Sözleşme yenilenmesi ve tazminat hakkında

[gokhances]

Sayın Hukukçular,

15.05.2005 tarihinde çalıştığım şirketle aşağıdaki sözleşmeyi imzaladım. İnceleyip aşağıdaki sorularımı cevaplandırabilirseniz çok sevinirim.

HİZMET AKDİ
Xxxx İnş. Tur. San. Tic. Ltd. Şti. ile xxxx arasında ve aşağıda tesbit edilen şartlarla işbu #8220; Hizmet Akdi #8220; düzenlenerek birlikte imza altına alınmıştır.

Kısaltmalar ;

Madde 1- Bu sözleşmede xxxxx. Tur. San. Tic. Ltd. Şti. işveren , xxxx ise işçi olarak anılacaklardır.
İş ;
Madde 2- İşçi, işverenin xxxx hudutları içinde yapmakta olduğu inşaat işlerinin yürütülmesine nezaret etmeyi, inşaatlarla ilgili her türlü hukuki, idari ve mali işlemleri yürütmeyi, iş güvenliğini temin etmeyi, taşın-mazlara ilişkin gerekli her türlü idari muameleleri vb. işleri yapmayı üstlenmiştir.

Madde 3- İşçi, işyerinde ; İş Kanunu, çalışma hayatı ile ilgili tüzük ve yönetmelik hükümlerine uygun, işyeri düzenini ve disiplinini bozmadan, iş güvenliğini ihlal etme-den, iyi niyet kurallarına uygun olarak işverenden alacağı talimatlar doğrultu-sunda görevini sürdürmeyi, karsilikli olarak belirlenen calışma saatleri ve çalışma şartlarına aynen uymayı, işe girişinde baştan kabul ve taahhüt eder.

Madde 4- İşçi, işverenin mevcut işyerleri ile daha sonra kurulacak işyerlerinde ve işverence lüzum görülmesi halinde karsilikli iyi niyet ve anlasmaya gore her işyerinde işgör- meyi kabul ve taahhüt eder.

Madde 5- İşçi, işe gidiş ve gelişlerinde vasıta ihtiyacı ile yiyecek, yatacak ihtiyaçlarını kendisi karşılar ve bu konuda işverenden para talep edemez.

Madde 6- İşçi, yıllık ücretli izin hakkı doğduğunda iznini İş Kanunu#8217; nun bu konu ile
ilgili maddeleri ve yıllık ücretli izin yönetmeliği hükümlerine göre, işverenin
uygun gördüğü zamanda kullanmayı kabul ve taahhüt eder.

Madde 7- İşçi, haftada 5 gün çalışmayı, işin yapılmakta olduğu bölgedeki iklim, örf, adet
ve teamüllere ve işin niteliğine göre karsilikli anlasmaya gore fazla mesai yapmayi kabul ve taahut eder.
Süre ;

Madde 8- Sözleşmenin süresi, işbu sözleşme tarihinden itibaren 1 ( BİR ) yıldır.
İş akdinin, tek taraflı olarak işveren tarafından feshi halinde işciye net xxxxx Euro tazminat ödemeyi işveren, şimdiden kabul ve taahhüt eder.

1 yıl sonunda iş akdi taraflarca birlikte yenilenebilir.

Ücret

Madde 9- İşçiye ödenecek aylık ücret miktarı, xxxx olup bu bedel her ayın sonunda nakden ödenir.

Bu ücret, çalışılan ve İş Kanunu#8217; na göre çalışmadan sayılan günler için ödenir.

Madde 10- İşçi, kendisine teslim edilen araç , gereç ve her türlü malzemeye kastı, kusuru veya ihmali yüzünden zarar verdiginde isverenine bilgi vermemesi halinde tesbit edilen hasar bedelini ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder.

Madde 11- İş Kanunu ve ilgi mevzuattan doğan haklar karşılıklı olarak saklıdır.
************************************************** ********

Şirketim sözleşme bitim tarihi olan 15.05.2006 tarihinde sözleşme yenilemek istememesine rağmen bugüne kadar maaşımı ve sigortamı yatırdı. 21.07.2006 tarihinde ise ekonımik koşulların kötülüğü sebebiyle benim gelecek ay işime son verileceğini tarafıma yazılı olarak bildirdi.

1) Sözleşmem yazılı olarak yenilenmemiş olsa bile iki tarafında sessiz kalması sonucunda sözleşmem geçerliliğini korumakta mıdır?

2)Eğer öyleyse Madde 8 deki cezai şarta istinaden özel tazminat talebinde bulunabilir miyim?

3)Madde 11 de belirtildiği üzre İş Kanunu haklarım saklı olması sebebiyle ayrıca kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?

Saygılarımla,

[Uygar Tanrıöver]

Sn.gokhances,

1) Sözleşmeniz yenilemiş olup halen geçerlidir.
2)8.maddede geçerli/haklı neden ayrımı yapılmamış ve her türlü fesih halinde cezai şart öngörülmüş olup bu tazminatı talep edebilirsiniz diye düşünüyorum.
3)Kıdem tazminatı ve kullanmadıysanız yıllık ücretli izninize ait ücreti (14 gün) ve şartları varsa iş güvencesine ait haklarınızı(işe iade ile 8-12 ay arasında ücret/tazminat)da talep edebilirsiniz.

Selamlar