilir. Ama benim şahsi yorumum. Kurumun mevcut maaşınıza 1/1/2015 tarihinde zam yapacağı ve bununda aynı tarihten geçerli olacağı şeklindedir. Yani kurumun hesaplaması bana göre doğru.

Ancak daha önce bu metinle aynı olan bir toplu sözleşmede nasıl zam yapıldığı örnek teşkil edebilir.
Daha önce imzalanan toplu sözleşmelerde bu şeklide belirtilen ücretlere nasıl zam yapıldı hatırlıyormusunuz? Yada sizde örneği varmı?

[medihilal]

2 asgari ücret verilmesi ile ilgili yasa 11 eylül 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Yani bu yıl ilk defa böyle bir anlaşmazlık yaşıyoruz. Bir önceki sozlesmemiz 1/1/2013 baslangicliydi ve bitişi 31/12/2014 tarihinde sona erdi.
Bizim düşüncemiz sözleşme maddesindeki 1/1/2015 te almakta oldukları brüt çıplak yevmiyelerine % 6 zam yapılır ifadesindeki 1/1/2015 yevmiyesinin kanunla belirlenen 2 asgari ücret yevmiyesi olmasi gerektiğidir. Yani yasayla belirlenen yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmez mi? Yasa mı öncelikli sözleşme mi?

[ceceli341]

Eylül 2014 de yasa yürürlüğe girdiğinde maaşınız zaten 2 asgari ücret olması gerekir. Yasada belirtilen ücretten az olamaz kuralına göre.

1/1/2015 tarihinde ise 31.12.2014 tarihinde olması gereken ücrete %6 zam yapılır. Bu zam ile maaşınız asgari ücretin üstünde kalıyor ise problem yok demektir. Yine 01.07.2015 tarihinde ise bu maaşa % 5 eklenerek bulunan maaş size ödenir. buda asgari ücretin altında değilse problem yok demektir.

Burada sizin hakkınız yendiği dönem Eylül 2014 ile 30.06.2014 tarihinde size yasal asgari ücretin altında ödeme yapılan dönemdir.
Siz bunun üzerinde durmalısınız bence. Yani yasal ücretin altında aldığınız maaş farklarını talep etmelisiniz.

Kurumda zaten yaptığı hesaplama ile o dönem yasal maaşınızın ne olduğunu teyit etmiş oluyor.

[medihilal]

Evet haklısınız. Yalnız biz 31/12/2014 itibariyle kanun gereği 75.60 TL olması gereken yevmiyeyi kurum vermedigi halde almış sayılıyoruz. Yasa gereği 1/1/2015 te yevmiyelerin 80.1 TL olması emrediliyor. Sozlesmede 1/1/2015 te almakta oldukları yevmiyeye % 6 zam yapılır diyor ya Sözleşme de 31 temmuz 2015 tarihinde imza edildiğine göre yasanın verdiği yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmiyor mu?

[ceceli341]

Evet haklısınız. Yalnız biz 31/12/2014 itibariyle kanun gereği 75.60 TL olması gereken yevmiyeyi kurum vermedigi halde almış sayılıyoruz. Yasa gereği 1/1/2015 te yevmiyelerin 80.1 TL olması emrediliyor. Sozlesmede 1/1/2015 te almakta oldukları yevmiyeye % 6 zam yapılır diyor ya Sözleşme de 31 temmuz 2015 tarihinde imza edildiğine göre yasanın verdiği yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmiyor mu?

Asgari ücret zammı yapılır onun üzerine sözleşme zammı yapılması gerekir diyorsanız hayır böyle bir şart yok. sözleşmede buna dair bir hükümde yok zaten. Sadece zam oranından sonra ücret yasal asgari ücretin altında kalırsa buna tamamlamaları gerekir.

- - - Updated - - -

Ayrıca kurum vermediği halde neden almış sayılıyorsunuz?

[medihilal]

Şöyle anlatayım benim 31/12/2014 itibariyle yevmiyem 71,40 TL idi.Toplu sözleşme ile bu yevmiye üzerinden günlük 0,27 TL iyileştirme ve %6 zam aldım ilk 6 ay.01/07/2015 itibariyle de %5 ikinci 6 ay zammını alarak yevmiyem an itibariyle 79,77 TL oldu.Ancak ÇSGB müfettişlerinin kuruma yasaya uymuyorsun diyerek yazdıkları cezadan sonra genel müdürümüz ile sendikacılar arasında ki toplantıda "Tamam yasa çıktığında olması gereken yevmiyeyi 75,60 TL yi verdim sayın üstüne de 01/01/2015 tarihinde sözleşme zammını ekleyin daha sonra da 01/07/2015 tarihinde ikinci 6 ay zammını ekleyin oluşan 84,90 TL yi alın " gibi bir söylemi olmuş sendikacılarımıza.84,90 TL yasayla emredilen en düşük 2 asgari ücret yevmiyesidir.Yasada yeraltı işçilerinin ücret üst sınırı 2 asgari ücret olsun demiyor ama kurum sanki yasa üst sınırı belirlemiş gibi hesaplayıp sözleşme zamlarını uygulamak istemiyor gibi geliyor bize.

Bizim "01/01/2015 tarihinde almakta oldukları yevmiyeye %6 zam yapılır" derken 31/12/2014 tarihinde aldığımız 71,40 TL mi? Yoksa yasanın emrettiği 01/01/2015 tarihindeki 2 asgari ücret yevmiyesi 80,1 TL mi?

[ceceli341]

31.12.2014 yasal 2 asgari ücrete%6 ekleyin bulduğunuz rakam 01.01.2015 tarihinde almanız gereken ücrettir. Çıkan rakama 01.07.2015 tarihnde %5 daha eklerseniz şu anda almanız gereken maaşı bulursunuz. Eğer uyguladığınız zamlar yasal ücretin altında kalıyor ise yasal ücrete tamamlanması gerekir.

Siz ise önce asgari ücret zammı yapılsın sonra üzerine sözleşmede belirtilen zamlar yapılsın istiyorsunuz. Bu yanlış bir düşünce ve sözkleşmedede böyle bir hüküm yok.

Fakat daha önce yaptığınız sözleşmeler var ve zamlar hep sizin dediğinize göre yapılmışsa bunu emsal gösterebilirsiniz. bunun dışında bana göre yapacağınız bir şey yok.

Kurum geriye doğru olarak yasal ücretlerin altında kalan ücretleri verdim kabül edin diyemez. Bu ücretleri talep edin. Bunları almak için efor harcayın bence.

[Erdoğan Kırcalı]

Şöyle anlatayım benim 31/12/2014 itibariyle yevmiyem 71,40 TL idi.Toplu sözleşme ile bu yevmiye üzerinden günlük 0,27 TL iyileştirme ve %6 zam aldım ilk 6 ay.01/07/2015 itibariyle de %5 ikinci 6 ay zammını alarak yevmiyem an itibariyle 79,77 TL oldu.Ancak ÇSGB müfettişlerinin kuruma yasaya uymuyorsun diyerek yazdıkları cezadan sonra genel müdürümüz ile sendikacılar arasında ki toplantıda "Tamam yasa çıktığında olması gereken yevmiyeyi 75,60 TL yi verdim sayın üstüne de 01/01/2015 tarihinde sözleşme zammını ekleyin daha sonra da 01/07/2015 tarihinde ikinci 6 ay zammını ekleyin oluşan 84,90 TL yi alın " gibi bir söylemi olmuş sendikacılarımıza.84,90 TL yasayla emredilen en düşük 2 asgari ücret yevmiyesidir.Yasada yeraltı işçilerinin ücret üst sınırı 2 asgari ücret olsun demiyor ama kurum sanki yasa üst sınırı belirlemiş gibi hesaplayıp sözleşme zamlarını uygulamak istemiyor gibi geliyor bize.

Bizim "01/01/2015 tarihinde almakta oldukları yevmiyeye %6 zam yapılır" derken 31/12/2014 tarihinde aldığımız 71,40 TL mi? Yoksa yasanın emrettiği 01/01/2015 tarihindeki 2 asgari ücret yevmiyesi 80,1 TL mi?

Bu belirttiğiniz rakamlar günlük net ücretlermidir, brüt ücret rakamları mı?

[ceceli341]

Bu belirttiğiniz rakamlar günlük net ücretlermidir, brüt ücret rakamları mı?

Sayın Kırcalı ilk yazısında belirttiğine göre Brüt ücretlermiş